66 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
SodaStream GmbH Bewertungen
SodaStream
GmbH
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starkes Produkt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Haltet die Marke am Leben, Bitte!
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb macht man sich seine eigene Arbeitsatmosphäre.
Image
Fast alle lieben SodaStream
Work-Life-Balance
Besser ging es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es
Gehalt/Sozialleistungen
Top Unternehmen. Fair und überaus spendabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht immer besser… z.b. Dienstfahrzeuge, warum nicht elektronisch?
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb achtet man nur auf sich selbst. War schon immer so, war über 30 Jahre da. War aber nie anders. Ich fand es nicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut. Aber es fehlte die klare Führung. Man konnte das mit Überdurchschnittlicher Leistung wett machen. Das verlangte aber viel Selbstdisziplin und Kreativität.
Kommunikation
Leider wurde das immer schwieriger, zuviele Meetings führten zur Unachtsamkeit und teils zu Chaos
Gleichberechtigung
Das ist normal.
Interessante Aufgaben
Alles selbst machen und selbst organisieren muss nicht schlecht sein. Kann aber nicht jeder.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung – ich schätze es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele Aspekte mit uns zu teilen! 😊
Es freut mich, dass du die Produkte, die Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg*innen als besonders positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir auf vielen Ebenen schon vieles richtig machen.
Natürlich nehme ich auch deine Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst. Einige der Punkte, die du ansprichst – wie die Kommunikation zwischen Abteilungen oder auch innerhalb der Teams – sind Themen, die uns ebenfalls aus unserer jährlich stattfindenden Employee Engagement Survey bekannt sind. Ich habe hierzu ja letzte Woche erst ein Update gegeben und berichtet, welche Punkte wir seit der letzten Umfrage bereits angegangen sind. Kommunikation bleibt ein wichtiges Thema, an dem wir alle gemeinsam arbeiten müssen. Jeder von uns trägt seinen Teil zu einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur bei.
Dein Hinweis, dass „im Vertrieb jeder auf sich selbst achtet“, interessiert mich besonders. Ich würde gerne mehr darüber erfahren, was du konkret damit meinst und wie wir aus deiner Sicht den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Vertrieb stärken könnten. Dein Feedback dazu wäre für mich unglaublich wertvoll!
Die Idee zu einem nachhaltigeren Fuhrpark finde ich übrigens klasse – ein wirklich guter Impuls, den ich gerne mitnehme. Gerade im Bereich Umweltbewusstsein gibt es immer Potenzial, noch besser zu werden.
Vielen Dank nochmals für deine Treue und deine wertvollen Gedanken. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, lade ich dich herzlich ein, dich direkt bei mir zu melden. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Schlüssel, um weiterhin besser zu werden und gemeinsam unsere Marke am Leben zu halten! 🌟
Liebe Grüße
Randolf
War in verschiedenen Positionen
Hat bis 2021 bei SodaStream GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darauf achten,auch wenn das Unternehmen multikulturell ist,das die Sprache deutsch ist und gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten ab und zu mitarbeiten
Informationen weiter geben
Arbeitsatmosphäre
Durch immer wieder Mal Feste gut
Image
Nicht unbedingt
Work-Life-Balance
Hat man in drei Schicht Betrieb wohl kaum
Karriere/Weiterbildung
Gibt es im Lager/Produktion kaum
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Lohn für die Arbeit ( mittlerweile Akkord,welchen es angeblich nicht gibt)unangemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet,das sie leichtere Arbeiten verrichten
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut,wobei es oftmals den Eindruck macht,einer Gewissen Vetternwirtschaft. Andere Vorgesetzte sieht man äußerst selten bis nie
Arbeitsbedingungen
Stressig und Laut,trotz Gehörschutz
Kommunikation
Man hat selten was,von oben erfahren und wenn, Planungen von Verbesserungen die nie kamen.
Interessante Aufgaben
Eintönig
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Top Erfahrung bei SodaStream!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei SodaStream zu arbeiten ist klasse! Das Team ist super und jeder ist mega engagiert, vor allem wenn es um Umweltschutz geht. Man fühlt sich richtig wertgeschätzt und bekommt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln. Die Kommunikation ist offen und direkt, was die Zusammenarbeit echt angenehm macht. Außerdem ist es cool zu sehen, wie das Unternehmen ständig neue Ideen entwickelt, um die Umwelt zu schützen. Kurz gesagt: SodaStream ist ein super Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt und wo man gerne zur Arbeit geht. Definitiv empfehlenswert!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei SodaStream ist energiegeladen und positiv, geprägt von Teamgeist und einer gemeinsamen Leidenschaft für Innovation und Nachhaltigkeit.
