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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kollegiales Miteinander und flache Hierarchie
Flexibilität, Loyalität/Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter und Kunden, Umsetzung der Herausforderungen in der Branche, großzügige Firmenwagenregelung. Sicherheit Arbeitsplatz durch Muttergesellschaft
Für mich subjektiv keine Punkte gefunden die für eine Bewertung in Frage kommen.
Noch weitere und motivierte Mitarbeiter*innen rekrutieren.
Jeder Mitarbeiter*innen konnte seine Ideen einbringen. Es war ein absolut loyales Miteinander. Bis zum letzten Arbeitstag bin ich gerne zur Arbeit um mich mit Kolleginnen/Kollegen und Kunden auszutauschen. Sehr angenehm waren die sehr flachen Hierarchien.
Unternehmen ist in der Branche anerkannt und wird geachtet. Im Verhältnis zur Größe des Unternehmens und im Vergleich mit den Mitbewerbern wird ein sehr sehr großes Aufgabenspektrum abgedeckt.
Gesundes Mittelmaß. Genügend Freiraum für individuelle Wünsche
Möglichkeiten jederzeit vorhanden und wird von Seiten des Unternehmens gefördert.
Gehalt: Verhandlungssache – Sozialleistungen unter Berücksichtigung der Größe des Unternehmens absolut angemessen
Absolutes Bewusstsein für die Anforderungen vorhanden und gelebt.
in meiner Zeit super Zusammenhalt mit allen unterschiedlichen Abteilungen
Es waren keinerlei Unterschiede im Umgang mit den Kollegen vorhanden. Alle Altersgruppen werden in die Projekte mit einbezogen und konnten/können ihre Erfahrung mit einbringen.
Tür stand immer offen. Absolut loyales Miteinander. Ganz flache Hierarchien. Es ging immer um die Ziele. Verantwortung wurde nicht nach oben delegiert sondern konnte/kann jeder dort wo notwendig selbst übernehmen.
Optimale Voraussetzungen vorhanden um Projekte/Aufgaben erfolgreich umzusetzen.
Immer offen
Absolut gegeben
Aufgrund der dynamischen Entwicklung im Energiemarkt standen und stehen immer wieder neue Herausforderungen/Challenge im Fokus die nur gemeinsam im/in Team/Teams über alle Aufgabenbereiche gelöst wurden bzw. werden.
Man wird als Mitarbeiter ernst und wahrgenommen. Ideen werden angehört und beurteilt. Die Türen der Vorgesetzten stehen jederzeit für jeden offen, auch die der Geschäftsführung. Flache Hierarchien.
Interne Organistaion und Kommunikation könnten optimiert werden.
Arbeiten auf Augenhöhe.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten möglich. Eine Work-Life-Balance ist somit gegeben.
Weiterbildung sind gewünscht oder werden auch gefördert. Karriere nur bedingt möglich, ist aber der Firmengröße geschuldet. Karreiere möglich wie es in Mittelständern möglich und üblich ist.
Betriebliche Altersvorsorge. Firmenhandy darf auch komplett privat genutzt werden. Firmenwagen nach Firmenwagenregelung möglich.
Ist gegeben und wird ift thematisiert und ins Bewusstein gerufen.
Klasse zusammenhalt mit viel hilfsbereitschaft.
Kein Unterscheid zu jüngeren Kollegen. Alle sind gleich!
Korrektes, geschätztes Verhalten und immer auf Augenhöhe. Die Türen der Vorgesetzte stehen immer offen.
Sind okay, könnten dennoch etwas moderner sein.
Ist gut, besser geht immer. Aber man ist gewillt es zu optimieren und ist auch dran.
Schreiben wir groß.
Abwechslungsreiche, interessante und herausfordende Themen. Man lernt nie aus.
Die ersten kleinen Schritte wurde schnell gemacht (Kundentermine abgesagt, Hinweise zum Händewaschen, Desinfektionsmittel zur Selbstbedienung).
Homeoffice wurde für alle erst drei Wochen nach den Schulschließungen freigegeben, obwohl es technisch und organisatorisch von Anfang an möglich war.
Homeoffice sollte stärker gefördert werden.
Sehr freundliche Atmosphäre, wo man sich wohlfühlt. In der kleinen Firma kennen sich alle und kommen gut miteinander klar, bekommen nichts einfach so aufgedrückt.
Prozesse und Produkt sind noch nicht so effizient, wie sie sein sollten.
Aktuelle Entwicklungen im IT-Bereich sollten genau verfolgt werden und sobald wie möglich nachgezogen werden. Eine zu konservative Haltung ist auch bei B2B-Software nicht hilfreich.
Entspannte Atmosphäre, wo alle gerne zur Arbeit kommen und niemand benachteiligt wird
Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten werden eingehalten, Ausnahmen abgesprochen. Aktuell kein Home-Office möglich.
