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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei so.fa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese läuft über WhatsApp und private E-Mail recht gut.
Es wird sich gegeneinander ausgespielt, um sich selbst besser darzustellen.
Die hat so.fa. mit einer hohen Fluktuation sowie einem hohen Krankenstand zu kämpfen. Aufgrund dessen müssen viele Überstunden sowie Wochenend-, Feiertags- und Sonntagseinsätze geleistet werden.
Besonders die Leitungsebene weißt (aus meiner Sicht) ein unprofessionelles Verhalten auf. Dieses reicht auch von Mobbing auf persönlicher Ebene bis hin zur Ausgrenzung und übler Nachrede. Dies hat zur Folge, dass professionelle Gespräche mit einer Leitungskraft nicht mehr möglich sind.
Das Arbeitsklima ist gut und wenn es zu Missstimmungen kommt, was durchaus mal passieren kann, dann können diese gut geklärt und aus dem Weg geräumt werden.
Meine Erfahrungen reichen leider von Mobbing, Ausbeutung, keiner Wertschätzung bis hin zur Niedermachung und der Ausnutzung von Hierarchien und Machtpositionen.