Work-Life-Balance
SodaStream lebt von der Balance: hart arbeiten, ausgelassen feiern.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und TOP Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der DNA von Sodastream
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei SodaStream ist außergewöhnlich stark, mit einer unterstützenden und freundlichen Atmosphäre, in der jeder für den anderen da ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei SodaStream zeichnen sich durch ihre unterstützende und motivierende Art aus, die zur positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Office
Kommunikation
Die Kommunikation bei SodaStream ist offen und transparent, fördert den Austausch von Ideen und stärkt so das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gruppenleiterin war schlecht!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SodaStream GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzept gut, aber untere Führungskräfte weniger! Mittlerweile Person weg!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gruppenleiter erst zu spät gefeuert! Gute Leute bereits gefeuert!!!
Verbesserungsvorschläge
Leiharbeiter wollen arbeiten! Diese vielleicht menschlicher behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Gruppenleiterin mobbte!!!
Image
Sollte besser sein!
Work-Life-Balance
Stress mit Mobbing!
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung! Bin rausgemobbt worden, weil ich Fehler in neuer EDV nach 3 Tagen entdeckte!
Gehalt/Sozialleistungen
Halt Leiharbeiterin = billige Arbeitskräfte!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzept echt gut!
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen und anderen Abteilungen!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Kenntnisse und Leistung von Gruppenleiterin nicht gewürdigt!
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleiterin war fehl im Job!
Arbeitsbedingungen
Ohne Gruppenleiterin gut!
Kommunikation
Kollegen spitze!!!
Gleichberechtigung
Gruppenleiterin hat dich spüren lassen: du bist 2. Klasse!
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet Österreich war gut!
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Sehr geehrte/e Bewertende/r,
ich hoffe, diese Nachricht erreicht Sie in bester Gesundheit und guter Stimmung. Zunächst möchte ich Ihnen meinen aufrichtigen Dank aussprechen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf kununu zu teilen. Wir schätzen jede Rückmeldung, die uns hilft, unser Unternehmen und unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
Es tut mir aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat und Sie eine negative Bewertung abgegeben haben. Wir nehmen jede Kritik ernst und möchten die Möglichkeit nutzen, um uns bei Ihnen zu entschuldigen, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Es ist uns wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitglieder unseres Teams die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und beruflich zu wachsen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeitende eine positive Erfahrung bei uns machen.
Gerne möchten wir mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen und Anliegen erfahren, um besser verstehen zu können, was schiefgelaufen ist. Wir möchten Sie ermutigen, direkt mit uns in Kontakt zu treten, damit wir Ihre Bedenken genauer besprechen und mögliche Lösungen finden können. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert, und wir möchten die Gelegenheit nutzen, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und uns zu verbessern.
Nochmals möchte ich Ihnen danken, dass Sie uns Ihre Meinung mitgeteilt haben. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und setzen alles daran, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, die Situation zu klären und unser Bestes tun können, um Ihr Vertrauen zurückzugewinnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Randolf Ruf
Der Schein trügt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Work-Life-Balance, zu viel Druck zulasten der Mitarbeiter, keine Empfehlung hier zu arbeiten. Der tolle Schein nach außen ist nur Fassade.
Arbeitsatmosphäre
Das Wir-Gefühl wird nur nach außen vermittelt, intern sieht das anders aus.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, da zu wenige Arbeitskräfte für zu viele Aufgaben. Das erzeugt nur enormen Druck und ich konnte hier keine Work-Life-Balance erkennen, auch wenn damit geworben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profil und "grünes" Image nach außen steht an erster Stelle
Arbeitsbedingungen
zu viele Überstunden
Kommunikation
Selten kommen Infos an bzw. werden bewusst kommuniziert, wichtige Infos muss man sich über Flurfunk holen - katastrophal
Gleichberechtigung
Keine Frauen im Management
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback auf Kununu. Es ist wichtig für uns, die Meinungen unserer Mitarbeitenden zu hören, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass es Momente gegeben hat, in denen das Wir-Gefühl möglicherweise nach außen hin stärker vermittelt wurde als intern. Wie viele FMCG-Unternehmen haben auch wir schwierige Zeiten hinter uns, aber wir sehen positiv nach vorne und möchten den Zusammenhalt innerhalb unseres Teams stärken. Denn gerade in Zeiten des Wandels ist es umso wichtiger, dass wir uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam erfolgreich sind.
