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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen bei Somatex haben einen fantastischen Zusammenhalt
Seit Übernahme durch Hologic ist man nur noch eine Nummer, und man kriegt das Gefühl, dass Somatex mit Absicht gegen die Wand gefahren wird
Besser kommunizieren, ihre Mitarbeiter wertschätzen, damit diese auch bleiben und sich keine neuen Jobs suchen
Innerhalb Somatex toll, leider seit der Übernahme von Hologic häufig sehr frustrierend
Vor Hologic sehr gutes Image, seit der Übernahme stetig gesunken, da häufig keine klare Kommunikation nach außen erwünscht war
Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, sofern man keine höhere Position hat bleibt genügend Zeit für das Privatleben
Gesundheitszuschüsse, aber z.B. kein Job-Ticket oder Mahlzeitenzuschüsse. Gehalt in Ordnung
Die Kollegen halten bei Somatex stark zusammen, was leider mehr und mehr durch Hologic kaputt gemacht wird und Mitarbeiter dazu veranlasst, Somatex zu verlassen.
Es werden zunehmend jüngere Mitarbeiter eingestellt, die älteren sind aber bereits langjährig da und können stets an Fortbildungen teilnehmen, sofern gewünscht
Direkter Vorgesetzte ist super, vertrauensvoll und absolut professionell. Die nächsten Vorgesetzten bei Hologic leider gar nicht. Keine Kommunikation, kein Interesse und teilweise kennen sie noch nicht mal den Namen Ihrer Mitarbeiter.
Seit der Übernahme durch Hologic muss jede Entscheidung abgesegnet werden und häufig wird von oben nicht ausreichend kommuniziert, was das Unternehmen allgemein betrifft. Kommunikation mit den Kollegen im kleinen Rahmen hervorragend.
Hohe Frauenquote, dennoch teilweise das Gefühl, dass manche Mitarbeiter extrem gepusht werden, während andere egal sind (Geschlechtsunabhängig)
die Produkte
siehe oben
das unternehmen ist nicht mehr zeitgemäß
immer mehr Kunden wissen, dass es keine eigenen Produkte sind
sehr klein gehalten
im Vergleich zum Wettbewerb sehr niedrig
Gehaltsanpassung nicht möglich
einige waren okay aber die meisten hatten selber Angst um Ihre stellen
kaum ältere Kollegen
einfach unterirdisch
Büros aus den 50er
es kommt drauf an ob man ein Liebling ist oder nicht
Ich bin heute in eine Position, die überwiegend interessante Aufgaben hat, monatlich mehr als 20.000€ Brutto verdiene und überwiegend von tollen Menschen umgeben. Das habe ich auch euch zu DANKEN. Ohne eure Verhalten und Ablehnung hätte ich nie die heutige Stelle erhalten. Daher DANKE ich euch
vom Herzen. Ist ehrlich gemeint. Alles was ich heute erreicht habe, danke ich an allen, die mich abgelehnt haben. Die sogenannten "negativen" Erfahrungen habe mich weitergeführt und stärker gemacht. D A N K E.
zu meiner Zeit gab es eine interne Gruppe, die sich stark auftat. ich habe diese Gruppe nicht gesehen, leider.
war gut
die interne Gruppe lehnte jeden ab, der/die nicht ihrer Meinung war, auch das habe ich damals nicht gesehen
das ging gar nicht, respektlos gegenüber ältere
Vorgesetzten haben auf einen aus Norddeutschland gehört und verführen lassen. Warum auch nicht.
intern in meiner Abt. gut bis katastrophal je nach Themen,
aus meiner Sicht gut
war in soweit gut und interessant
coronagetrübt
bei den meisten sehr gut
unterschiedlich von super bis naja...
dank Teams aufrecht erhalten
neue Herausforderungen
Gemessen an die Anzahl der Mitarbeiter war die Somatex immer sehr erfolgreich im Vertrieb und in Entwicklung von neuer Produkte. Die Qualität der Produkte wird durch die Kunden sehr geschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und es gab immer die Möglichkeit eigene Vorschläge einzubringen und umzusetzen.
Sehr nette Kollegen, angenehme Räumlichkeiten, Management das zuhört.
Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos.
Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos.
Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos. Mal sehen, ob sich der GF bei Kununu meldet und den gleichen Leiern aufsetzt.
Oberflächlich wird gelächelt, zugestimmt, genickt. Unter der Hand werden die Fakten besprochen, ohne dass das Management erfährt. Grund: Wer zu laut positiven Kritik ausübt, fliegt mit scheinheiligen Begründungen. Kein Wunder, dass an der Oberfläche immer alles perfekt ist:)
Immer mehr Händler erfahren, dass wir keine Eigenproduktion/-produkte führen. Negativer Trend ist nicht zu übersehen.
kein kommentar
Welche? Daher sollte man bei der ersten Gehaltsforderung sehr hoch pokern. Sonst bereut man es nachhinein.
Nicht der Rede wert. Wer bei SX anfängt, sollte sehr hohen Gehalt fordern, später ist eine Steigerung kaum möglich.
Welche?
Kollegenzusammenhalt war auch mal besser. Ein Teil des Management unterbindet es sehr geschickt, so dass auch der Zusammenhalt nachlässt.
nur sprachlos
Welche?
Großraumbüro aus den 60ziger Jahren
Bei SX spricht man nur von Befahlen, von Personen ohne jegliche Managementerfahrungen. Nicht alle, aber es da einen/zwei... Bitte nicht aussprechen, sonst ist man morgen auf der Straße. Das Management spricht von Investitionen in neue MA. Zu deutsch: Wer positiven Beitrag leisten will und unbequem ist, wird durch neue MA ersetzt. Das nennt man "Investition in neue MA a la SX"!
Fremdwort für SX, Sx will global sein, denkt und handelt provinziell
Wir kopieren alte MD-Verfahren, die in Literatur stehen. Hmmm... Das nennt man Innovation "Made in Berlin/Germany"!
Spannende Aufgaben
Weiter an der Prozessstruktur arbeiten
Großraumbüros auf relativ engem Raum
Zu viele Meetings
Entwicklung von Medizinprodukten
- Deligieren unbequemer arbeitsintensiver Projekte
- Verwenden von fremden Lösungsvorschlägen für eigene Projekte
- Nicht nachhaltige investorengesteuerte Geschäftsphilosophie
- Respektloser Umgang mit Lieferanten und Zulieferern
- Einsatz fachfremder qualifizierter Mitarbeiter für simple Tätigkeiten (Umzüge, Lagerräumung, Inventur ec.)
- Weglassen und Einsparen von Technikern und Hilfskräften für essentielle betriebliche Abläufe
Kleines Team, aber Firma sehr international und abwechslungsreiche Aufgaben
dass auch auf Personalentwicklung und Mitarbeitergesundheit geachtet wird.
So verdient kununu Geld.