Keine persönlichen Entwicklungsgespräche, kaum Weiterbildung, wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Durchschnittliche Gehälter
Keine Aktivitäten zu ökologischer oder sozialer Verantwortung jenseits der eigenen Angestellten
Alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig - super!
Ein großer Teil der Angestellten ist seit Jahrzehnten dabei und das alternde Rückgrat der Firma
Einfache, aber gemütliche Büros mit 2 bis 3 Personen
Nach außen manchmal etwas unbeholfen, nach innen sehr transparent
Frauenwitze sind selten, Einwanderer fühlen sich willkommen
Es werden kaum aktuelle Technologien der Software-Entwicklung eingesetzt und Innovationen erst spät nach ihrer Etablierung eingeführt.
Firmenwagen
Vorgesetzten sind nicht offen für Verbesserungsvorschläge
Ellenbogengesellschaft. Wenn jemand krank ist, wird über ihn gelästert
Überstundenausgleich war nicht vorhanden
War leider kein Geld dafür vorhanden
Welcher Zusammenhalt?
Lügen beim Personalgespräch
Neues Gebäude
Regelmäßige Meetings
Als Softwareentwickler hat man die Chance, gute eigene Ideen und Innovationen in die Software einzubringen, die auch im Lebenszyklus der Software lange Bestand haben können. Man ist in diesem Fall auch gefragter Ansprechpartner für die Weiterentwicklung in diesen – quasi eigenen - Bereichen. Das ist auch ein Teil von Anerkennung und motiviert.
Die Arbeitsbelastung unterliegt auch schon mal stärkeren Schwankungen. Das Betrifft nicht die Arbeitszeit, sondern ergibt sich z.B. auch aus unterschiedlich komplex ausgeprägten neuen Anforderungen an einzelne Funktionsbereiche der Software. Spezialwissen war dabei in der Vergangenheit nicht immer gleichmäßig auf die Köpfe verteilt. Hier wurde gegengesteuert und man spürt auch eine stetige Verbesserung mit steigender Mitarbeiterzahl. Noch nicht ganz fertig, aber auf dem richtigen Weg!
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Auf Ehrlichkeit und Fairness wird großen Wert gelegt. Fehlertoleranz wird gelebt. Im Ergebnis herrscht gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung. Genügend Vorbilder zu diesem Verhalten findet man bei Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen. Es verwundert nicht, dass neben der Arbeit dann auch genügend Raum für Späße untereinander bleibt.
Es fällt leicht, sich bei diesem guten Klima mit dem Unternehmen zu identifizieren. Daumen hoch!
Überwiegend Vollzeitstellen vorhanden. Übergänge in Teilzeitmodelle wurden je nach Lebensplanung auch schon in der Vergangenheit ermöglicht. Eine Kernarbeitszeit regelt die Anwesenheit. Ausreichend Flexibilität ist aber immer vorhanden. Auch Kurzfristig Urlaube sind i.d.R. kein Problem. Arbeit im Homeoffice kann abhängig von privaten Situationen/Terminen abgestimmt werden.
Die Somentec ist sicherlich kein Unternehmen für Karrieristen. Einige Kollegen, wie ich selbst, begleiten die Somentec schon über lange Jahre. Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich mit steigendem Ausbau der Personaldecke.
Weiterbildung gibt’s auf eigenen Vorschlag hin oder erfolgt durch Seminare und interne Schulungen. Studium neben dem Beruf oder interner Stellenwechsel ist nicht ausgeschlossen.
Die Gehälter nebst Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden pünktlich ausgezahlt.
Allgemeine Boni sind abhängig vom Jahresergebnis. Information dazu sind transparent. Individuelle Boni sind ebenfalls möglich, abhängig von Zielen und Bedeutung für das Unternehmen.
Die gute Arbeitsatmosphäre führt zu echter Teamarbeit und Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Gefestigt wird dies auch durch gemeinsame Freizeitaktivitäten, z.B. Bowling, Fußball, kleiner Kurzurlaub. Selbstverständlich nur bei Interesse. Auch wird so eine schnelle Integration neuer Kollegen leicht.
Langdienende Kollegen sind in der Somentec ein wichtiger und geschätzter Bestandteil des vorhandenen Know-Hows sowie Rückhalt für die jüngeren Kollegen. Mit entsprechendem Alter könnte durchaus automatisch ein höherer Urlaubsanspruch bestehen.
Die Tür der Führungskräfte steht für Mitarbeiter für fachliche und auch persönliche Anliegen stets offen. Das fördert die Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Diese flachen Strukturen ermöglichen die Teilhabe an Entscheidungen. Es zählt nicht die Position, sondern das Argument. Feedback ist in beide Richtungen erwünscht. Sozialkompetenz kommt hier i.d.R. auch nicht zu kurz. Es ist natürlich nicht immer alles nur Super.
Durchweg helle, freundliche Büros mit 2-3 Kollegen. Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden. Kein Lärm. Regelmäßige Beratung/Besichtigung der Arbeitsplätze bzgl. Sicherheit, Ergonomie. Fußläufig S-Bahn-Anschluss und eigene Firmenparkplätze vorhanden. Getränke sind kostenlos. Kostenlose Massagen können rollierend in Anspruch genommen werden.
