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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Soly Germany Operations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Soly Germany Operations
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Soly Germany Operations
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    79%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stetig positiv, Negativität werden nur durch Kunden ins Büro gebracht, allerdings durch unseren Humor direkt wieder rausbefördert.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert überaus gut! Fragen zu stellen, muss einem nicht unangenehm sein. Es wird gerne gelacht und gescherzt und man sorgt für ein positives Klima.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist mehr als gegeben! Hier heißt es einer für alle und alle für einen.
In einem Start-Up ist es wichtig, dass jedes Talent bestmöglich ausgeschöpft wird, was hier definitiv der Fall ist.
Auch in schwierigen Fällen wird sich mit vereinter Hirnkraft um eine Lösung bemüht und diese dann auch schnell umgesetzt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt das Modell der Gleitzeit von dem man Gebrauch machen kann, 30 Tage Urlaub und flexible Möglichkeiten um private Termine zu realisieren.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kein Sie, nur Du. Das macht das Verhältnis sehr sympathisch und persönlich. Zudem stellt sich keiner über einen, alles findet auf Augenhöhe statt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben variieren täglich, kein Auftrag ist wie der Andere, es wird einfach wirklich nie langweilig.
Das befriedigende Gefühl am Ende vom Kunden ein positives Feedback zu erlangen rundet die ganze Erfahrung einfach zur Genüge ab.

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