SodaStream 

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Bewertungen

Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, ÖsterreichFebruar 2025

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns besonders, dass du die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleg*innen und die vielfältigen Aufgaben in den Abteilungen als positiv wahrnimmst. Auch die tarifgebundenen Gehälter und Sozialleistungen sowie die internen Karrieremöglichkeiten sind uns wichtig, um unseren Mitarbeitenden Stabilität und Entwicklungsperspektiven zu bieten.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Kommunikation, Zusammenarbeit abteilungsübergreifend und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Themen, die wir – unter anderem basierend auf den Ergebnissen unserer jährlichen Mitarbeitendenbefragung – aktiv angehen. Bereits in den letzten Monaten haben wir viele Maßnahmen wie Mystery Lunches, der interne Podcast, Townhall-Meetings sowie die (Re-)Integration eines erweiterten Führungsteams eingeführt, um die Zusammenarbeit und den Austausch zu verbessern. Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, bleiben aber dran, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Auch die Work-Life-Balance ist ein zentraler Punkt für uns. Die Balance zwischen Flexibilität und den Anforderungen des Unternehmens ist nicht immer einfach.

Dein ehrliches Feedback hilft uns sehr, weiter an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Solltest du noch weitere Ideen oder Vorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch – wir sind jederzeit ansprechbar!

Danke, dass du Teil von SodaStream bist!

Beste Grüße
Randolf

Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, ÖsterreichNovember 2024

Vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung – ich schätze es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele Aspekte mit uns zu teilen! 😊

Es freut mich, dass du die Produkte, die Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg*innen als besonders positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir auf vielen Ebenen schon vieles richtig machen.

Natürlich nehme ich auch deine Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst. Einige der Punkte, die du ansprichst – wie die Kommunikation zwischen Abteilungen oder auch innerhalb der Teams – sind Themen, die uns ebenfalls aus unserer jährlich stattfindenden Employee Engagement Survey bekannt sind. Ich habe hierzu ja letzte Woche erst ein Update gegeben und berichtet, welche Punkte wir seit der letzten Umfrage bereits angegangen sind. Kommunikation bleibt ein wichtiges Thema, an dem wir alle gemeinsam arbeiten müssen. Jeder von uns trägt seinen Teil zu einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur bei.

Dein Hinweis, dass „im Vertrieb jeder auf sich selbst achtet“, interessiert mich besonders. Ich würde gerne mehr darüber erfahren, was du konkret damit meinst und wie wir aus deiner Sicht den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Vertrieb stärken könnten. Dein Feedback dazu wäre für mich unglaublich wertvoll!

Die Idee zu einem nachhaltigeren Fuhrpark finde ich übrigens klasse – ein wirklich guter Impuls, den ich gerne mitnehme. Gerade im Bereich Umweltbewusstsein gibt es immer Potenzial, noch besser zu werden.

Vielen Dank nochmals für deine Treue und deine wertvollen Gedanken. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, lade ich dich herzlich ein, dich direkt bei mir zu melden. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Schlüssel, um weiterhin besser zu werden und gemeinsam unsere Marke am Leben zu halten! 🌟

Liebe Grüße
Randolf

Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, ÖsterreichJuni 2023

Sehr geehrte/e Bewertende/r,

ich hoffe, diese Nachricht erreicht Sie in bester Gesundheit und guter Stimmung. Zunächst möchte ich Ihnen meinen aufrichtigen Dank aussprechen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf kununu zu teilen. Wir schätzen jede Rückmeldung, die uns hilft, unser Unternehmen und unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.

Es tut mir aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat und Sie eine negative Bewertung abgegeben haben. Wir nehmen jede Kritik ernst und möchten die Möglichkeit nutzen, um uns bei Ihnen zu entschuldigen, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.

Es ist uns wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitglieder unseres Teams die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und beruflich zu wachsen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeitende eine positive Erfahrung bei uns machen.

Gerne möchten wir mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen und Anliegen erfahren, um besser verstehen zu können, was schiefgelaufen ist. Wir möchten Sie ermutigen, direkt mit uns in Kontakt zu treten, damit wir Ihre Bedenken genauer besprechen und mögliche Lösungen finden können. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert, und wir möchten die Gelegenheit nutzen, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und uns zu verbessern.

Nochmals möchte ich Ihnen danken, dass Sie uns Ihre Meinung mitgeteilt haben. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und setzen alles daran, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, die Situation zu klären und unser Bestes tun können, um Ihr Vertrauen zurückzugewinnen.

