13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Existiert nur auf dem Papier und auf Plakaten
Gibt es nicht nicht
Nur wenn gesetzlich vorgeschrieben
Katastrophe
Nach oben ducken und nach unten hauen
Solange es die Vorgesetzten schön haben, ist alle gut und der Rest ist egal
Findet nicht statt
Existieren nicht
Mitarbeiter sind nur Ressourcen, Perspektiven kaum vorhanden. Kompensation ist marktfern,
Personalentwicklung ist ein Fremdwort ...
innerhalb des Teams hevorragend
to late, too little ...
- Ständige Deadlines verknüpft mit überhöhten Ansprüchen des Managements
- Querschiessen aus Paris blockiert Prüfungen
- Budgetplanung von einem anderen Stern
Sehr schlecht, viele unbezahlte Überstunden werden geleistet. Leider gibt es keine Ausgleichsregelung. Es werden keine effektiven Maßnahmen getroffen, Druck vom Team zu nehmen. Hohe Fluktuation und ständig ausgeschriebene offene Stellen sprechen für sich.
Unter Branchendurchschnitt. Keine Steigerungen zu erwarten, intransparenter Bonusprozess.
Unter den Prüfern und Prüferinnen hoch. Überhaupt kann ich es nicht einschätzen.
In schwierigen Situation fühlt man sich oftmals alleingelassen. Ständiger Rechtfertigungsdruck.
Schlechte Kommunikation, Entscheidungen werden hinter geschlossenen Türen getroffen. Das Team wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem hohen Druck, den Prüfungsplan zu erfüllen. Die Budgetplanung ist hierbei unrealistisch veranschlagt, eine detaillierte Auseinandersetzung mit den Prüfungsgebieten ist leider nicht möglich. Geprägt wird die Arbeitsatmosphäre zudem von einem nicht sehr entscheidungsfreudigen Management. Bei der Rechtfertigung der Arbeitsergebnisse fühlt man sich häufig wie vor einem Tribunal.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung mit dem Ziel, den unrealistischen Prüfungsplan einzuhalten. Keine Ausgleichsregelung vorhanden.
Weiterbildung im Rahmen des erwartbaren.
Unterdurchschnittliche Vergütung und vor allem: Keine Gehaltssteigerungen! Man sollte beim Eintritt sein Zielgehalt verhandeln.
Dienstreisen wurden während Corona eingeschränkt.
Im Team unterhalb des Managements herrscht ein guter Zusammenhalt, allerdings herrscht im Team eine sehr hohe Fluktuation (Management sehr stabil).
Derzeit sehr junges Team, daher keine Aussage möglich.
Keine Personalführung vorhanden.
IT einigermaßen ok, Büros sind auch in Ordnung. Mobile working ist grundsätzlich 2x pro Woche möglich.
Unterirdisch - Paris als Zentrale gibt Anweisungen an das Management, die von den Prüferinnen und Prüfern unreflektiert in Deutschland umgesetzt werden. Teilweise werden erhebliche Änderungen nur sehr kurzfristig weitergegeben. Eine lokale Anpassung der Vorgaben ist in den meisten Fällen nicht möglich.
Frauen haben ebenso Chancen aufzusteigen wie Männer.
Vielseitige Aufgabengebiete und verschiedene Themen! Hier kann man wirklich etwas dazulernen!
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert, jeder gegen jeden
Image nach aussen sehr gut und angesehenes Haus
Home Office = totales No Go, trotz betteln, begründen und bitten, zumindest bis Beginn Coronazeit. Und siehe da, plötzlich geht es doch, war ja vorher angeblich unmöglich. HR war der Meinung, dass meine Begründungen verständlich wären, dann wäre ich aber ein Präzedenzfall und das geht gar nicht.
Bei über 15 Jahren Betriebszigehörigkeit 4 Seminare bzw Weiterbildungskurse besucht. Das erklärt wohl alles
Da kann man 5, 10, 15 oder 20 Jahre arbeiten, man bleibt immer bei der gleichen Gehaltsstufe. Die Gehaltsanpassungen der Gewerkschaften werden als Gehaltserhöhung angerechnet, mehr gibt es nicht
Umwelt, keine Ahnung, nichts gesehen. Sozial: intern sehr schlecht, persönliche, private und auch Arbeitsbedingte Situationen der Mitarbeiter interessieren niemanden, auch nicht den Betriebsrat. Sehr großen Einsatz bei Externen , sozialen Engagements , Unterstützung v. externen Einrichtungen für Kinder
Wie bei Atmosphäre erwähnt, hinterhältig, jeder gegen jeden
Gut, keine gravierenden Ereignisse
Hatte den falschen Vorgesetzten, der sich für Angestellte niedrigerer Position, Juniors etc NIE eingesetzt hat.
Moderne Büros, Möbel, Ruheecken auf den Etagen, gute Küchenausstattung auf allen Etagen, moderne Technik
Es gab viele, gravierende Nderungen in Arbeitsabläufen, die nicht kommuniziert wurden. Infos über Positionierung von Führungskräften war wichtiger
Mitarbeiter mit bestimmten Migrationshintergrund wurden trotz der internationalen Positionierung benachteiligt. Sehr gut: viele Frauen in Führungspositionen, egal ob in Paris, Frankfurt, London
Aufgaben waren sehr umfangreich spannend, interessant. Konnte frei arbeiten, diverse Entscheidungen selber treffen und auf internationaler Basis arbeiten.
HR.( Recruiting, Alltag, Weiterbildung )
Dinosaurus Management
Ganz gut
Kerviel
Ganz ok
Viele Mitarbeiterinnen in der Personal Abteilung
Was machen sie genau...
Am Anfang wunschgehalt Anfordern denn es keine Anpassung gibt und egal wie viel Mann arbeitet
Manchmal unfassbar, besonders von Personal Abteilung oder Management
It’s like in politics
Let them talk, believe little, find your way
Hängt davon ab,
Viel abhängig von Paris, wenig wird hier entscheidet
Home Office
Gibt nichts negatives
Nichts, einfach sehr gut.
Kein homeoffice, Überstunden werden gestrichen
Keine regelmäßigen gehaltsanpassungen
Alte Technik
So verdient kununu Geld.