Des Weiteren möchten wir betonen, dass deine Aussage, dass es keine Frauen im Management gibt, nicht korrekt ist. Wir haben in unserem Management-Team mittlerweile einen Anteil von 33% Frauen, und dieses Verhältnis spiegelt sich auch im zweiten Level unserer Hierarchie wider. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Führungsebene uns als Unternehmen stärker macht und uns neue Perspektiven eröffnet. Natürlich sind wir uns bewusst, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten aktiv daran, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Es ist definitiv ein guter Weg, den wir weiterhin verfolgen werden.
In Bezug auf die Informationsweitergabe möchten wir klarstellen, dass wir unser Bestes tun, um eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Wir führen regelmäßige Townhall-Meetings durch, um euch über den aktuellen Stand des Unternehmens und bevorstehende Veränderungen auf dem Laufenden zu halten. Es ist uns wichtig, dass ihr die Möglichkeit habt, Fragen zu stellen und euch aktiv einzubringen. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zur Kenntnis und werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationswege weiter verbessern können, damit wichtige Informationen noch besser bei euch ankommen.
Falls du noch weitere Fragen oder Anliegen hast oder einfach mehr über unsere Bemühungen erfahren möchtest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, stehe ich gerne zur Verfügung. Schreib mir einfach eine Email oder lass uns persönlich darüber sprechen. Wir schätzen deine Meinung und möchten sicherstellen, dass wir deine Anliegen ernst nehmen und darauf reagieren.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Liebe Grüße,
Randolf Ruf
Head of Human Resources Germany & Austria
Familienfreundlich ist reiner Werbeslogan
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Lediglich eine Scheinwelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SodaStream GmbH gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich nach außen gut darzustellen jedoch beweist bereits der Post-Zylinder das am Ende der Umweltgedanke nur genutzt und missbraucht wird um ein paar Euros mehr einzuspielen.
Kommunikation
Katastrophal. Nur ab und zu dringt mal was durch. Und die wirklich wichtigen Neuigkeiten und Entwicklungen bleiben unausgesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine Bewertung hier bei Kununu. Auch wenn diese nicht so ausgefallen ist, wie wir uns das wünschen würden, hilft sie uns, uns zu verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn du unter randolf.ruf@sodastream.com Kontakt zu mir aufnimmst, insbesondere den Punkt mit dem Post-Zylinder verstehe ich nicht und würde mich über eine Erläuterung freuen.
Vielen Dank + Grüße
Randolf
Mehr Schein als Sein! Hochnäsigkeit und Stress an der Tagesordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man als Mitarbeiter behandelt wird, Führungskräfte sehen nur sich und feiern sich zu sehr. Kein Rückhalt oder Wertschätzung als Mitarbeiter. Ehrlichkeit ist hier fehl am Platz. Würde ich auf keinen Fall weiterempfehlen - eher abraten, hier anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Workload reduzieren und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, wirkliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen und nicht nur schauspielern.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen stellt sich als jung und offen dar, leider ist in der Praxis das Gegenteil der Fall. Hier läuft alles eher gegeneinander, als miteinander. Die Führungskräfte sind abgehoben und die "Duz"-Mentalität nur gespielt, generell besteht kein wirkliches Interesse an dem Mitarbeiter - Hauptsache es werden Überstunden gemacht.
Image
Komplett andere Außenwirkung, im Unternehmen herrscht eher Missgunst und Misstrauen.
Work-Life-Balance
Wenn man keine Überstunden macht, wird man im Feedback-Gespräch schlecht bewertet. Das sollte kein Anspruch eines Unternehmen sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt an sich finde ich wirklich gut, aber auch hier ist vieles nur Schein und für die Außenwirkung gedacht. Dennoch macht SodaStream auch viele positive Dinge, um Plastikmüll zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden, am besten ist man still und macht seine Arbeit, Weiterbildungen werden von Vorgesetzten nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Leider habe ich auch hier ein "Gegeneinander" erlebt, die Arbeitsbelastung ist hoch, alle sind gestresst und man kann keine Unterstützung von anderen erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Kein wirkliches Interesse an meiner Person bzw. dem Team. Die Führungskräfte feiern sich am liebsten selbst und sind sehr von sich eingenommen. Leider viel Fake und nach Außen eine komplett andere Darstellung ("jung und frisch und alle auf einer Ebene").