Mit freundlichen Grüßen,
Randolf Ruf

Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, ÖsterreichMai 2023

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback auf Kununu. Es ist wichtig für uns, die Meinungen unserer Mitarbeitenden zu hören, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir verstehen, dass es Momente gegeben hat, in denen das Wir-Gefühl möglicherweise nach außen hin stärker vermittelt wurde als intern. Wie viele FMCG-Unternehmen haben auch wir schwierige Zeiten hinter uns, aber wir sehen positiv nach vorne und möchten den Zusammenhalt innerhalb unseres Teams stärken. Denn gerade in Zeiten des Wandels ist es umso wichtiger, dass wir uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam erfolgreich sind.

Des Weiteren möchten wir betonen, dass deine Aussage, dass es keine Frauen im Management gibt, nicht korrekt ist. Wir haben in unserem Management-Team mittlerweile einen Anteil von 33% Frauen, und dieses Verhältnis spiegelt sich auch im zweiten Level unserer Hierarchie wider. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Führungsebene uns als Unternehmen stärker macht und uns neue Perspektiven eröffnet. Natürlich sind wir uns bewusst, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten aktiv daran, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Es ist definitiv ein guter Weg, den wir weiterhin verfolgen werden.

In Bezug auf die Informationsweitergabe möchten wir klarstellen, dass wir unser Bestes tun, um eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Wir führen regelmäßige Townhall-Meetings durch, um euch über den aktuellen Stand des Unternehmens und bevorstehende Veränderungen auf dem Laufenden zu halten. Es ist uns wichtig, dass ihr die Möglichkeit habt, Fragen zu stellen und euch aktiv einzubringen. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zur Kenntnis und werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationswege weiter verbessern können, damit wichtige Informationen noch besser bei euch ankommen.

Falls du noch weitere Fragen oder Anliegen hast oder einfach mehr über unsere Bemühungen erfahren möchtest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, stehe ich gerne zur Verfügung. Schreib mir einfach eine Email oder lass uns persönlich darüber sprechen. Wir schätzen deine Meinung und möchten sicherstellen, dass wir deine Anliegen ernst nehmen und darauf reagieren.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback.

Liebe Grüße,

Randolf Ruf
Head of Human Resources Germany & Austria

Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, ÖsterreichFebruar 2023

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine Bewertung hier bei Kununu. Auch wenn diese nicht so ausgefallen ist, wie wir uns das wünschen würden, hilft sie uns, uns zu verbessern.

Ich würde mich freuen, wenn du unter randolf.ruf@sodastream.com Kontakt zu mir aufnimmst, insbesondere den Punkt mit dem Post-Zylinder verstehe ich nicht und würde mich über eine Erläuterung freuen.

Vielen Dank + Grüße
Randolf

Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, ÖsterreichJanuar 2023

Liebe:r Ex-Kolleg:In,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung, die wir uns zu Herzen nehmen.

Zu einigen Punkten möchte ich dennoch gerne Stellung nehmen:

Wir führen jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durch, bei der wir auch Fragen zur Arbeitsatmosphäre, zum Vorgesetzten und zu unseren What Counts Faktoren stellen. Hier ist das Feedback insbesondere in den Frei-Text-Feldern insbesondere beim Kollegenzusammenhalt extrem hoch - viele Mitarbeitende schätzen es eben aus diesem Grund, bei uns zu arbeiten. Ein Gegeneinander und gespielte DU-Kultur lässt sich nicht ableiten und leider hast du auch die Gelegenheit nicht ergriffen, mich persönlich auf solche Missstände anzusprechen.

Ich möchte auch widersprechen, dass alle unsere Führungskräfte ausschließlich männlich sind - sicher, wir können hier besser werden, dennoch sind im Bereich "Market" mehr als ein Viertel unserer Führungskräfte weiblich.

Beim Thema Weiterbildung sind wir auch unterschiedlicher Auffassung - wir haben in 2022 sehr viel in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden investiert und sogar eine Person innerhalb von HR, die sich ausschließlich um das Thema kümmert. Schade, dass das nicht als Information bei dir angekommen ist.

Ich bin sehr am Austausch interessiert, was zu deiner Beurteilung geführt hat. Bitte melde dich bei mir unter randolf.ruf@sodastream.com

Viele Grüße
Randolf