Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG mit Sitz in Neustadt bei Coburg ist mit ihrer Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ein expandierendes Familienunternehmen. Mit mehr als 340 Filialen und rund 4.000 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit der kundennahe Baumarkt-Discounter, der mit seinem einzigartigen Konzept überzeugt.
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2005 ist die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG kontinuierlich auf Wachstumskurs. Die Marke Sonderpreis Baumarkt ist heute auch aufgrund des sehr erfolgreichen Franchise-Systems eine feste Größe in der Baumarktbranche. Der Fokus liegt auf den Zielgruppen Renovierer, Bastler und Erfinder, Abenteurer und Problemlöser, alle, die lieber reparieren statt wegwerfen. Wir sind für alle da, die die Dinge gern selbst in die Hand nehmen – für MACHER! Wir versorgen Macher mit allem, was sie brauchen – günstig und vor Ort.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Idee "Sonderpreis Baumarkt" sind die günstigen Preise, die unser Sortiment auszeichnen. Um auch zukünftig niedrige Preise bei hoher Qualität in verschiedensten Warengruppen anbieten zu können, haben wir mehrere Eigenmarken ins Leben gerufen, die wir in Eigenregie von renommierten Produzenten herstellen lassen und stetig weiterentwickeln.
Unsere Werte
Bei uns zählt Nahbarkeit! Wir legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unseren Kollegen sowie Kunden begegnen wir gleichermaßen herzlich, authentisch und freundschaftlich. Als echte Macher packen wir unsere Ziele mutig an, probieren Neues aus, geben Hilfestellung und lernen voneinander. Dabei zeichnet uns ein ausgeprägtes Preis- und Qualitätsbewusstsein aus.
Auf dem Erfolg ausruhen? Von wegen! Wir gehen weiter nach vorn. Als expandierendes Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit auf einen sicheren und abwechslungsreichen Job.
Ob Berufseinsteiger, Profi oder Quereinsteiger – Berufserfahrung ist bei uns nicht alles. Wir sind davon überzeugt, dass vor allem die Leidenschaft und der Spaß an der Arbeit uns seit Jahren so erfolgreich machen. Bei Sonderpreis Baumarkt bekommt jeder die Chance auf seinen Traumjob. Egal ob Planungsprofi, kreativer Kopf, Zahlenjongleur oder Verkaufstalent – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDeine Zufriedenheit ist unser Erfolg. Wir bieten dir daher neben einem sicheren Arbeitsplatz noch weitere Vorteile und Vergünstigungen für ein attraktives Gesamtpaket und einen angenehmen Arbeitsalltag.
Deine Vorteile bei uns:
Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
Bist du ein Ja-Sager? Perfekt! Wir auch! Weil unser erster Gedanke nicht „Nein!“, sondern „Warum nicht?“ ist. Wir sind offen für Neues und hier hilft jeder jedem, um unsere Kunden und unsere Kollegen zu begeistern.
Wohin unsere Reise geht? Natürlich nach vorn! Ja, wir wollen weiter wachsen und unsere Erfolge der letzten Jahre ausbauen. Dazu brauchen wir Mitarbeiter, die bis in den letzten Cent unternehmerisch denken. Mitarbeiter, die im Sinne des großen Ziels eigene Entscheidungen treffen. Mitarbeiter, die erfolgshungrig bleiben und nicht satt werden, die Dinge voranzutreiben.
Zu uns passt, wer …
... in Chancen statt Risiken denkt und das Glas zuerst als voll betrachtet.
... offen für andere Meinungen ist und diese wertschätzt.
... bereit und in der Lage ist, seinen Kurs bei Bedarf flexibel zu korrigieren.
... sich selbst als Teil eines großen Ganzen betrachtet.
... keinen Titel braucht fürs Ego.
... Bock auf Verantwortung hat.
... Spaß daran hat, neue Dinge auszuprobieren.
... gern eigene Ideen entwickelt, wie wir gemeinsam zum Ziel kommen.
... dabei Kosten-Nutzen nie aus dem Auge verliert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG).
Unser Bewerbungsprozess
Die Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ist über 340 Mal in ganz Deutschland vertreten.
Eigene Märkte
Ein Teil unserer Märkte wird in Eigenregie (der FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG) geführt. Das heißt, wir sind hier selbst als Betreiber und Arbeitgeber mit allen Konsequenzen für den reibungslosen Ablauf eines Baumarkt-Discounters verantwortlich. Hierzu gehören die Anleitung und Führung des Personals sowie die Kontrolle des wirtschaftlichen Erfolgs unserer Märkte. Dies versetzt uns in die Lage, durch unschätzbares Basiswissen die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden rasch zu erkennen und kompetent darauf zu reagieren.
Franchise-Märkte
Ob Handwerker oder Kaufmann – wir geben Interessenten die Möglichkeit, als unser Franchisepartner Sonderpreis Baumarkt Filialen zu eröffnen und im Rahmen des mit uns geschlossenen Franchisevertrages in Eigenverantwortung zu betreiben. Die Warenversorgung und das Marketing übernimmt auch für Franchise-Märkte die Zentralverwaltung. Außerdem beraten wir unsere Franchisepartner auch gerne in allen Unternehmerfragen und stehen ihnen mit unserer Erfahrung bei. So entstehen jedes Jahr neue Sonderpreis Baumärkte in Deutschland und unsere Marke wird zu einem immer größeren Teil der Baumarktbranche.
