64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles, dynamisches, wertschätzendes Unternehmen mit Startup-Feeling eingebettet in globalen, stabilen Großkonzern.
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Produkte, die sinnstiftende Arbeit. Wertschätzung, Kompensation, Feedback-Kultur. Mir gefällt der Mix am internationalen Umfeld und lokalen Arbeiten. Flache Hierachien und "etwas bewegen" zu können. Die PLUXEE Benefits mag und nutze sie sehr. Es ist immer wieder toll, im Supermarkt einzukaufen und nur die Hälfte zu bezahlen, oder im Restaurant etwas zu essen und die PLUXEE Visa Karte bzw. den Restaurant Gutschein zu zücken. Gute Verkehrsanbindung in NIEDERRAD: ca. 5 Min mit dem Zug zum FFM HBF.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 3 Monaten ist mir noch nicht viel aufgefallen. Wie gesagt, die Firma macht vieles richtig, macht Fehler - es sind halt Menschen, die hier arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat die richtigen Weichen gestellt: ich denke, ein Bewusstsein, dass Verbesserungen nicht übermorgen direkt "da sind, dass Arbeitnehmer sich auch bewusst machen, dass die Wiese auf der anderen Seite oftmals nicht grüner ist wäre hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter unterstützen sich perfekt, kurze Entscheidungswege, offene, wertschätzende und respektvolle Kommunikation. Gute Fehlerkultur und herzliche Zusammenarbeit. Gegenseitiger Respekt und ein hohes Maß an Professionalität und Kompetenz prägt die tägliche Arbeit.
Image
Frisches, modernes Image. Ich gebe nur 4 Strne, da durch das Re-Branding die Markenbekanntheit noch gering ist. Der globale SODEXO Konzern besitzt eine höhere Bekanntheit.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben flexible Arbeitsmöglichkeiten. Home Office Arbeit ist ein zentraler Bestandteil der täglichen Arbeit. Natürlich gibt es die Option auch im Büro tätig zu sein, hier liegen moderne Büroräumlichkeiten mit Videokonferenzmöglichkeiten, eine schöne Küche, tolle Kaffee- und Teeoptionen, ein Restaurant, schöne Restaurants in der Umgebung vor.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung wird bei uns groß geschrieben. Trainings werden angeboten, wenn sie den Mitarbeitenden und dessen Job weiterhelfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind überdurchschnittlich gut, verglichen mit den Firmen, aus welchen ich komme (Bankenumfeld, Telekommunikation). Zudem gibt es ON TOP unsere steuerfreien, damit brutto für netto gezahlten PLUXEE Benefits: PLUXEE Benefit Karte und unsere PLUXEE Restaurant & Einkaufs (Supermarkt) Gutscheine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich besitzt die Firma ein CSR-Bewusstsein (Corporate Social Responsibility). Dies ist in der DNA der PLUXEE Gruppe und der SODEXO verankert. Jedoch wie bei vielen anderen Firmen besteht auch hier noch Verbesserungspotential - u.a. bei der Digitalisierung.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen sind das Herzstück der Firma. Hohe Kundenorientierung, starke gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen besitzen viel Erfahrung und sind die ideale Ergänzung zu unseren jüngeren KollegInnen. Ohne die Erfahrung auch älterer KollegInnen (zu denen ich mich auch zähle) wäre PLUXEE weniger erfolgreich. Ist so.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten aller Level sind wertschätzend, kommunizieren auf Augenhöhe, versuchen ihr Bestmögliches ihre Mitarbeitende zu "enablen". Letztendlich sind sie auch Menschen, machen Fehler und sind nicht perfekt. Sie versuchen jedoch täglich ihr Bestes zu geben.
Arbeitsbedingungen
Hier trifft man auf tolle Officeräumlichkeiten, ein internationales und lokales Arbeiten. Auf Gleichgesinnte, die den Mitarbeitern(w/m) unserer Kunden täglich das Leben durch Nutzung unserer PLUXEE Produkte schöner machen möchten.
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation. Regelmäßige Management-Insights durch monatliche Mitarbeiter-Townhalls und angebotene, schriftliche Board-Updates. Niedrige Hierachielevel - dadurch Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Als Teil einer globalen Gruppe ist uns Gleichberechtigung wichtig: dies beginnt mit dem Gehalt und geht weiter über Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
PLUXEE als neue eigenständige Marke des SODEXO Konzerns ist seit kurzem ein eigenständiges, an der französischen Börse gehandeltes Unternehmen. Im Zuge dessen bauen wir unsere Marktstellung in GER aus, verbessern unsere Produkt-, Marketing-, Service-, Vertriebs-, IT-, Project Management-, HR-, Merchant-Prozesse. In unserer Firma, der ich zum 1.12.23 als Director Customer Experience beigetreten bin, bieten wir spannende aktuelle und perspektivische Möglichkeiten an: wenn Du Lust auf eigenständiges, agiles, sinnstiftendes Arbeiten besitzt: hier wäre eine Option. Definitiv.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wichtig zu betonen, dass ein Geschäftsführer eine Vorbildfunktion hat und eine positive Unternehmenskultur fördern sollte. Indem er Wertschätzung nur in der Theorie belässt und sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert, sendet dieser Geschäftsführer das falsche Signal aus und schadet letztendlich dem Unternehmen!
