Guter Arbeitgeber mit teils erheblichen Ausbaupotenzial
Arbeitsatmosphäre
Dies ist sehr individuell von Abteilung zu Abteilung.
Kommunikation
Kommunikation ist ein wesentlicher Punkt, an dem das Unternehmen arbeiten muss. Dies wurde bereits über jährliche Mitarbeiterumfragen erkannt und es wird versucht, dies zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist ebenfalls von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung gut, lässt jedoch abteilungsübergreifend teilweise etwas nach.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, könnte jedoch noch weiter ausgebaut werden. So ist es Pflicht 3 Tage/Woche ins Büro zu kommen - auch dann wenn bspw. aus der Abteilung niemand im Büro ist. Dies sollte weiterhin hinterfragt werden - auch wenn laut übergeordneten Positionen dies derzeit nicht verhandelbar scheint.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist ebenfalls individuell zu betrachten - in meiner Abteilung ist dies jedoch sehr gut.
Interessante Aufgaben
Diese sind in jeder Abteilung gegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird tagtäglich gelebt und auch über diverse Aktionen und Workshops den Mitarbeitenden nähergebracht. Bei SodaStream ist wirklich JEDE*R willkommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach war dies immer gut.
Arbeitsbedingungen
Es gibt hier und da ein paar IT-bezogene Themen, die optimiert werden können, um das Arbeiten noch angenehmer zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt, Umweltbewusstsein trotz der übergeordneten Message „Plastikflaschen einsparen“ nahezu gar nicht bzw. ist dies Mitarbeitenden nicht ersichtlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist der Arbeitgeber insbesondere dank des Chemie Tarifvertrags sehr gut aufgestellt - dies ermöglicht den Mitarbeitenden vieles, das womöglich bei anderen Unternehmen nicht so möglich wäre.
Image
Vieles ist mehr Schein als Sein. Es ist okay, bei weitem nicht schlecht, aber sehr gut ist es derzeit nicht.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bietet hier unterschiedliche Möglichkeiten, intern aufzusteigen, sowie intern Abteilungen zu wechseln (sofern Stellen ausgeschrieben werden). An Weiterbildungsmöglichkeiten wird jedoch aus Kosten-/Bugdetgründen so gut es geht gespart. Dies führt vermehrt zur Frustration zumal viele Mitarbeiter mehr Möglichkeiten in Bezug auf eine persönliche & individuelle Weiterentwicklung begrüßen würden. Stillstand ist Rückschritt. Mehr Unterstützung in diesem Punkt würde dem Unternehmen bei der Erreichung der primär umsatzgetriebenen Zielen wesentlich weiterhelfen.