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SOLUTE 
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GmbH
Bewertung

Es gibt noch Luft nach oben

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An sich ein Arbeitgeber, für den ich gerne gearbeitet habe. Da das Unternehmen noch sehr jung ist, gibt es einige Punkte, an die man arbeiten sollte. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass dies noch seitens der Geschäftsführung getan wird.

Verbesserungsvorschläge

Positionen intern adäquat besetzen.

Arbeitsatmosphäre

Anfänglich angenehme Arbeitsatmosphäre, im Laufe der Zeit wurde die Stimmung immer schlechter, was meiner Ansicht nach auf erprobte Einführung von KPIs zurückzuführen ist.

Kommunikation

Verlief trotz kleinem Unternehmen unzureichend und missverständlich. Grundsätzlich haben der Geschäftsführer sowie das Mitglied der Geschäftsleitung offene Türen und auch (kurzfristig) ein offenes Ohr für diverse Themen und nehmen sich die Zeit. Größtenteils verläuft die Kommunikation durch die Teamleitung (derzeit in Eltern), welche nicht durch Vertrauen geprägt war.

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen waren größtenteils sehr nett!

Work-Life-Balance

Überstunden wurden nicht erwartet und konnten auch abgebaut werden.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung sowie Teamleitung sind noch jung. Somit fehlt es an Führungserfahrung, an dem Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern habe ich nichts auszusetzen und ist mir nie negativ aufgefallen. Diese habe ich stets freundlich und im direkten Umgang miteinander vorbildlich und zuvorkommend in Erinnerung. Anders sieht es leider in der Beziehung zwischen Teamleitung und Mitarbeitern aus. Der Umgang war häufig unprofessionell, es wurde sich keine Zeit für Fragen genommen, diese wurden neben dem Arbeiten beantwortet. Es besteht der Eindruck, dass eigene Leistung und Arbeit weit über Führung der Mitarbeiter steht. Fragen und Anliegen von Mitarbeitern wurden falsch aufgenommen und nicht weiter verfolgt, Fehler wurden immer bei den Mitarbeitern gesehen aber nie bei sich selbst oder unproduktiven Führungsstil. Mitarbeiterfluktuation ist hoch. Da die Teamleitung in Elternzeit ist, gibt es zur Vertretung derzeit nichts zu sagen.

Interessante Aufgaben

Auch auf Nachfrage bei der Teamleitung gab es kaum mal andere Aufgaben. Auf Nachfrage bei der Geschäftsführung wurden andere Aufgaben und Projekte angeboten und auch eine höhere Leistung zugetraut.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts negatives zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Neue, helle und große Räume. Sehr schönes, zentrales Büro. Sehr gut mit der U2 und U6 zu erreichen. Moderne Austatttung, Home Office Lösung ebenso möglich.

Image

Beratung hat einen guten Ruf bei den Kunden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian WinklerManaging Partner

Vielen Dank für die differenzierte Darstellung der Gesamtsituation, auch wenn es uns Leid tut, dass die Führung durch die Teamleitung so negativ wahrgenommen wurde. Ein frühzeitiges Feedback an die Geschäftsführung (deren offenes Ohr in der Bewertung ja auch hervorgehoben wird) wäre sicher hilfreich gewesen, um hier Unklarheiten ggf. auszuräumen und die Situation angenehmer zu gestalten.

Bei der Größe und Auslastung ist eine Zwischenebene (Teamleiter) aus unserer Sicht nötig, um eine Einarbeitung, Entwicklung und Koordination von Mitarbeitenden und ihren Aufgaben sicherstellen zu können. Oft sind es gerade diese Zwischenebenen / Sandwichpositionen, die auch einmal klarere Worte sprechen bzw. im Tagesgeschäft ggf. auch einmal eine unliebsame Wahrheit aussprechen (müssen).

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