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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stresstest ohne jegliche Transparenz
Bewerber/inHat sich 2016 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fast ausschliesslich fachliche Fragen. Detaillierte technische Kenntnisse über die Produkte der Firma wurden schon im ersten Gespräch erwartet. Ein Vertreter der Personalabteilung war nicht anwesend. Pseudo-freundliche Atmosphäre (lächeln und smalltalk, aber süffisante Bemerkungen bei nicht der Erwartung entsprechenden Antworten). Teilweise absurde, Examensartige Szenen. Auf eigene Fragen wurde teils ausweichend geantwortet. Keine klaren Angaben zum weiteren Procedere ("Ja, da wird man dann noch etwas brauchen"). Habe noch auf der Heimfahrt abgesagt.
Bewerbungsfragen
- Quasi keine
- Lebenslauf diskutiert
- Eigene Vorstellung des Stellenprofils war zu beschreiben
- Produkte der Firma nennen (das auf der Website angegebene führte zu Heiterkeit - ??)
- Funktionsweise der Geräte erklären, sowie funktionsweise aller vergleichbaren Geräte. Das wissen über die technische Funktionsweise wurde vorausgesetzt.
- Detailliertere technische Fragen zu potenziellen Entwicklungen. Auch hier examensartige Fragen ("Nennen sie doch mal alle xy, die es gibt").
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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