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Sommer 
& 
Co. 
GmbH
Bewertung

Ich bin dann mal weg.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sommer & Co. GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Recruiting. Das Team war sehr bunt und fähig zu vielem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Work-Life-Balance sind zu überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Aufbrechen von alten Prozessen und Denkweisen.

Arbeitsatmosphäre

Variiert. Hing von Projekten/ Kunden, Fluktuation und zuletzt von abteilungsübergreifender Kurzarbeit ab.

Kommunikation

Kommunikation ist keine Einbahnstraße, dieses Bild kam mir in meiner Zeit bei Sommer. Ein Beispiel dafür ist die betriebsbedingte Kündigung von 60% der Mitarbeiter*innen in einem Gruppenmeeting oder per Telefonat, ohne vorherige Ankündigung. Es fanden in diesem Fall keine Exitgespräche statt.

Kollegenzusammenhalt

Viele hilfsbereite Menschen, die vieles möglich gemacht haben / hätten. Fluktuation erschwerte dies. Rekrutieren von fähigen Mitarbeiter*innen gelang sehr gut.

Work-Life-Balance

Arbeitstage von 9 - 18 Uhr, mit vorgeschriebener einstündiger Pause. Home-Office ist für die Arbeitnehmer*innen nicht vorgesehen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist erwünscht, wird jedoch nicht entsprechend vorgelebt. Informationen und Potenzial bleiben damit auf der Strecke.

Interessante Aufgaben

Abhängig von Kunden, Budget und kreativen Freiheiten gab es interessante Drehs/ Projekte.

Arbeitsbedingungen

Lange Zeit hat man sich gegen Veränderungen von Arbeitsprozessen gewehrt. Digitalisierung hielt langsam Einzug. Technische Ausstattung war generell gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Würde sagen, dass überwiegend Gehälter für Berufsanfänger*innen gezahlt wurden. Einstiegsgehalt blieb meist so bestehen. Inflationsausgleichzahlungen oder Sozialleistungen gab es nicht.

Image

Viele positive Google Bewertungen, die veraltet sind. Teilnahme an Ausschreibungen blieben erfolglos und damit blieben Aufträge aus. Das Image vergangener Tage ist angekrazt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn Weiterbildungen für den Arbeitgeber einen Nutzen gebracht haben, wurden sie bezahlt. Außerdem wurde Wissen durch interne Workshops weitergegeben/ vermittelt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Stefan SommerGeschäftsführer

Liebe (Ex-)Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Deine Aufgaben als interessant und abwechslungsreich empfunden hast und auch unsere Weiterbildungsmaßnahmen positiv bewertest. Offensichtlich siehst Du Verbesserungspotential in der Kommunikation. Wir können uns gerne zu dem Punkt nochmals austauschen. Möglicherweise waren unsere wöchentlichen Teammeetings neben der projektbezogenen Kommunikation nach Deinem Empfinden nicht ausreichend.
Dass Du aufgrund eines 8-Stunden-Arbeitstages einen Mangel an Work-Life-Balance siehst, kann ich nicht ganz nachvollziehen – zumal Du selbst als Teilzeitkraft ja weder 8 Stunden am Tag noch 5 Tage die Woche gearbeitet hast.
Melde Dich gerne nochmals für ein persönliches Gespräch. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ich wünsche Dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Stefan

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