Informationen werden in einzelnen Gruppen-, Fachteam- sowie monatlich in Abteilungsmeetings ausgetauscht. Die GF informiert regelmäßig über den wirtschaftlichen Erfolg und Strategie. Im Projekt wird vieles per Mail aber oft auch im persönlichen Gespräch abgewickelt. Das führt häufig schneller zum Ziel und verringert Missverständnisse. Kommunikation kann immer verbessert werden. Auch bei Somentec.
Hier zählt nur der Mensch. SOMENTEC - Software Mensch und Technik.
Die Aufgaben können fachlich und technisch schon recht anspruchsvoll sein. Dadurch wird es auch nie langweilig. Selbständige Arbeitsweise, Eigenverantwortung für Qualität und Richtigkeit wird von jedem eingefordert. Demgegenüber steht auch ein entsprechender Freiraum und Vertrauen.
Die Arbeit ist stark fachlich geprägt. In Zeiten von SOA und SaaS kommt dem technologischen Aspekt aber auch eine immer größere Bedeutung zu.
Das der Bewerbungs- und Einstellungsprozess im Vergelich zu anderen Firmen relativ unbürokratisch abgelaufen ist. Auch finde ich die Arbeitsatmosphäre und den Umgang der Kollegen untereinander sehr gut.
Nette Kollegen, Freie Getränke und schöne Büros mit bis zu 3 Mitarbeitern
Man hat Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit.
Alle Vorgesetzten sind sehr Kollegial und freundlich. Man kann jederzeit zu Ihnen gehen, wenn man Fragen oder ein Problem hat
Als Softwareentwickler wird man vor interessante und komplexe Aufgaben gestellt.
toller Teamgeist; sehr gutes Produkt und Dienstleistung -> muss sich nicht hinter der Konkurrenz verstecken; sehr gute Anbindung an Verkehrsnetz und dennoch ruhig gelegen; Geschäftsführer sind Gesellschafter und Firmengründer -> entsprechendes Engagement und Halt auch in schwierigen Phasen; kulturelle Vielfalt ist selbstverständlich; sehr hohe durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit
manchmal etwas zu viel Bürokratie; Aufstiegschancen gering; versucht ein wenig zu oft, alles selbst zu entwickeln
Bessere Eigendarstellung nach außen (verkauft sich unter Wert); Optimierung der Entscheidungsprozesse und Zuständigkeiten erforderlich
Angenehmes, familiäres Arbeitsklima; meist gute bis sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen/innen
Unternehmen ist in Branche nicht sehr bekannt; wer die Somentec jedoch kennt, weiß, dass hier Service und Qualität groß geschrieben wird
gewisse Einengung in der Arbeitszeit, aber individuell verhandelbar
Karriere aufgrund flacher Strukturen sehr eingeschränkt; Weiterbildung wird geboten, ist aber nicht obligatorisch (Holschuld)
Smartphone auch für privaten Gebrauch unentgeltlich; betriebliche Altersvorsorge nach Wunsch; Gehalt maximal im Branchendurchschnitt; Firmenwagen gegen Zuzahlung möglich; Gehalt hauptsächlich abhängig von Leistung und Erfahrung
Ältere Kollegen werden in keiner Weise benachteiligt
In der Regel sehr kooperativ und Rückenstärkung (abhängig von Abteilung)
Büros mit 1-3 Personen, Geräuchpegel meist absolut im grünen Bereich; nach Umzug vor zwei Jahren alles neu
Wie wohl fast überall kann die Kommunikation optimiert werden
Hängt stark von Interessen ab; technologisch (noch) nicht sehr abwechslungsreich, fachlich durchaus
Fairer, ausgleichender Umgang mit dem Personal. Stets offene Türen. Auf guten Umgang untereinander wird Wert gelegt. Wer fragt, bekommt stets geholfen.
Man kann sich durch Engagement in relativ kurzer Zeit einen respektierten Stand und Ansehen bei Kollegen und Führungskräften erarbeiten. Damit einher gehen zusätzliche Freiheitsgrade bei der eigenen Arbeitsgestaltung. Sich einbringen lohnt sich. Lange Betriebszughörigkeiten.
Flexible Arbeitszeitenregelung, die auch junge Familien berücksichtigt.
Die Feedbackkultur war zurückliegend nicht sehr ausgeprägt, jedoch hat das Mangement dies erkannt und steuert aktiv gegen.
Teils hohe Arbeitslast, durch das gute Klima und die abwechslungsreichen Arbeiten ist das aber gut verkraftbar.
Respektvoller Umgang. Freiwillige gemeinsame Freizeitaktivitäten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Freundschaften entstehen.
Gegenüber den Mitarbeitern und in den Abteilungen gut, abteilungsübergreifend ist manchmal Potential vorhanden.
So verdient kununu Geld.