Solid 

System 

Team 

GmbH

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback, zu dem ich in ein paar Punkten gerne Stellung nehmen möchte.

In der heutigen Arbeitswelt, bei der es gerade für kleine und mittelständische Unternehmen zunehmend schwierig ist, Mitarbeiter zu finden, liegt uns überhaupt nichts daran, den Kündigungsprozess zu professionalisieren. Wir trennen uns nur äußerst ungern aktiv von Mitarbeitern bzw. verlieren sie, da der Aufwand, einen Ersatz zu finden, bekanntermaßen beträchtlich ist. Ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen, die zu einem deutlichen Anteil bereits lange bei uns arbeiten, spiegeln uns erfreulicherweise eine andere Einschätzung. Dass du mit deiner Einarbeitung unzufrieden bist, ist schade. Falls du das an deinen Teamleiter nicht kommuniziert haben solltest, würde ich mich über eine Nachricht freuen, welche Gründe zu dieser Unzufriedenheit geführt haben.

Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten sind subjektiv und wenn du das so empfunden hast, ist das ebenfalls sehr schade, lasse ich aber unkommentiert, da ich diese Meinung natürlich akzeptiere. Die Aussage zu den angesprochenen "Pflichtschulungen" sehe ich allerdings etwas anders. Wir investieren viel Zeit und Geld in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, insbesondere im Vertrieb. Hier werden nach Notwendigkeit, die sich nicht zuletzt auch durch das Feedback der Kolleginnen und Kollegen ergibt, regelmäßig Trainings zu allgemeinen und speziellen Themen durchgeführt.

Dass du deine Tätigkeit als "Lizenzen verkaufen" bzw. "Kunden zum Kauf überreden" beschreibst, zeigt mir, dass wir dir scheinbar nicht vermitteln konnten, wie wir mit Interessenten und Kunden zusammenarbeiten. Niemand wird eine Lizenz für eine Software in unserem B2B-Umfeld kaufen, die er nicht braucht bzw. von deren Nutzen er nicht überzeugt ist.

Als Vertriebsmitarbeiter eine negative Bewertung der Arbeitsbedingungen mit "Homeoffice als Dauerzustand" abzugeben, erschließt sich mir überhaupt nicht. Kundenbesuche sind nach wie vor ein wichtiger Bestandteil der Vertriebsarbeit und werden weder durch die Teamleitung im Vertrieb noch durch die Geschäftsführung in irgendeiner Weise unterbunden. Hier fällt mir nur das Sprichwort ein: "Man kann keinen Hund zum Jagen tragen!".

Alles in allem kann ich wieder nur ein Fazit ziehen: "Nobody is perfect". Wir nehmen uns einer konstruktiven und sicherlich wie bei jedem Unternehmen an der ein oder anderen Stelle auch berechtigen Kritik an und arbeiten ständig daran, Prozesse zu optimieren. Manchmal passt es nicht, aber daran sind immer beide Seiten beteiligt. Aus dieser Bewertung spricht Frust und die Absicht, nachzutreten. Da du scheinbar, angesichts der Aussage, dass du viele unserer Müll-Pflichtschulungen durchlaufen hast, ein langjähriger Mitarbeiter warst, der wohl das Unternehmen schon länger verlassen hat, empfinde ich diese Aussagen als besonders schade und nicht besonders fair.

Freundliche Grüße
Werner Heckl