Alle unsere Märkte findest du hier.
Nichts. Zum Glück habe ich den Absprung rechtzeitig geschafft. Und winke dem sinkenden Schiff aus der Ferne zu.
Trotz Krankheit zum Arbeitnehmer gehalten. So etwas erlebt man selten in der
Arbeitswelt.
Er hat immer ein offenes Ohr für uns und ist witzig , smart und schlau und charmant
Nach 2 Jahren intensivster Arbeit ( teils von 7- 19.00 o.länger, gar nichts
Die Einarbeitung im Einarbeitungsmarkt
- schlechte Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten, kaum Transparenz und Identifikation
- Gleichberechtigung
- Mindestanspruch Urlaub.
- schlechte Lohnstruktur (neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt gezahlt, als Mitarbeiter, welche 20 Jahre im Unternehmen sind)
- Prämiensystem (nach Einführung hat man schnell gemerkt, wie subjektiv bewertet wird. Prämien sind gering und zusätzlich an Krankentage gebunden z.B. Weihnachtsgeld)
- enorm hohe Fluktuation (man sieht es beispielsweise an der Häufigkeit der Stellenausschreibung für gleiche Stellen - z.B. Einkauf)
- fest vereinbarte Meilensteine wurden nicht ...
Ich kann kein schlechtes Wort über meinen ehemaligen Arbeitgeber verlieren. Nur das die BZLs nicht das sind, was sie vorgeben zu sein. Es sollte mal mehr drauf eingegangen werden, wie die Marktleiter behandelt werden. Sie müssen die ganze Verantwortung tragen und werden nur kritisiert.
Das er weder willens noch in der Lage ist, irgendwas zu verbessern. Umsatz läuft und die die den Umsatz erwirtschaften durch Verkauf der Ware kriegen schlechten Lohn und immer mehr Druck. Das ändert auch keine fake Bewertung von Mitarbeitern die dafür geschult wurden
Es werden die Mitarbeiter....., bei Kununu positive Bewertungen abzugeben und mit finanziellen Mitteln über Dritte sich erschleichen. Es ist wie ein Bahnhof, keine Wertschätzung der Arbeiter. Hauptsache man kann mit Autos und anderen Werten protzen.
Meine hauptsächliche Anregung liegt in der Lobbyarbeit einzelner Abteilungen. Egal ob Einkauf oder Revision.
Der Antrieb eines Einzelhandelsunternehmens ist der Vertrieb. Und danach sollte der Fokus ausgerichtet werden . Hier wird das Geld verdient und hier entscheidet der Kunde welch Zukunft dieses Einzelhandelsunternehmen hat.
Endlich Verständnis dafür entwickeln, dass produktive und leistungsstarke Mitarbeiter Geld kosten! Man kann nicht knapp über dem Mindestlohn bezahlen und einen Highperfomer erwarten. Außerdem dringend den jährlichen Urlaubsanspruch erhöhen da 24 Tage zu wenig sind.
Die Dienstpläne werden meist erst kurz vor Wochenbeginn bekanntgegeben. Dadurch ist eine vorausschauende Planung kaum möglich. Eine frühere Erstellung der Pläne würde die Arbeitsorganisation deutlich verbessern
Mehr Werbung, viel mehr Werbung. Endlich mal kompetente Bezirksleiter einstellen. Und am besten die Geschäftsführung austauschen.
Urlaubsgeld einführen
Mehr Urlaub
Gehaltsapassung
Und überdenkt mal eure Öffnungszeiten 18 Uhr würde völlig ausreichen
Der am besten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
All unsere Minijobler bzw die meisten sind ü 55. Wir sind ein Klasse Team und das Alter ist egal
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie die jüngeren
Ältere Mitarbeiter werden respektiert.
Finden bei Bedarf Rücksichtnahme
Gut bis sehr gut sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Das einzig Positive ist, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Die Höhe, vor allem bei Fachkräften, ist schlichtweg nicht konkurrenzfähig. Urlaubsgeld ist hier ein Fremdwort und die Höhe des Weihnachtsgeldes ist an die Krankentage im Jahr gekoppelt - ein absolutes Unding!
Mindestlohn, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld wird an Krankentage gekoppelt und bitte nie nach mehr Gehalt fragen. Aus der Personalabteilung und tollen Arbeitsgruppen kommt seit Jahren die Ausrede man arbeite daran.
Auch hier ist Luft nach oben. Die Gehälter entwickeln sich. Bei Sozialleistungen wie VL, Urlaub usw. Bedarf es wohl noch einige Zeit.
Keine bezahlten Feiertage. Statt dessen eine monatlichen Feiertagslohn.Da spart der Arbeitsgeber min. 50% des Feiertagsentgeld.
Könnte deutlich besser sein, man muss jeden Cent 2mal umdrehen,
Aber Hauptsache die obersten machen sich die Tasche voll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Gleich null. Sämtliche Weiterbildungen für Marktpersonal wurden gestrichen. Nur Marktleiter und höher dürfen. Aber die Kurse finden selten statt und wenn dann meist nur in der Zentrale in Neustadt.
Kaum klar erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Förderung im Alltag
Gar nicht möglich, da man ständig unterbesetzt ist und auf alles verzichten muss.
Weiterbildung habe ich nicht bekommen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
