9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie, Unterstützung der psychischen Gesundheit, Unterstützung bei der Work-Life-Balance, offene Diskussionskultur, Gleichberechtigung
Die Kultur, die Mitarbeiter (das ganze Team), die Events, die Offenheit,...
Mann hat die Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen.
Alle versuchen immer zusammen Lösungen zu finden.
Jeder ist immer bereit zu helfen, egal ob Führungskraft oder Angestellte.
Jeder wird gleich behandelt und jeder Meinung zählt.
Home Office, Kinderbetreuung möglich, Möglichkeit Überstunden zu machen die dann zurück genommen werden können an nen anderen Tag (flexibele Arbeitszeiten)
Sehr viele interne Learning paths verfügbar.
Persönliches Development Plan wird zusammengestellt zusammen mit dem Consultant.
Auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu machen solange Arbeitrelatiert natürlich
Gute Gehälter
Andere Benefits (Mobilität, Gesundheit)
40 Stunden Woche mit Flexibilität
Support von dem Kollegen bekommt Mann immer von allen über die Ländergrenzen hinaus
Bei Solita wird nicht auf dem Alter geschaut!
Klare Kommunikation
Verschiedene, moderne Technologien.
Consultant kann mit entscheiden ob er ein Projekt machen will.
Viele internationale Projekten. Da relativ Neu auf dem Deutschen Markt noch nicht so viel lokale Projekten
Die Kultur im Unternehmen und das Zusammengehörigkeitsgefühl
Das Team in Deutschland ist großartig! Die Gemeinschaft international auch. Solita hat es geschafft eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlen kann. Man respektiert sich, schaut nacheinenander und fördert sich gegenseitig. Egoisten kommen nicht weit. Man hat verstanden, dass man nur gemeinsam etwas erreichen kann.
In Finnland is Solita unter den Top10 Tech Arbeitgebern und auch hierzulande sind wir laut eNPS eine Benchmark
Ich habe in noch keinem Unternehmen gearbeitet, indem dieses Thema so vorangestellt wird. Falls in seltenen Fällen einmal Überstunden anfallen, können diese 1 zu 1 an anderen Tagen als Freizeit genommen werden.
Es gibt klare Entwicklungsstrukturen, die gemeinsam mit den People- und Tech-Leads entwickelt werden. Ob Expert oder Management, es gibt für jeden die Möglichkeit sich nach den eigenen Wünschen zu entwickeln und auszuprobieren. Zuzugeben, dass der eingeschlagene Pfad nicht der richtige ist, ist kein Problem sondern ein Zeichen für Eigenständigkeit und wird niemals verurteilt sondern gefördert.
Solita hat klare Gehaltsstrukturen, die einen vergleich intern möglich machen. Außerdem bietet Solita einige Benefits an, wie beispielsweise ein Mobility Budget. Sicherlich kann man in anderen Beratungen mehr verdienen, aber muss dann auch wesentlich mehr abreiten. Das Gesamtpaket bei Solita passt einfach. Die Menschen, die Atmosphäre und eine gesundes Arbeitspensum.
Solita informiert in regelmäßigen Abständen über die eigenen Bemühungen und bringt sich auch bei den Kunden in entsprechende Diskussionen ein.
Man ist ständig im Austausch. Man organisiert gemeinsam aktivitäten und ünterstützt sich immer. Man kann offen auf jeden zugehen und das Gespräch suchen. Wer um Hilfe bittet, bekommt diese auch sofort.
Solita hat eine sehr diverse Arbeitsgemeinschaft. Ältere Kollegen sind da ein wichtiger Bestandteil und sie geben ihr Wissen und Erfahrung bspws. im Mentoring Programm weiter.
Bei Solita gibt es keine Manager - nur Leader. Sie gehen mit gutem Beispiel voran, suchen Feedback und sind offen für Kritik und nehmen sich diese auch zu Herzen. Es gibt einen konstanten Informationsfluß über die Strategie des Unternehmens, die Zahlen und Pläne für die Zukunft.
Solita legt großen Wert auf die Arbeitsumgebung. Ob bei Remote-Workern oder in den einzelnen Offices. Als "Culture Company" ist es daher wichtig, dass die optimalen Arbeitsbedingungen geschaffen sind. Ob laptops, Telefone, Stühle oder entsprechende Räume für Teamarbeit oder eine kurze Pause.
Das Management kommuniziert kontinuierlich mit den Mitarbeitern. Entscheidungen werden erklärt und es gibt Raum diese zu diskutieren und zu kritisieren.
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema bei Solita. Durch die ständigen Peakon umfragen (eNPS) versucht das Management konstant den Finger am Puls der Arbeitnehmer zu haben und entsprechend schnell auf Missstände zu reagieren. Sicher, es gibt immer Verbesserungsbedarf, aber dieser wird konstant geprüft und angegangen.
Natürlich können Aufgaben nicht immer interessant sein. Hin und wieder gibt es auch das langweilige "Brot und Butter Geschäft". Aber es gibt immer Raum, seine eigene Aufgaben zu diskutieren und ggf. aus Projekten heraus zu rotieren.
