SodaStream 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Bewerbern mit 20 Jahren Erfahrung im Einzelhandel die Chance geben sich vorzustellen. Dies fand leider keine Berücksichtigung.

Verbesserungsvorschläge

Die im Bewerbungsgespräch angekündigte Rückmeldung erfolgte nicht fristgemäß, sondern es kam erst Wochen später eine unpersönliche Standard-Email. Ist man ja leider meist gewöhnt, aber doch nicht, wenn man schon zu einem Gespräch eingeladen wurde. Nachfragen per Mail in der Zwischenzeit blieben unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird im Lichte der völligen Kompetenzfreiheit von HR nicht helfen. Dazu noch nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur peinlich.

Bewerbungsfragen

Beschreibung bisheriger Tätigkeiten, Motivation zum Wechsel zu Sodastream. Sehr faire Fragen und ein angenehmes Kennenlernen ohne Stress-fragen. Man fühlt sich wertschätzend und zugehört. Es war kein Monolog sondern sehr offene Dialog. Es wurden rechtfertigte Fragen gestellt, um zu verstehen, wie die Person zum Unternehmen beitragen kann, was Unternehmen gegenseitig anbieten kann und wie gut die Person zur Position passen würde.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung für spätere Berücksichtigung vormerken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Sehr offenes ehrliches und sympathetisches Gespräch
- Ausführliche Erläuterung des Tätigkeitsbereichs und Gewichtung der zukünftigen Aufgaben
- Es wurden äußerst geduldig alle Fragen beantwortet
- Auf Vorstellungen/ Erwartungen und Wünsche wurde direkt eingegangen
- Die eine oder andere anfängliche Skepsis wurde einem direkt genommen
- Ausführliche Erläuterung der Einarbeitungsphase, inklusiver Aufzeigung welche Investitionen in den neuen Mitarbeiter getätigt werden (Stichwort: Schulungen, etc.)
- Sehr Begeisterungsfähige Gesprächspartner
- Es wurde einem deutlich gemacht, dass die Ressource „MENSCH“ im Vordergrund und wichtigster Stelle steht
--> Unternehmen ist es wichtig, dass man zum Team und Sodastream passt
- Tolles Klima zwischen den Gesprächspartnern (Mitarbeitern) untereinander
- Ein perfekter 1. Eindruck wurde vermittelt und man konnte sich ein gutes Bild machen, was für ein Unternehmen Sodastream wohl ist
- Durchweg positive Erfahrungen und man ließ dem Bewerber mit einem tollen Gefühl nach Hause fahren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Monaten bekam ich eine Absage mit dem Hinweis ich könne doch den Bewerbungsprozess bewerten. Da weder eine Eingangsbestätigung noch ein Zwischenstand vor der Absage mitgeteilt wurde, mache ich das doch sehr gerne. Wertschätzung der Bewerber gleich null.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass meine Bewerbung nicht einmal angeschaut wurde, ich habe nämlich eine Absage (Sehr geehrte Frau...) bekommen, obwohl ich ein Mann bin?! Da ich einen Namen habe, den man gerne nach einem kleinen Lesefehler als Frauennamen auffasst, ich aber ein mehr als deutliches Bild mitgesendet habe, bin ich mir sicher, dass mir zwar gesagt wurde, es würde nicht passen, meine Bewerbung aber nicht mal angeschaut wurde. Im Endeffekt ist´s nicht so schlimm, weil sicher beide Parteien passendere Alternativen gewählt haben, jedoch ärgert es mich insofern, dass ich mir Arbeit mit meiner Bewerbung gemacht habe, eine wirklich gute Bewerbung abgesendet habe und diese dann dort wohl keinen Abnehmer fand.

Verbesserungsvorschläge

Ab dem ersten Moment wird man in den Prozess der Bewerbung integriert. Man erfährt was als nächstes passiert und bis wann man mit einer Rückmeldung rechnen kann. Man fühlt sich als Bewerber gewertschätzt und nicht als Nummer. Rückmeldung zu Terminen gibt es unittelbar ebenso wie ein ehrliches Feedback zu den Gesprächen.

In den Gesprächen hatte ich den Eindruck, dass man sich im Vorfeld wirklich mit mir beschäftigt hat und Interesse an fachlichem aber auch persönlichem gezeigt hat.

Super Umgang mit Bewerbern!

Verbesserungsvorschläge

schlechtes Bewerbermanagement, eine Eingangsbestätigung sollte möglich sein. Aber es wird einen Grund geben warum man Unterstützung sucht(e)