Top Arbeitgeber in der Region und mann kann bis zur Rente dort Arbeiten wenn man seine Leistung bringt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist modern, geht mit der Zeit und investiert in die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden erfahrene Mitarbeiter zu wenig geschätzt.
Es gibt leider noch keinen Kindergartenzuschuss
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, man sollte bei der Gehaltsgestaltung die erfahrenen Mitarbeiter stärker berücksichtigen. Ich habe bereits mehrfach festgestellt, dass man oft bei null anfangen muss, wenn ein erfahrener Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Dieser Mitarbeiter weiß, was bisher konstruiert wurde, und kann wertvolle Ratschläge bieten, anstatt von Grund auf neu beginnen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung wird leider kaum Anerkennung für gute Arbeit gezeigt. Stattdessen liegt der Fokus hauptsächlich darauf, wie viel Zeit man für die Erledigung einer Aufgabe benötigt.
Kommunikation
Leider finden derzeit nur sehr selten Meetings statt.
Kollegenzusammenhalt
Unter der Abteilung ist der Zusammenhalt stark.
Work-Life-Balance
Dort ist die Firma, gut aufgestellt, mit HomeOffice; Gleitzeit, kurzfristigt Urlaub nehmen etc...
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Es ist sehr spannend, neue Dinge zu entwickeln. Leider passiert es oft, dass man etwas nur einmal baut und es danach nie wieder verwendet.
Gleichberechtigung
Frauen sind in jeder Abteilung vertreten, was in diesem Fall ein großer Pluspunkt für die Firma ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Dienstältesten Mitarbeiter werden genauso behandelt wie die jungen Leute, die gerade erst von der Schule kommen. Dabei sollte die Erfahrung der älteren Kollegen eigentlich mehr geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist Top: Klimaanlage, elektrisch höhenverstellbare Tische, Laptops, kostenloser Kaffee und Obst sowie kostenloses Wasser.
Leider gibt es den Nachteil, dass wir im Großraumbüro arbeiten und das die Firma etwas auf dem Land liegt und somit man einen weiten Arbeitsweg hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch Ausbaufähig finde Ich. Man könnte viele Flächen mit Solarfelder ausstatten um denn eigenen Strom damit abzudecken.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde es schade, dass langjährige, erfahrene Mitarbeiter nicht mehr erhalten, wenn jemand Neues anfängt, sei es ein Neuzugang oder jemand direkt von der Schule. Daher sollte man bereits als Bewerber bei der Einstellung ein höheres Gehalt ansetzen.
Es ist ein schwieriges Thema, aber der Arbeitgeber sollte darauf Rücksicht nehmen, denn Erfahrung macht in der Entwicklung einen großen Unterschied.
Image
Die Firma hat ein sehr gutes Image und tut viel dafür, dieses aufrechtzuerhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Karrierechancen ergeben sich meist nur, wenn man die Abteilung wechselt.