Top Arbeitgeber mit bester Work-Life-Ballance und abwechslungsreichen Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Ballance, Kollegenzusammenhalt, die Chefs, abwechslungsreiche Projekte, Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Punkte in den Verbesserungsvorschlägen nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Die Chefs sollten sich nach Möglichkeit schrittweise aus dem alltäglichen Projektmanagement zurückziehen.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell recht entspannt. Klar merkt man in gewissen Phasen den Stress der Business Analysten oder anderen Entwicklern, aber man kann es nachvollziehen - wir sind ja alle nur Menschen. Ich habe mich noch nie unwohl gefühlt. Alle sind per du. Die Chefs loben regelmäßig.
Kommunikation
Ich würde sagen, zu 70% funktioniert die Kommunikation innerhalb der Projektteams, weil es auch entsprechende Teams-Chatgruppen gibt. Zu 30% bekommt man allerdings die Fortschritte nicht mit, von denen teilweise die eigene Arbeit abhängt. Es kommt immer auf die Leute in den Projekt-Teams an.
Es gibt eine interne Plattform für Aufgaben, die auch stetig weiterentwickelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in keiner Firma zuvor so einen starken Zusammenhalt erlebt. Das für die Chefs auch einer der wichtigsten Faktoren.
Wer in irgend einer Form Hilfe braucht, bekommt sie auch.
Work-Life-Balance
Wenn man keine Kundentermine hat, ist man extrem flexibel. Solange die Arbeit irgendwie erledigt wird, sagt niemand etwas, wenn man mal für 1-2 Stunden oder generell früher weg muss. Das ist einer der Punkte, die mir an Solidat am besten gefällt.
Vorgesetztenverhalten
Man bewegt sich auf Augenhöhe, das Verhältnis ist sehr freundschaftlich. Wenn es mal in einem Projekt eskaliert, kann es auch mal eine Ansage geben, aber sehr sachlich und konstruktiv. Manchmal könnten sie etwas konsequenter sein.
Interessante Aufgaben
Man lernt fast jeden Tag etwas dazu und ich habe schon sehr viel Spannendes erlebt, was vor mir noch niemand im gleichen Umfang hatte. Man hat viele Entscheidungsfreiheiten. Klar gehören als Entwickler auch 0815 Copy-Paste-Tätigkeiten dazu und nicht jede Anwendung ist ultraspannend.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, egal welche Religion, welches Geschlecht, welche Nationalität, welche Ansichten jemand vertritt. Das spielt bei uns alles keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt, egal wie alt oder jung. Man lernt gerne von den älteren Kollegen dazu.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat entweder ein Einzel- oder Zweierbüro. Die Computer haben alle mehr als ausreichend Hardware und wenn was benötigt wird, wird es einfach bestellt. Wir bekommen ergonomische (höhenverstellbare) Schreibtische. Headsets werden gestellt, ich habe allerdings in Eigenleistung nachgerüstet. Raumbeleuchtung ist ausreichend vorhanden. Raumklima ist optimal.
Der Lärmpegel ist kaum vorhanden. Man bekommt Telefonate zwar mit, aber ich empfinde es nicht als belästigend. Wenn es stört, einfach Kopfhörer aufsetzen :)
Homeoffice ist problemlos möglich, auch über längere Zeiträume. Obwohl es natürlich lieber gesehen wird, wenn man regelmäßig im Büro erscheint.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann beim Gehalt nicht meckern, mehr geht natürlich immer. Laut diversen Studien liegt es über dem Branchendurchschnitt bei entsprechender Berufserfahrung. Es kam noch nie zu spät, eher ein paar Tage zu früh.
Es gibt kein offizielles Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber Bonuszahlungen. Man bekommt ein Diensthandy gestellt, welches man sich selbst aussuchen kann.
Image
Grundsätzlich muss das Image gut sein, da wir sonst nicht gefühlt mit Projekten überflutet werden würden und seit einiger Zeit regelmäßig Personal abwerben. Auf der anderen Seite kann ich mir vorstellen, dass wir einigermaßen als Günstiganbieter gesehen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind sehr flach, demnach gibt es nicht viel Spielraum. Mit steigender Erfahrung wird halt die eigene Expertise zunehmend gefragt. Es gibt wöchentliche Schulungen, die mir allerdings eher selten zur eigenen Weiterbildung nützen. Wenn man sich weiterentwickeln will, kann man die entsprechenden Impulse bei den Chefs setzen. Da ist aber Eigenregie gefragt.