SolTerra 

GmbH

Bewertung

Es ist einfach schade, wenn Jemand sich in dieser Weise öffentlich so äußert und in keinster Weise vorher überlegt wurde, was der Arbeitnehmer selbst dafür getan hat.

1. GUT am Arbeitgeber : Es gibt vertraglich kein Assistent der Geschäftsführung, es war ein Mitarbeiter und das wurde geklärt
2. SCHLECHT: Die Solterra GmbH ist in den ersten 5 Jahren sehr schnell gewachsen, dadurch muss die Struktur neu aufgebaut werden, was aber ein langer Prozess ist und in der Endphase des Aufbaus ist.
3. Verbesserungsvorschläge: Vertrieb und Projektleitung sind systematisch daran, alles zu optimieren
4. Arbeitsatmosphäre: Natürlich ist es ärgerlich, wenn Planungen verändert werden müssen. Das kostet zeit und Anstrengung, ist jedoch nicht immer unvermeidbar
5. Image: Es ist ärgerlich, wenn der Kunde nicht zufrieden ist. Auch hier wird daran gearbeitet. Jedoch sollte der Arbeitnehmer sich auch mal an die eigene Nase fassen, ob er Arbeitsanweisungen so ausführt, wie es fachlich in Ordnung ist und auch angewiesen wurde.
Muss der Arbeitnehmer das aus seiner eigenen Tasche bezahlen, wenn etwas falsch verbaut wurde ? Wurde jemals schon ein Monteur zur Kasse gebeten ?
6. Work-Life-Balance: Wenn es irgendwie geht, wird selbstverständlich der Urlaub bzw. die Überstunden genehmigt. Manchmal kommen die Urlaubsanträge auch sehr bzw. zu kurzfristig. Einfach auch nochmal darauf ansprechen.
7. Karriere/Weiterbildung: Wenn ein Arbeitnemer sich weiterbilden möchte, ist das hoch anzurechnen. Jedoch muss der Arbeitnemer auf die Geschäftsleitung zukommen. Fast jeder Monteur hat ein Fahrzeug zur Verfügung, wo er täglich zur Arbeit pendeln kann.
8. Gehalt/Sozialleistungen: Diese Aussage ist schlichtweg falsch. Dieser Fehler ist extern passiert und wurde behoben. Hier musste die Solterra die Nachzahlung leisten.
Wenn ein Mitarbeiter mehr Lohn/Gehalt möchte, muss er damit zur Geschäftsleitung gehen. Dies ist am besten schriftlich zu beantragen.
9. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Da das ist sehr unschön und mit vielen Kosten verbunden. Diese Kosten trägt die Solterra GmbH. Auch wenn der Fehler durch einen Mitarbeiter verursacht wurde.
10. Kollegenzusammenhalt: Tolles Team nur unter den Monteuren ? Das ist mir aber neu. Das es mit Kollegen im Büro nur bedingt gut ist ? Diese Aussage ist fraglich. Jedoch ist es menschlich. Nicht jeder kann mit jedem-wichtig ist die Akzeptanz und die Höflichkeit.
11. Vorgesetztenverhalten: Es war eine sehr unschöne Sache, was da abgelaufen ist. Das steht außer Frage. Das hätte nicht passieren düfen.Aber es war eine einmalige Sache und ist nicht mit einem:“ Lehrling wird auch schon mal am Hals gepackt“ zu bewerten. Das hört sich an, als ob das öfters der Fall ist. Unwahr.
12. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen sind gut. Jeder bekommt Arbeitskleidung, Arbeitsschuhe, ordentliche Fahrzeuge. Außerdem haben wir ein Zeiterfassungskonto. Es wird nicht von der Geschäftsleitung kommentiert, wenn der Arbeitnehmer wohlweislich während der Arbeitszeit einkaufen geht oder Privatfahren unternimmt. Wir haben hochwertiges Werkzeug im Unternehmen.
13. Kommunikation: Nur bedingt richtig. Aber auch seitens der Arbeitnehmer wäre manchmal ein „Fragen“ angebracht. Wie zum Beispiel ob man das Fahrzeug für private Zwecke nutzen darf oder damit nach Hause ( insbesondere am Wochenende) fahren darf. Auch das gehört zu einer guten Kommunikation.