Solita ist in der TOP10 der "most wanted" Arbeitgeber in Finnland. Autonomie und die Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen sind essenzieller Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass herausfordernde Situationen in der Führung nicht "zu deinem Problem" gemacht werden. Alle versuchen gemeinschaftlich, Lösungen zu finden, ohne unnötig Druck und Stress aufzubauen.
Top10 Arbeitgeber in Finnland, dem glücklichsten Land der Erde. ;)
Individuelle Bedürfnisse und das eigene Leben stehen im Mittelpunkt, man kann sich seine Arbeit selbstorganisierten und hat die Verantwortung dafür. Die von der Firma zur Verfügung gestellten Tools zur Selbsführung , Mental Health und Zeitmanagement sind ausgezeichnet. Man kann zum Beispiel anonym externe Coachings buchen, ohne dass irgendjemand davon erfährt.
Die Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln sind nahezu unbegrenzt. Man trägt dafür die Verantwortung und kann sich raussuchen, was man tun will. Man muss auch keine Führungskraft mit Personalverantwortung werden, um Karriere zu machen.
Gute Gehälter im Marktdurchschnitt, einige wenige, aber gezielte Benefits (Mobilität, Gesundheit); dafür eine echte 40h-Woche auf allen Ebenen.
Wir sind Berater und reisen viel; unser Nachhaltigkeitsprogramm versucht da, Lösungen zu finden. Sind echt auf einem guten Weg - für meinen Geschmack gibt es noch zu viele Firmenwagen.
Wir sind mittlerweile 1.700 Kolleg:innen - trotzdem bekommt man über Länder- und Teamgrenzen immer noch schnelle Antworten und Support bei Projekten und Problemen.
Mit den neuen Offices in München und Berlin - und einigen Nachbesserungen bei der Infrastruktur in München sind es wirklich gute Offices (teils mit Gym).
Super offene Kommunikation in allen Kanälen (Slack, Intranet, etc.). Jeder kann jeden Feedback geben, unabhängig von Position und formeller Autorität.
Es gibt viele Programme und Initiativen in diesem Bereich - bis hin zu Arbeitsplätzen für neurodivergente Kolleg:innen. Finde wir könnten noch mehr für die echte Gleichberechtigung in Führungspositionen tun.
Europaweit arbeiten wir an Projekten, die gesellschaftlichen Einfluss haben (neues digitales Immigrationssystem, Corona App Finnland, digitale Verwaltung). Da wir relativ neu auf dem deutschen Markt sind, sind die lokalen Projekte noch nicht ganz auf diesem Niveau. Viele Kolleg:innen arbeiten in internationalen Projekten
Eine nordische "no bullshit" Kultur, man kann Problemen herausstellen und die werden auch von Management gelöst.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten, aber man muss selbst aktiv sein.
Ich würde sicher etwas mehr irgendwo anders verdienen, aber alles kann Perfekt sein. Aber nach Steuern der Unterschied ist nicht besonders groß.
Momentar das Büro ist nicht Perfekt, aber die Problemen liegen an ziemlich "1st World Problems" wie Kaffeequalität...
Sehr offene Kommunikation, irrelevant ob es gute oder schlecte Nachrichten gibt.
Moderne technologien und unglaublich viele Möglichkeiten sich selbst weiterzubilden!
There are good chances to explore newer technologies through internal portal, tech-sessions and certifications.
Very approachable and easily reachable for anything you need.
Always clear and transparent communication - you'll get to know everything around you in the organization irrespective of good or bad.
Not only modern technologies to work with but also there are lot of opportunities in other areas to explore.
Scandinavian culture brings to Solita Germany a down to earth vibes with top-end professionalism.
I have small child and company is supporting this multiple ways: Babysitting fees, shorter work week and extremely flexible settings if needed.
Sustainability and creating real impact that last in stated even in the strategy
Big personal educations budget, huge amount of internal info-sessions and personal development culture that is valued.
Corona time has made some limitations but the company has managed to support internal communication and team-building in many ways. All modern technologies to communications are available. You have deep expertise available from 6 countries via 1 slack message. Hope still that we will soon be able to see more in real life.
Scandinavian culture doesn't really care the years but the experience, skills and personality.
Low-hierarchy, easy to connect with anyone. Management very down to earth.
Home office settings is supported by the company well but is still not the office.
Transparent, into the point and casual - just the way I like it.
Check out for example
I am running global strategy and design project in data-driven world which is just super intersting.
PROS:
- Kollegen: Das ist unser größtes Kapital. Es ist ein großartiges Gefühl von Experten umgeben zu sein.
- Firmenkultur: Egal welche Frage oder Anliegen, ob geschäftlich oder privat, es wird alles erledigt und geholfen.
- Arbeitszeit: Die Arbeitszeit ist sehr flexibel. Die Familie bleibt definitiv nicht auf der Strecke.
CONS:
- Es sollte dringend eine bessere Kaffeemaschine angeschafft werden ...