2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Siehe oben
Die Filial-Leitung(en) sollten besser im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Es kann nicht sein, dass nach persönlichen Vorlieben eingeteilt wird und bei Missfallen der Mitarbeiter im Dunkeln gelassen wird. Offene Kommunikation könnte viel Kummer vermeiden.
Diese hängt immer auch von den Kollegen/innen ab. Allerdings kann auch eine Filial-Leitung die Stimmung vermiesen, wenn sie einem nicht wohlgesinnt ist.
Schichtpläne werden 1 Woche im Voraus erstellt.
Hier ist sich jeder selbst der Nächste.
Unmöglicher Umgang mit Kollegen/innen, die dem Nasen-Faktor nicht entsprechen. Nach der sehr kurzen Einarbeitung sollte man lieber keine Fragen mehr stellen, sonst wird man mit schnippischen Antworten rechnen müssen. Wenn die Filial-Leitung einem nicht wohlgesinnt ist (warum auch immer), dann wird man einfach nicht mehr eingeplant und kann sich dann selbst denken, dass dies einer Kündigung entspricht. Ein Gespräch, was man verbessern könnte, wird nicht geführt.
Im täglichen hektischen Verkauf bleibt kaum Zeit für Kommunikation mit den Kolleginnen.
Aushilfen bekommen den Mindestlohn.
Ist halt Verkauf im Einzelhandel.