Masterand / Entwicklungsingenieur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe als Masterand bei Somatex in der F&E angefangen mit der Entwicklung eines neuen Produktes im Rahmen meiner Masterarbeit. Dieses wurde als Vollzeit-Tätigkeit durchgeführt und im Gegensatz zu anderen Masterarbeiten an der Uni / Forschungseinrichtungen auch vergütet. Neben der Masterarbeit werden die Praktikanten auch vollständig in das Tagesgeschäft mit eingezogen mit dem Ziel den Mitarbeiter auch zu übernehmen. Deshalb konnte ich während der Masterarbeits-Phase auch an Messen- und Kongressbesuchen und an Dienstreisen zu Anwendern und Kunden auch im internationalen Rahmen (USA) teilnehmen.
Der Einstieg ins Berufsleben wurde somit sehr gut vorbereitet, die erreichten Erfindungen patentrechtlich geschützt und im Rahmen der Erfindervergütung bezahlt. Freistellungen für das Schreiben und Verteidigen der Masterarbeit waren jederzeit möglich. Aufgrund der guten Ergebnisse und Arbeitsleistungen wurde mir nach Abschluss der MA ein angemessener Vollzeit-Arbeitsvertrag angeboten, den ich wahrnahm.
Nach insgesamt 15 Monaten bei Somatex verließ ich die Firma auf eigenen Wunsch, um nach rund 2Jahren Berufserfahrung im Mittelstand (mit vorheriger Werkstudentenstelle bei anderer Firma) auch Erfahrung im Großunternehmen zu sammeln.
Ich habe mich bei Somatex jederzeit wohl gefühlt und kann die Arbeit hier deshalb empfehlen. Die flache Hierachie und freundlichen Kollegen/ Vorgesetzten werde ich in guter Erinnerung behalten.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Firmengröße (Mittelstand mit ca. 30MA) besteht eine angenehme Atmosphäre. Es herrscht auch in Management-Ebene meist das "du" und man kann jederzeit auch ohne Termin sich mit den Vorgesetzten zusammensetzen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Firmengröße sind nach kurzer Zeit alle Kollegen bekannt und nur wenige Türen weiter zu erreichen. Mittags wird oft zusammen Essen gegangen und teilweise finden auch gemeinsame außerbetriebliche Aktivitäten statt. Quartalsweise kleine Firmenveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Casual Fridays) stellen sicher, dass alle Kollegen zusammen etwas unternehmen.
Work-Life-Balance
40h Woche mit Gleitzeit-Zeiterfassung, Urlaubstage mehr als gesetzlich vorgeschrieben. Eltern- und Teilzeit ist möglich
Vorgesetztenverhalten
Es bestehen für jeden Mitarbeiter Jahresziele, die optimistisch gesetzt sind, aber auch einen Ansporn für die eigene Arbeit setzen. Bei Innovationen wird stark auf die Einschätzung der eigenen Mitarbeiter gesetzt.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht waren die Produkte (Medizinprodukte der Klasse I - III) immer interessant und wurden teilweise direkt in Verbindung mit ärztlichen Ansprechpartnern entwickelt. Teilweise sind die Produkte sehr innovativ und man ist stolz aus Entwicklungssicht, daran beteiligt zu sein.
Gleichberechtigung
Die M/F-Quote ist ausgeglichen, mehrere Abteilungen werden von Mitarbeiterinnen geleitet. Zur Orientierung: F&E und QM eher männlich besetzt, Vertrieb und Einkauf eher weiblich.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug in neue Büros (Ende 2015) sitzen wieder nahezu alle Abteilungen in einem Standort. Büros sind großzügig, IT-Probleme traten nicht auf. Teilweise gibt es für die Mitarbeiter Tablets, die Anbindung an den ÖPNV (Ringbahn / S-Bahn Station 5min zu Fuß entfernt) ist deutlich besser als in Teltow zuvor. Essensmöglichkeiten im Bürokomplex vorhanden, Kaffee im Büro auf Firmenkosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist dem Mittelstand angemessen, Praktika oder Werkstudenten werden angemessen vergütet. Festgehalt mit zusätzlicher Zielvereinbarung
Image
Webseite und weltweiter Vertrieb sind vorbildlich und würden wahrscheinlich eher auf eine größere Firma hindeuten. Innovationsprodukte in manchen Teilgebieten sind image-tragend und ausgereift. In manchen Teilgebieten ist die Firma weit bekannt, in kleineren Teilgebieten sind eher unbekanntere Nischenprodukte vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Für die Mitarbeiter sind bei Bedarf jederzeit Schulungen möglich. Ebenso sind bei Interesse Hospitationen beim Anwender (Arzt, Krankenhaus) möglich.