Professionelles Setting mit Gestaltungsmöglichkeiten und flachen Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Professionalität im Projektgeschäft wird mit lockerem und partnerschaftlichem Umgang in einem dynamischen Team kombiniert, so dass die Arbeit jeden Tag Spaß macht und sich jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Ziele und Leistungsfähigkeit einbringen und weiterentwickeln kann
Arbeitsatmosphäre
Locker und zugleich professionell, wertschätzender Umgang miteinander. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter durch regelmäßige Strategietage an denen von den Werkstudierenden bis zur Geschäftsleitung alle mitarbeiten.
Kommunikation
Monatlicher Jour Fixe und ansonsten Regelabstimmungstermine zwischen verschiedenen Personen je nach individueller Notwendigkeit und Intensität der Zusammenarbeit bzw. der Projekte.
Halbjährliche Mitarbeitergespräche / Entwicklungsgespräche sind etabliert.
Darüber hinaus digitale und persönliche Teamevents und verschiedene Formate zur Abstimmung. Diverse Teams-Channels mit eher privatem oder beruflichem Touch.
Kollegenzusammenhalt
Offener Austausch, kollegiales und freundschaftliches Miteinander und sehr partnerschaftliche Zusammenarbeit. Keine Ellenbogenmentalität, wie in Personalberatungen sonst recht üblich. Gemeinschaftsgefühl wird durch Teambonus (statt reinen Individualbonus) und Teamevents gefördert.
Work-Life-Balance
Wie in der Beratung üblich, ist immer Arbeit da, aber es werden keine Überstunden verlangt oder angeordnet. Punktuelle Mehrbelastung wird kurzfristig in Freizeit ausgeglichen. Durch den Home-Office-Tag und flexible Arbeitszeiten ist Work-Life-Balance in jedem Fall gegeben. Alle Personen erfassen ihre Arbeitszeit und verwalten ihr Arbeitszeitkonto (Plus-/Minusstunden) eigenverantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Ansprechbar für Fragen, gute Einblicke und Einbindung in strategische und operative Fragestellungen. Mitwirkung an strategischen Weichenstellungen möglich.
Vor allem in den letzten Jahren sehr gute Teamleitungsebenen etabliert, die Führung auf ein neues Niveau gehoben haben und die Volatilität und zeitliche Belastung im Projektgeschäft aus dem Thema Führung mehr und mehr herausgenommen haben.
Interessante Aufgaben
Projektschritte und Aufgaben in den Projekten sind wiederkehrend, aber durch unterschiedlichste zu besetzende Führungspositionen in sehr unterschiedlichen Unternehmen und Branchen ist eine Abwechslung gegeben. Zudem gibt es verschiedene Fachgruppen, in denen in ähnlichen Beratungsprojekten Synergien besprochen und gehoben werden.
Neben der Projektarbeit ist jeder Mitarbeiter aufgerufen, die Unternehmensprozesse mit zu gestalten und kann sich so auch in internen Projekten (Arbeitsgruppen) engagieren und Sonderaufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Diversifiziertes Team mit sehr unterschiedlichem fachlichen Background. Mitarbeiter werden in strategische Entscheidungen eingebunden (4x jährlich Stategiemeeting zu wechselnden Themen)
Umgang mit älteren Kollegen
Altersspanne bisher ungefähr zwischen 20 und 45, aber das Team ist offen für alle Altersgruppen und Kollegen in unterschiedlichsten Lebensphasen.
Arbeitsbedingungen
Sehr zentrale Lage direkt am Gendarmenmarkt und gleichzeitig digitales Umfeld mit der Möglichkeit für 100 % remote work inkl. Workation etc.
Technische Ausstattung ist gut und auch für Arbeiten von zu Hause ausgelegt. Smartphone und Notebook für alle Mitarbeitenden; Ausstattung darüber hinaus über internen "Shopping-Katalog" möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr digital und so gut wie kein Papier. Dienstreisen werden, wenn nötig per Bahn erledigt ( es gibt keine Firmenwagen), die Stromversorgung im Büro ist 100% Ökostrom
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt feste Gehaltsstufen und Karrierepfade (seit 2023), die an die aus den halbjährlich stattfindenden Punktbewertungen geknüpft sind und damit absolute Transparenz mit sich bringen.
Vergütung stark auf Festvergütung fokussiert; variable Anteile ergeben sich aus Team-/Unternehmenszielen; personenindividuelle Boni für bestimmte Mitarbeitende(ngruppen) wie z.B. Recruiting kommen on top.
Derzeit Inflationsausgleichsprämie; künftig wird es eine jährliche Inflationsanpassung der Gehaltsstufen geben.
Image
Zufriedenheit bei Kunden, Kandidaten und im Team ist gegeben und wird regelmäßig abgefragt. Viele High-Class-Kunden mit hohem Qualitätsanspruch und Renommee sowie teils sehr enge Kundenbindung
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing wird groß geschrieben ohne dabei allein gelassen zu werden. Es besteht ein Einarbeitungsplan für den Start; danach wird erwartet, dass man sich Input bei Bedarf auch proaktiv holt.
Es gibt interne Weiterbildungen / Impuls-Seminare sowie ein internes Mentoring-Programm für fortgeschrittene Kolleg*innen mit 3x4 Einheiten.
Offenheit für durch das Unternehmen geförderte Weiterbildungen (FK-Schulungen, Coaching-Ausbildung u.ä.) besteht und wird regelhaft genutzt. Hierfür ist ein mit der Betriebszugehörigkeit steigendes jährliches Weiterbildungsbudget pro Person ausgelobt.
Karriereentwicklung findet intensiv statt und verschiedene Mitarbeitende sind vom Einsteiger bis zur Führungskraft gewachsen.