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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solutions! Styling Promotion Merchandising die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solutions! Styling Promotion Merchandising
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solutions! Styling Promotion Merchandising
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer Stress und wenig Zeit. Da sollte man besser in die Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung investieren. Nicht ohne Grund so eine hohe Fluktuation

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich wird einem geholfen wenn man fragt (nicht auf jeden dort zu beziehen). Oft hieß es leider bei Fragen zu Photoshop zum Beispiel „Probier es einfach mal aus“. Hier kommt dann leider die Inkompetenz zum Vorschein. Das hat mit Onboarding wenig zu tun, wenn man bestimmte Sachen gar nicht gezeigt bekommt, weil entweder das Wissen oder die Zeit auf der anderen Seite fehlt. (Aber sicherlich wird hier wieder ein Gegenargument gefunden, anstatt Kritik mal anzunehmen)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mikromanagement…mehr ist hier nicht zu sagen. Es wird alles kontrolliert!
Chef wiederum hat keine Ahnung was die Teamleitung macht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte waren okay. An sich vielfältig. War jedoch trotzdem immer von einer Person abhängig, die alle Konzepte kontrolliert hat.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege und durch die Struktur direkte Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fand das gut und war gerne im Büro oder auf Anproben. Natürlich ist das immer ein geben und nehmen. Und es gibt immer Ausnahmen.

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