13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Echte internationale Atmosphäre. Grosse Küche für gemeinsames Mittagessen oder Kaffee.
Ich habe am 4. Januar diesen neuen Job gestartet. Mein Jahresurlaub war geplant. Es ist für Sofico kein Problem gewesen. Da mein Vorgänger nur noch 3 Monaten da war, haben wir beide die Zeit genutzt. Daher "mehr" arbeitet als notwendig. Es würde bemerkt aber es sollte keine Normalität werden.
Neu im Team ist immer schwierig, ein Glück, dass die Kollegen mich mit offenen Armen aufgenommen haben.
Mein Team-Coach (bei uns der Teamleiter) begeleitet mich in dieser Zeit ... aber viel über Ziele, Konflikte kann ich nichts sagen
Ich arbeite seit 3 Monaten bei Sofico. Von Anfang an begleiten mich mein Job-Coach (für inhaltliche Know How Transfer) und meine Training-Coach (für alle notwendige Trainings oder Sofico spezifische Prozessen). Sie sind extra für mich da und ich merke es.
Meine Erwartungen waren klar schon bei dem ersten Termin mit Sofico. Und genauso ist geworden. Ich freue mich in die Arbeit zu gehen.
Gehalt ist im durchschnitt, Aber keine extras Wie altersversorge, ticket für öffis oder mittagsessenzuschlag
Communication between head quarter and German office is sometimes tedious
Das Team in München ist sehr dynamisch und frisch. Der Zusammenhalt ist super, auch in Zeiten von überwiegender Remotearbeit. Das dort gebotene Skillset würde jedes Unternehmen sehr bereichern. Leider erkennt es das HQ in Belgien nicht.
Sofico konzentriert sich zu sehr auf das „eigene“ Team in Belgien und hat eine sehr eingeschränkte Sicht auf die Potentiale in den jeweiligen Märkten.
Offene Positionen werden besetzt, um diese zu schließen, nicht um das Team zu bereichern. Demnach wird erst danach geschaut, wo man dem Mitarbeiter unterbringt - ohne auf die Skills oder Interessen der Bewerber*in einzugehen.
HR und Legal kaum informiert über die rechtliche Anforderungen in lokalen Märkten. Es wird mehr zu Dienstleistern gehalten als zu eigenen Mitarbeitern.
Beim Markteintritt sich an den lokalen Anforderungen orientieren, weniger an den heimischen Standards.
Die Standorte ernst nehmen und von lokalen Teams lernen.
Beim Recruiting die Bewerber auf Augenhöhe betrachten.
Im Münchner Büro super, in Zusammenarbeit mit HQ weniger.
Die Mitarbeiter im HQ betrachten sich als non-plus Ultra und lassen es sich auch spüren.
Der umworbene „Startup-Flair“ ist nicht vorhanden, da HQ den Daumen drauf hält.
Tendiert eher zur „Zweiklassengesellschaft“ zwischen Belgien und Standort in München.
Bei großen Herstellern eher negativ.
Alle Weiterbildungen nur auf das eigene Produkt bezogen.
Zu weit entfernt und kein Bezug zum Team. Erwartungen der Mitarbeiter uninteressant.
Neues Großraumbüro, gut ausgestattet. Für einfaches Arbeitsequipment muss man jedoch langwierig mit HQ diskutieren.
Das Wissen ist nur auf wenigen (langjährigen) Mitarbeitern verteilt, was die Kommunikation aufgrund von eingeschränkter Verfügbarkeiten erschwert.
Deutlich unter dem Markt. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Die Unternehmenskultur die Teamgeist, Vertrauen, unternehmerisches Denken und Handeln, Nachhaltigkeit und Expertise in das Zentrum rückt - und vor allem nicht nur auf dem Papier.
Eine noch bessere Ausrichtung an die Gegebenheiten auf dem lokalen Arbeitsmarkt in Deutschland wäre wünschenwert.
Neben den technischen Möglichkeiten, die uns geboten werden, wird auch die Moral nicht aus den Augen verloren. Wöchentlich machen wir am Freitag ein E-peritif, und wir wurden sogar mit einem Online-Teambuilding überrascht.
Wir werden bei der Arbeit von zu Hause aus mit verschiedenen Kommunikationskanälen optimal unterstützt. Dies ermöglicht es uns, die Beziehungen zu Kunden und Kollegen so zu pflegen, als ob wir im Büro wären.
Unser Motto lautet "Wir sind Sofico", füreinander und miteinander nach Erfolg streben
Wir arbeiten nach einem flexiblen Zeitplan und werden auch im Home-Office unterstützt.
Sofico bietet eine Reihe von Schulungskursen für seine Mitarbeiter an. Wenn du eine spezielle Schulung benötigst, kannst du sie jederzeit bei der Learning Organization anfordern. Sie werden die Möglichkeiten untersuchen, deinem Bedürfnis optimal nachzukommen.
Bei Sofico erhält jeder Mitarbeiter für jeden Erfolg (z.B. ein Go-live) einen Geldbetrag. Am Ende des Jahres kannst du den Betrag an eine Wohltätigkeitsorganisation deiner Wahl spenden.
We Are Sofico!
Ich gehöre zu den älteren Kollegen und ich kann bestätigen, dass die Arbeit mit jungen Kollegen erfrischend ist. Du lässt dich von ihrer Energie mitreißen, und es bereitet dir große Befriedigung, deine Erfahrung mit ihnen zu teilen.
Du kannst dich jederzeit an die Geschäftsleitung wenden. Es spielt keine Rolle, ob du bei einem Kaffee über deine neuesten Erfahrungen mit einem Kunden sprechen willst oder ob du ein Problem vorlegen willst. Die Kommunikation ist immer offen und ehrlich in einer angenehmen Atmosphäre.
Wir haben ein geräumiges und helles Büro, gute technische Unterstützung.
Kaffee und Erfrischungsgetränke werden ebenfalls von unserem Arbeitgeber bereitgestellt.
Wir werden nicht nur durch die beste Technologie für eine reibungslose Kommunikation unterstützt, sondern es werden auch Schulungen angeboten, um effizient und klar zu kommunizieren.
Klar!
Egal, ob du in einem Implementierungsprojekt oder für einen Live-Kunden arbeitest, jeder Tag ist eine Herausforderung, kein Auftrag ist wie der andere. An einem Tag denkst du mit dem Kunden mit und suchst gemeinsam nach der perfekten Lösung für seine Herausforderung, am nächsten Tag arbeitest du mit einem Kollegen an der Optimierung eines internen Prozesses.
So verdient kununu Geld.