Arbeitsbedingungen
Neues Büro und Arbeitsmaterialien werden gestellt. HomeOffice Ausstattung ist auch möglich.
Kommunikation
Man bekommt von anderen Abteilungen so gut wie gar nichts mit, da nicht wirklich offiziell von der Unternehmensseite aus informiert wird. Einzig eine WhatsApp Gruppe gibt es, in der Zeitungs- oder Online-Artikel zum Unternehmen geteilt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Fast das einzig positive, Tarifvertrag Chemie ist wirklich in Ordnung.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind ausschließlich männlich.
Interessante Aufgaben
Viel zu viel Workload, wenn Stellen wegfallen und nicht ersetzt werden, muss das on top noch von den Kollegen mitgetragen werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Liebe:r Ex-Kolleg:In,
zunächst vielen Dank für deine Bewertung, die wir uns zu Herzen nehmen.
Zu einigen Punkten möchte ich dennoch gerne Stellung nehmen:
Wir führen jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durch, bei der wir auch Fragen zur Arbeitsatmosphäre, zum Vorgesetzten und zu unseren What Counts Faktoren stellen. Hier ist das Feedback insbesondere in den Frei-Text-Feldern insbesondere beim Kollegenzusammenhalt extrem hoch - viele Mitarbeitende schätzen es eben aus diesem Grund, bei uns zu arbeiten. Ein Gegeneinander und gespielte DU-Kultur lässt sich nicht ableiten und leider hast du auch die Gelegenheit nicht ergriffen, mich persönlich auf solche Missstände anzusprechen.
Ich möchte auch widersprechen, dass alle unsere Führungskräfte ausschließlich männlich sind - sicher, wir können hier besser werden, dennoch sind im Bereich "Market" mehr als ein Viertel unserer Führungskräfte weiblich.
Beim Thema Weiterbildung sind wir auch unterschiedlicher Auffassung - wir haben in 2022 sehr viel in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden investiert und sogar eine Person innerhalb von HR, die sich ausschließlich um das Thema kümmert. Schade, dass das nicht als Information bei dir angekommen ist.
Ich bin sehr am Austausch interessiert, was zu deiner Beurteilung geführt hat. Bitte melde dich bei mir unter randolf.ruf@sodastream.com
Viele Grüße
Randolf
Interessante Marke mit fehlenden Prozessen und einer schlechten Unternehmens- und Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen das versucht die Marke weiterzuentwickeln und am Puls der Zeit zu halten und damit versucht einen positive Impact zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Ein ausführliches On-Boarding durchführen, wo die Erwartungen, Ziele und Leistungen beider Seiten klar definiert werden.
Keinen Führungskräften Personalverantwortung geben, ohne jegliches Wissen, Kompetenz und Erfahrung.
Ein Off-Boarding durchführen, bei dem das Feedback der Mitarbeiter auch durch seitens HR angehört und ernst genommen und nicht ignoriert wird.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen verkauft sich nach außen als jung, offen und modern mit einer lockeren Arbeitsatmosphäre. Jedoch haben meiner Ansicht nach Vorgesetzte immer noch ein sehr konservatives Denken was Arbeitskultur und Hierarchie angeht. Wer z.B. trotz Gleitzeit nicht um 8 Uhr am Schreibtisch sitzt oder mal pünktlich Feierabend macht, bekommt skeptische Blicke. Im Home-Office hat man das Gefühl der Überwachung durch ständige Nachrichten und Anrufe.
Work-Life-Balance
Der Fokus liegt eher bei Work als bei Life. Es gibt eine Wochenarbeitszeit, welche aber selten eingehalten wird. Von Führungskräften kommen auch gerne mal nach Feierabend oder am Wochenende Emails oder WhatsApp Nachrichten. Selbst Junioren arbeiten am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von einigen Vorgesetzten ist meinem Empfinden nach ausbaufähig. So gibt es Führungskräfte ohne Kompetenz in Personalführung. Dies führt u. a. dazu, dass Mitarbeiter belogen werden und kein ehrliches und offenes Feedback erhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich als schlecht. Beginnend mit einem fehlenden ausführlichen Onboarding, indem Aufgaben, Anforderungen und Ziele nicht zufriedenstellend kommuniziert werden. Darüber hinaus gibt es aus meiner Sicht eine schlechte Feedbackkultur, es wird erst mal mit anderen Kolleg:innen über Mitarbeiter:innen gesprochen, anstatt ein offenes und ehrliches Gespräch zu suchen.
