Super Atmosphäre - macht Identifikation mit Unternehmen und Produkt leicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Softwareentwickler hat man die Chance, gute eigene Ideen und Innovationen in die Software einzubringen, die auch im Lebenszyklus der Software lange Bestand haben können. Man ist in diesem Fall auch gefragter Ansprechpartner für die Weiterentwicklung in diesen – quasi eigenen - Bereichen. Das ist auch ein Teil von Anerkennung und motiviert.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbelastung unterliegt auch schon mal stärkeren Schwankungen. Das Betrifft nicht die Arbeitszeit, sondern ergibt sich z.B. auch aus unterschiedlich komplex ausgeprägten neuen Anforderungen an einzelne Funktionsbereiche der Software. Spezialwissen war dabei in der Vergangenheit nicht immer gleichmäßig auf die Köpfe verteilt. Hier wurde gegengesteuert und man spürt auch eine stetige Verbesserung mit steigender Mitarbeiterzahl. Noch nicht ganz fertig, aber auf dem richtigen Weg!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Auf Ehrlichkeit und Fairness wird großen Wert gelegt. Fehlertoleranz wird gelebt. Im Ergebnis herrscht gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung. Genügend Vorbilder zu diesem Verhalten findet man bei Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen. Es verwundert nicht, dass neben der Arbeit dann auch genügend Raum für Späße untereinander bleibt.
Es fällt leicht, sich bei diesem guten Klima mit dem Unternehmen zu identifizieren. Daumen hoch!
Kommunikation
Informationen werden in einzelnen Gruppen-, Fachteam- sowie monatlich in Abteilungsmeetings ausgetauscht. Die GF informiert regelmäßig über den wirtschaftlichen Erfolg und Strategie. Im Projekt wird vieles per Mail aber oft auch im persönlichen Gespräch abgewickelt. Das führt häufig schneller zum Ziel und verringert Missverständnisse. Kommunikation kann immer verbessert werden. Auch bei Somentec.
Kollegenzusammenhalt
Die gute Arbeitsatmosphäre führt zu echter Teamarbeit und Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Gefestigt wird dies auch durch gemeinsame Freizeitaktivitäten, z.B. Bowling, Fußball, kleiner Kurzurlaub. Selbstverständlich nur bei Interesse. Auch wird so eine schnelle Integration neuer Kollegen leicht.
Work-Life-Balance
Überwiegend Vollzeitstellen vorhanden. Übergänge in Teilzeitmodelle wurden je nach Lebensplanung auch schon in der Vergangenheit ermöglicht. Eine Kernarbeitszeit regelt die Anwesenheit. Ausreichend Flexibilität ist aber immer vorhanden. Auch Kurzfristig Urlaube sind i.d.R. kein Problem. Arbeit im Homeoffice kann abhängig von privaten Situationen/Terminen abgestimmt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür der Führungskräfte steht für Mitarbeiter für fachliche und auch persönliche Anliegen stets offen. Das fördert die Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Diese flachen Strukturen ermöglichen die Teilhabe an Entscheidungen. Es zählt nicht die Position, sondern das Argument. Feedback ist in beide Richtungen erwünscht. Sozialkompetenz kommt hier i.d.R. auch nicht zu kurz. Es ist natürlich nicht immer alles nur Super.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können fachlich und technisch schon recht anspruchsvoll sein. Dadurch wird es auch nie langweilig. Selbständige Arbeitsweise, Eigenverantwortung für Qualität und Richtigkeit wird von jedem eingefordert. Demgegenüber steht auch ein entsprechender Freiraum und Vertrauen.
Die Arbeit ist stark fachlich geprägt. In Zeiten von SOA und SaaS kommt dem technologischen Aspekt aber auch eine immer größere Bedeutung zu.
Gleichberechtigung
Hier zählt nur der Mensch. SOMENTEC - Software Mensch und Technik.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen sind in der Somentec ein wichtiger und geschätzter Bestandteil des vorhandenen Know-Hows sowie Rückhalt für die jüngeren Kollegen. Mit entsprechendem Alter könnte durchaus automatisch ein höherer Urlaubsanspruch bestehen.
Arbeitsbedingungen
Durchweg helle, freundliche Büros mit 2-3 Kollegen. Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden. Kein Lärm. Regelmäßige Beratung/Besichtigung der Arbeitsplätze bzgl. Sicherheit, Ergonomie. Fußläufig S-Bahn-Anschluss und eigene Firmenparkplätze vorhanden. Getränke sind kostenlos. Kostenlose Massagen können rollierend in Anspruch genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter nebst Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden pünktlich ausgezahlt.
Allgemeine Boni sind abhängig vom Jahresergebnis. Information dazu sind transparent. Individuelle Boni sind ebenfalls möglich, abhängig von Zielen und Bedeutung für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Somentec ist sicherlich kein Unternehmen für Karrieristen. Einige Kollegen, wie ich selbst, begleiten die Somentec schon über lange Jahre. Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich mit steigendem Ausbau der Personaldecke.
Weiterbildung gibt’s auf eigenen Vorschlag hin oder erfolgt durch Seminare und interne Schulungen. Studium neben dem Beruf oder interner Stellenwechsel ist nicht ausgeschlossen.