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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos - Employer Branding geht anders
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vorab telefonisch in der Personalabteilung des Unternehmens erkundigt, um im Vorfeld offensichtliche Ausschlusskriterien zu erörtern. Man war sich einig, dass die Bewerbung Sinn mache. (eine Bewerbung macht Arbeit, liebe Personalabteilung..)
Nach Eingangsbestätigung der Bewerbung, keine Ab- oder Zusage nach Wochen erhalten!
Erneutes Telefongespräch gesucht. Bewerbung sei nie eingegangen … trotz Bestätigung?!
Nachdem noch während des Telefonates meine Bewerbung kurz gesichtet wurde, wurde ich darauf aufmerksam gemacht, mein Anschreiben doch in der Höflichkeitsform „Sie“ zu formulieren.
Die Personalabteilung hat wohl selbst keine Ahnung, dass sie ihre eigenen Stellenanzeigen im „Du“ formulieren.
Bitte, wenn dann aber gleiches Recht für alle!
Zudem käme ich als Bewerber sowieso nicht infrage. Wie bitte? Genau diese Kriterien hatte ich abgeklärt.. BEVOR ich dir Bewerbung schrieb..
Tip: Nehmen Sie Ihren Job bitte ernst, dieser begonnene Bewerbungsprozess war einfach nur chaotisch, respektlos und reine Zeitverschwendung.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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