Interessante Aufgaben
Es ist eine interessante Marke mit guten Produkten, beides entwickelt sich immer weiter und erfindet sich neu. Dies ist interessant und spannend, jedoch hinken Prozesse und Abläufe hinterher.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Image - viele Ideen und Visionen - zeitgleich voller Kinderkrankheiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Multikulti, offen, feiern auch gerne miteinander. Es gibt Benefits für die Mitarbeiter, ein schickes Office und wenn alles fluppt, ist das Unternehmen definitiv lohnenswert.
Nur die Kinderkrankheiten (Logistik) bedarf starker Besserung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer 'one sodastream' analog 'one family' skandiert...
... In kriseligen Zeiten zeigt sich hier, wie 'one' wir alle sind.
Verbesserungsvorschläge
Bekommt bitte die Logistik im Ganzen in den Griff. Verbesserungs- und Einsparpotenzial liegt zuhauf.
Arbeitsatmosphäre
Coronazeit und Inflation hinterlassen Spuren - das Übermaß an Wachstum hat einen Dämpfer. Dennoch ist die Idee des 'Sprudeln statt schwer schleppen' in Kombi mit weniger Plastik-Waste immer noch eine top Vision.
Image
Im TV zur Primetime. Der Ruf ist beim Endverbraucher top. Beim Händler sieht es da schon etwas anders aus.
Work-Life-Balance
Es gab einmal 'vogelfreie' Zeiten mit der Möglichkeit Job und Privatleben gut zu kombinieren. Was spitze war, da man Kundenbesuche und Bürozeiten selbst planen konnte. Leider wurde dies stark eingeschränkt durch eine App mit 'sehr' detaillierter Besuchsdokumentation nebst starker Besuchszielanforderung.
Büro quasi nicht in der Arbeitszeit.
Gepaart mit Mangel an Vertrieblern, immensem Kundenstamm ein stark reduziertes Gefühl mehr von Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht zu bemängeln. Möglichkeiten auf Außendienstbasis zu erhöhen stecken in Kinderschuhen durch Änderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Idee Plastik einsparen durch Sprudeln: Absolut!
Die zig Teillieferungen und sonstigen auseinandergepflückten Lieferungen sollten geordnet werden, um Versandkosten zu reduzieren.
Was auch die Umwelt schont.
Wieder das Thema Logistik.
Kollegenzusammenhalt
Die 'alten Hasen' sind sicherlich gut verbunden. Um mit den neuen Kollegen fester zusammenzuwachsen bedarf es noch einiger Treffen, die durch Corona einfach nicht stattgefunden haben.
Aber es wird sich seitens Geschäftsleitung bemüht, dies zu ermöglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein. Loyalität und Kompetenz über Jahre sollte nicht zu schnell entsorgt werden.
Vorgesetztenverhalten
Neue Vorgesetzte, die einen Punkt höher erwähnte und durch sie ins Leben gerufene App, die Vorgaben und der aktuelle Druck Umsatz zu generieren sind per se nicht direkt zu verteufeln. Es sind auch positive Ergebnisse dadurch erzielt worden.
Jedoch fehlt absolut die Kritikfähigkeit zu manchen Punkten, die begründet und sinnig argumentiert werden aus dem Vertriebsfeld, und die leider mit Verweis auf die Zielvorgaben regelrecht ignoriert werden.
Arbeitsbedingungen
Logistik, dass A und O, welches den Vertrieb füttert, sollte dringend eine Kernsanierung in den Abläufen erhalten. Es wird verbessert, läuft aber immer noch wie ein Zahnrad mit fehlenden Zähnen.
Kommunikation
Man bekommt viele Infos - jedoch fehlt es öfter an den notwendigen Infos, die man insbesondere zwischen Logistik und Vertrieb benötigt.
Gleichberechtigung
Definitiv open for all.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Kundenkontakte, Promotions, Aktionsaufbauten. Mit den richtigen Kontakten und dem Image im Rücken kann man etwas erreichen. Lediglich das Kaufverhalten der Endverbraucher macht etwas einen Schnitt durch die Rechnung.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SodaStream durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden SodaStream als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SodaStream als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.