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer, über den ich Kritik äußern möchte, zeigt nicht nur, dass Wertschätzung für ihn nur im Gespräch mit Presse existiert, sondern er bemüht sich auch nicht, seine Mitarbeiter kennenzulernen oder ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen. Stattdessen entlässt er Mitarbeiter ohne Rücksicht auf ihre Leistung oder ihr Potenzial. Es ist äußerst bedauerlich, dass dieser Geschäftsführer keine Zeit oder Energie investiert, um seine Mitarbeiter kennenzulernen. Indem er sich nicht die Mühe macht, ihre Stärken, Schwächen und Interessen zu verstehen, versäumt er es, ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen und sie in geeigneten Positionen einzusetzen. Dies führt zu einer Verschwendung von Potenzial und Talent. Darüber hinaus zeigt dieser Geschäftsführer keinerlei Interesse daran, gegen Mobbing und Bossing in seinem Unternehmen vorzugehen. Diese schädlichen Verhaltensweisen können das Arbeitsklima stark belasten und zu einer toxischen Umgebung führen. Indem er nicht aktiv gegen diese Probleme vorgeht, toleriert der Geschäftsführer solche Verhaltensweisen und trägt zur weiteren Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre bei
Work-Life-Balance
Dank Covid-19 darf man im Homeoffice arbeiten was früher undenkbar war!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um ehrlich zu sein, freue ich mich sehr, Teil des Teams zu sein, die Leute sind professionell, offen und kooperativ. Im Vergleich zu meinem vorherigen Unternehmen bietet Sodexo den Mitarbeitern bessere Tools und Technologien. Für mich ist es auch sehr interessant, an einem Produkt zu arbeiten, dass das Leben der Mitarbeiter schöner macht.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hat Homeoffice wunderbar angenommen!
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du unser Team verstärkst. Wenn du Fragen hast, kannst du jederzeit auf deine Teamkollegen im Marketing oder auf HR zugehen.
Tolles Arbeiten im einem modernen, sehr kollegialen, familiären Umfeld
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fairer und sehr netter Umgang durch alle Führungsebenen hindurch!
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles auf einmal anfangen
Work-Life-Balance
Es ist viel zu tun, aber mit guter Planung kommt das Privatleben nicht zu kurz
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer Zeit Themen zu besprechen und abzustimmen
Unser Provisionsmodell orientiert sich an den aktuellen Marktgegebenheiten sowie an Modellen vergleichbarer Segmente. Bei der Definition wurde nicht allein der Input unserer Führungskräfte, sondern auch der unserer Mitarbeiter berücksichtigt, um das Modell für ALLE fair zu gestalten.
Leider hast du uns während Deiner Zeit bei der Sodexo Pass GmbH nicht direkt angesprochen und uns Deine Bedenken hinsichtlich des Provisionsmodells mitgeteilt. In unserem Unternehmen leben wir die offene, direkte Ansprache respektive Dialog; wir legen großen Wert auf konstruktive Gespräche mit unseren Mitarbeitern. Nur so kann für uns eine gute, produktive Zusammenarbeit funktionieren.
Für ein Gespräch stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße Nadine Firmino (HR-Manager)
Moderner Arbeitgeber mit Mitarbeitern, die etwas bewegen wollen und können.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
vielen Dank für dein sehr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass auch du die Potentiale unserer Kollegen siehst und eine chancenorientierte Sichtweise in unsere tägliche Arbeit mit einbringst.
Das angenehme Miteinander trotz Home-Office kann ich bestätigen, denn ich erhalte ähnliches Feedback von anderen Kollegen.
Herzliche Grüße, Nadine Firmino (HR-Manager)
Geht garnicht, niemand hat einen wirklichen Plan. Alle stochern im trüben und lassen sich dafür noch feiern.
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt Parkplätze vor Ort und ne nette Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Au Mann , auch das dauert leider viel zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Das dauert zu lange.
Karriere/Weiterbildung
Ich hab noch keinen AG kennen gelernt der so wenig in die Ausbildung der Kollegen investiert.
vielen Dank für dein Feedback. In deinem Kommentar hast du angegeben, dass wir zu wenig in Weiterbildung investieren. Wir sind froh darüber, dass du wissbegierig bist und dich weiterbilden möchtest. Aufgrund der aktuellen Situation im Hinblick auf COVID-19 ist es möglich, dass das Thema Training in diesem Jahr bisher etwas zu kurz gekommen ist.
Wir empfehlen dir – aufgrund der aktuellen Pandemie – Online-Weiterbildungen anzuschauen und zu besuchen. Sprich mich gerne an und ich lasse Dir Anbieter (je nach Themenbereich) zukommen.
Sodexo selbst bietet für alle Mitarbeiter ebenfalls mit der eigenen Onlineplattform Ingenium eine Weiterbildungsmöglichkeit zu vielfältigen Themen aus der Arbeitswelt an; schau doch mal rein. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du ein Zertifikat. Möchtest du an einer bestimmten Weiterbildung teilnehmen? Sprich gerne mit deinem Teamleiter/in darüber.
Zu den Verbesserungsvorschlägen hast du leider eine sehr allgemeine Aussage getroffen. Wir wünschen uns einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitern. Nur so wissen wir gezielt, wo wir noch besser werden müssen.
Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pluxee Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 67% der Bewertenden würden Pluxee Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.