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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sönke Krey die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine vor 8 Uhr. Steht man um 5 Uhr morgens vor einer geschlossenen Baustelle erreicht man niemanden.
Kollegen lästern übereinander, es wird aus allem ein Wettbewerb gemacht -> wer ist schneller, wer ist besser. Dafür wird auch grundsätzlich viel zu schnell gefahren, was dann bei Beschwerden auf ALLE umgelegt wird.
Keine Familie? Dann ist man hier richtig. Wenn man aber Familie & Freunde hat, die man wach sehen möchte ist man hier falsch. Überstunden werden groß geschrieben. Wenn Freitags um 15 Uhr nichts mehr zu tun ist, wird vom Büro Arbeit gesucht & wenn man nur Boden von A nach B fährt. Hauptsache die Geräte Rollen bis Abends.
Landwirtschaftliche Maschinen laufen weit über dem was sie laufen dürften. Fahrzeiten werden maßlos überzogen.
Ich bin der Vorgesetzte & Du mein dummer Angestellter.
Immer wieder andere Baustellen, mal ist mehr gefordert, mal weniger.
Geworben wird mit attraktiven Gehalt, welcher gerade so über dem Mindestlohn grenzt. Kollegen die JAHRELANG da sind, arbeiten für den Mindestlohn. Es wird sich an Absprachen nicht gehalten, immer wieder werden Wege gesucht sich an besprochenes nicht zu halten.