Interessante Marke mit fehlenden Prozessen und einer schlechten Unternehmens- und Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen das versucht die Marke weiterzuentwickeln und am Puls der Zeit zu halten und damit versucht einen positive Impact zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Ein ausführliches On-Boarding durchführen, wo die Erwartungen, Ziele und Leistungen beider Seiten klar definiert werden.
Keinen Führungskräften Personalverantwortung geben, ohne jegliches Wissen, Kompetenz und Erfahrung.
Ein Off-Boarding durchführen, bei dem das Feedback der Mitarbeiter auch durch seitens HR angehört und ernst genommen und nicht ignoriert wird.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen verkauft sich nach außen als jung, offen und modern mit einer lockeren Arbeitsatmosphäre. Jedoch haben meiner Ansicht nach Vorgesetzte immer noch ein sehr konservatives Denken was Arbeitskultur und Hierarchie angeht. Wer z.B. trotz Gleitzeit nicht um 8 Uhr am Schreibtisch sitzt oder mal pünktlich Feierabend macht, bekommt skeptische Blicke. Im Home-Office hat man das Gefühl der Überwachung durch ständige Nachrichten und Anrufe.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich als schlecht. Beginnend mit einem fehlenden ausführlichen Onboarding, indem Aufgaben, Anforderungen und Ziele nicht zufriedenstellend kommuniziert werden. Darüber hinaus gibt es aus meiner Sicht eine schlechte Feedbackkultur, es wird erst mal mit anderen Kolleg:innen über Mitarbeiter:innen gesprochen, anstatt ein offenes und ehrliches Gespräch zu suchen.
Work-Life-Balance
Der Fokus liegt eher bei Work als bei Life. Es gibt eine Wochenarbeitszeit, welche aber selten eingehalten wird. Von Führungskräften kommen auch gerne mal nach Feierabend oder am Wochenende Emails oder WhatsApp Nachrichten. Selbst Junioren arbeiten am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von einigen Vorgesetzten ist meinem Empfinden nach ausbaufähig. So gibt es Führungskräfte ohne Kompetenz in Personalführung. Dies führt u. a. dazu, dass Mitarbeiter belogen werden und kein ehrliches und offenes Feedback erhalten.
Interessante Aufgaben
Es ist eine interessante Marke mit guten Produkten, beides entwickelt sich immer weiter und erfindet sich neu. Dies ist interessant und spannend, jedoch hinken Prozesse und Abläufe hinterher.