Alles Nasen-Faktor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Filial-Leitung(en) sollten besser im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Es kann nicht sein, dass nach persönlichen Vorlieben eingeteilt wird und bei Missfallen der Mitarbeiter im Dunkeln gelassen wird. Offene Kommunikation könnte viel Kummer vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Diese hängt immer auch von den Kollegen/innen ab. Allerdings kann auch eine Filial-Leitung die Stimmung vermiesen, wenn sie einem nicht wohlgesinnt ist.
Kommunikation
Im täglichen hektischen Verkauf bleibt kaum Zeit für Kommunikation mit den Kolleginnen.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist sich jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Schichtpläne werden 1 Woche im Voraus erstellt.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglicher Umgang mit Kollegen/innen, die dem Nasen-Faktor nicht entsprechen. Nach der sehr kurzen Einarbeitung sollte man lieber keine Fragen mehr stellen, sonst wird man mit schnippischen Antworten rechnen müssen. Wenn die Filial-Leitung einem nicht wohlgesinnt ist (warum auch immer), dann wird man einfach nicht mehr eingeplant und kann sich dann selbst denken, dass dies einer Kündigung entspricht. Ein Gespräch, was man verbessern könnte, wird nicht geführt.
Interessante Aufgaben
Ist halt Verkauf im Einzelhandel.
Gehalt/Sozialleistungen
Aushilfen bekommen den Mindestlohn.