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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei Sofitel Munich Bayerpost eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Sofitel Munich Bayerpost als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Ich bin noch nicht lang dabei, fühle mich aber pudelwohl. Ich habe die richtige Entscheidung getroffen ins Sofitel zu gehen.
Eine große Familie, das schätze ich sehr :)
Aufgrund der Kette viele Möglichkeiten, anschließend ins Ausland zu gehen oder auch im Betrieb übernommen zu werden.
Schichtdienst. Mag ich aber gern! Kommt jedoch auf die Abteilung an.
Nach Tarif, Weihnachtsgeld, Bonuszahlung, kostenlose Uniform, Kantine, viele kostenlose Aktivitäten in der Freizeit.
Super Ausbilderin, hilft immer, hat immer einen Ratschlag.
Es gibt Abteilungen die ich mehr mag, andere weniger.
Fester Versetzungsplan.
Sehr Aufmerksam, Sehr großzügig, Nette Kollegen, man hat eigentlich viele Vorteile bei Accor, habe aber meine Rabatt Karte nun immer nicht!
Das Essen der Mitarbeiter ist nicht gut!!!
man darf mit einem Formular auch die Bar oder das Restaurant besuchen jedoch ist das zeitaufwändig, sodass man die Möglichkeit nicht nutzt.
Sind ein Super cooles und modernes Team mit einem großen Kollegialen zusammenhalt!
Ja, man muss auch mal an Wochenenden arbeiten und auch mal am Abend oder auch sehr Früh am morgen aber für ein Hotelbetrieb macht man so gut wie nie Überstunden.
Könnte immer besser sein!
Haben eine Sehr tolle Ausbilderin, die sich stets bemüht!
Kommt immer auf die Abteilungen an in den man gerade eingeteilt ist, Aber meistens macht die Arbeit sehr Spaß wenn man gerne ins Hotel möchte!
Ein Sehr Abwechslungsreicher Job, sodass man nach der Ausbildung gute Möglichkeiten hat sich zu Spezialisieren.
Da sich im Hotel alle möglichen schichten treffen ist die Kommunikation manchmal einwenig Schwierig aber im großen wird man Respektiert!
Die Arbeit ist abwechslungsreich,
Betriebslima ist sehr schwankend.
Mehr Trainings, bessere Vergütung
Kommt drauf an welche Abteilung...
Gut, wenn man sich richtig anstrengt und guten Kontakt zum Führungspersonal hat.
Kommt auf die Abteilung drauf an, in der Regel wurde aber auf Mitarbeiterwünsche eingegangen.
In der Hotellerie leider nicht so üppig