Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei soffico die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt genügend Möglichkeiten, um Fragen zu stellen und sicherzugehen, auf dem richtigen Weg zu sein.
Große Eigengestaltung der Aufgaben. Möglichkeit sich für seine Interessen einzusetzen.
Die Büroräumlichkeiten sind weitläufig und offen gestaltet. Aufgeteilt in zwei größere "Büros" findet man die Arbeitsplätze verteilt in Zweier-Tisch-Gruppen oder auch Shared Desk Areas. Zudem gibt es genügend Meetingräume und es stehen auch Einzelarbeitsplätze in abgeschlossenen Räumen zur Verfügung, die je nach Bedarf gebucht werden können.
Das Miteinander ist sehr angenehm und auf Augenhöhe, wodurch man sich sehr wohl und willkommen fühlt. Das gilt übrigens nicht nur für das eigene Team, sondern auch abteilungsübergreifend.
Alle Kolleg:innen sind stets hilfsbereit und nehmen sich Zeit für die eigenen Anliegen. Auch die Geschäftsführung und -leitung treten einem sehr offen gegenüber und nehmen Ideen oder Anliegen ernst.
Im Unternehmen wird viel Wert darauf gelegt, alle Mitarbeiter:innen abzuholen. Das geschieht sowohl über kurze Dienstwege per Chat, als auch über das Intranet und natürlich E-Mails. Zudem gibt es Regelmeetings, in denen die gesamte Unternehmensentwicklung für alle zugänglich gemacht wird. Von daher ist die Kommunikation sehr angenehm. Auch wenn man bedenkt, dass viele Mitarbeiter:innen nur ca. 50% ihrer Arbeitszeit im Büro sind und den Rest remote arbeiten. Man darf jedoch nie aus den Augen verlieren, dass ab einer gewissen Unternehmensgröße und Mitarbeiteranzahl auch immer in der eigenen Verantwortung liegt, sich seine Informationen selbst zu holen. Heißt in diesem Fall, auch mal proaktiv das Intranet aufzurufen und an den angebotenen Meetings teilzunehmen.
Sehr entspannt und freundlich. Ab und zu wird miteinander gequatscht.