Dieses Unternehmen kümmert sich besonders um das Wohl befindet seiner Angestellten so sehr wie die Qualität der Produkte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin wahrscheinlich nicht die objektivste Person, wenn es um meine Meinung über das Unternehmen geht, für das ich arbeite. Ich könnte noch Qualifikationsspiele hinzufügen, aber das würde nicht viel daran ändern, wer sie sind und was sie tun. Ich denke, der Hauptgrund, warum ich an diesem Fragebogen teilgenommen habe, ist, dass es sich um ein außergewöhnliches Unternehmen handelt, das es verdient, ins Rampenlicht gerückt zu werden, zumal es nicht ihre Gewohnheit ist, sich vorzustellen, Interesse zu wecken und sich unverschämt zu verkaufen.
Was mir an diesem Unternehmen gefällt, ist das, was sie tun, mit ihren Produkten, ihren Kunden, ihrer Umwelt und ihren Mitarbeitern. Und was sie am besten können: sie respektieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus vielen der vorhin genannten Punkte und Gründe habe ich keine negativen Bemerkungen zu machen. Meine Berufserfahrung erlaubt mir einfach einen Vergleich mit dem, was ich bereits erlebt habe, und Sonett liegt in Bezug auf die Beschäftigung weit darüber.
Verbesserungsvorschläge
Dies ist der Teil, in dem ich ein wenig über meine persönlichen Erfahrungen sprechen muss, um zu erklären, dass ich nichts habe, wozu ich sie beraten könnte. Wenn man es mit Unternehmen, Chefs, Ketten zu tun hatte, die nur ein Schlagwort haben, Geld, Gewinne, egal um welchen Preis, und man in gewisser Weise ein Opfer dieser miserablen Arbeitsbedingungen war, die für die Arbeitnehmer riskant waren, bei denen die Zukunft nicht mehr als der nächste Tag war und bei denen der menschliche Wert nur eine Sozialversicherungsnummer war, ist es schwierig, bei einem Unternehmen wie der Sonett GmbH etwas Falsches zu finden.
Weit davon entfernt, ihre Exzellenz zu beanspruchen, weise ich lediglich darauf hin, dass viele Unternehmen gut daran täten, sich von ihrer Art und Weise inspirieren zu lassen, wie sie Arbeit, Produktivität und das, was dabei herauskommt, entwickeln und betrachten.
Gleichberechtigung
Jede/r wird gleich wahrgenommen als Mensch, unabhängig von Geschlecht, Alter, Stärken oder Schwächen jeder einzelnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits erwähnt, hat das Alter keinen Einfluss auf die Einstellung eines Mitarbeiters. Die Positionen werden entsprechend den Fähigkeiten jedes Mitarbeiters ausgewählt und an die Bedürfnisse jedes Einzelnen angepasst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, und das Management überwacht die Einhaltung dieser Bedingungen genau. Die Einhaltung von Arbeitszeiten und Pausen, Ruhetag, Dreischicht-Rotationen und Überstunden ist wichtiger das Wohlbefinden der Beschäftigten.
Die Umgebung ist angenehm mit guter Beleuchtung, geräumigen Räumen und Tageslicht, das von überall sichtbar ist.
Die einzige Nachteil ist dass die Maschinen laut sind aber wir haben PSA, und so oft wie gewünscht ersetzt, bezahlt von der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen stellt Reinigungsprodukte her, die im Durchschnitt zu 98% biologisch abbaubar sind und keine umwelt- und wassergefährdenden Chemikalien enthalten. Für den Betrieb des Unternehmens wird Energie aus neuen Energien wie Solar- und Pelletsheizungen bezogen. Wir recyceln oder wiederverwenden die Verpackung unserer Produkte so weit wie möglich, insbesondere das Plastik der Flüssigkeitsbehälter. Kartonverpackungen werden an die Unternehmen, die uns beliefern, zur Wiederverwendung zurückgegeben. Der größte Teil des von uns produzierten Abfalls wird sortiert und recycelt. Das Unternehmen zahlt eine Umweltsteuer für die Fahrzeuge der Mitarbeiter, die täglich zur Arbeit kommen. Fahrgemeinschaften werden unterstützt.Wird durch Rabatte beim Kauf oder Leasing, bei der Nutzung von Fahrrädern, E-Bikes, Elektroautos gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Jedes Jahr wird ein personalisiertes Audit organisiert, um die Bedürfnisse und Zukunftsperspektiven jeder Person herauszufinden. Für eine harmonische Entwicklung des Unternehmens ist es wichtig, feststellen zu können, ob jeder Mitarbeiter an seinem Platz ist, zu seinem wahren Wert und seinen Fähigkeiten eingesetzt wird. Jeder Mitarbeiter kann eine Entwicklung innerhalb des Unternehmens beanspruchen und in der Hierarchie aufsteigen, wenn er glaubt, dazu fähig zu sein. Die einzigen Grenzen werden die sein, die sich der Kandidat selbst auferlegt.
Das Unternehmen richtet Ausbildungskurse ein, finanziert sie und bietet denjenigen, die dies wünschen, eine Perspektive innerhalb des Unternehmens, je nach den Bedürfnissen des Unternehmens. Es ist auch möglich, dass Ihre eigenen menschlichen Werte und Ressourcen vom Unternehmen benötigt werden, das Ihnen gerne bei der Bewältigung neuer Aufgaben behilflich sein wird.
Die Gehälter sind das, was man im Allgemeinen überall im Durchschnitt findet, was wiederum im Vergleich zu meiner Erfahrung viel besser bezahlt wird. Dennoch gibt es einen stetigen Anstieg des Gehalts und viele Boni, die dazu kommen. Dies macht den Verdienst letztlich
Image
Das Image des Unternehmens ist das seiner Gründer. Sie steht für das unbedingte Interesse, zu einer besseren Umwelt beizutragen, wenn wir keine bessere Welt aufbauen können. Ihr Ziel ist es, in Harmonie mit den Menschen, der Natur, dem Fortschritt und der Qualität der geschaffenen Produkte zu leben. Was im Unternehmen geschieht, entspricht genau dem Image, das es ausstrahlt und vermitteln will.
Eine große Mehrheit der Mitarbeiter, die zur Arbeit kommen, hat die Arbeitsweise dieses Unternehmens integriert und ist bereit, sich daran zu halten.
Es ist eine Gemütsverfassung, eine andere Art zu arbeiten, positiv für das Selbstwertgefühl, das Wohlbefinden und die Erfüllung jedes Einzelnen, und dies fördert diese Bereitschaft, an der Entwicklung des Unternehmens teilzunehmen, indem sie ihr persönliches Wissen einbringen oder einfach ihrer Philosophie treu bleiben.
Einige Menschen sind verständlicherweise unzufrieden, bleiben eine Weile und gehen dann wieder. Andere sind nur für ein paar Tage hier, arbeiten saisonal und sind seit mehreren Jahren bei uns.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr wird ein personalisiertes Audit organisiert, um die Bedürfnisse und Zukunftsperspektiven jeder Person herauszufinden. Für eine harmonische Entwicklung des Unternehmens ist es wichtig, feststellen zu können, ob jeder Mitarbeiter an seinem Platz ist, zu seinem wahren Wert und seinen Fähigkeiten eingesetzt wird. Jeder Mitarbeiter kann eine Entwicklung innerhalb des Unternehmens beanspruchen und in der Hierarchie aufsteigen, wenn er glaubt, dazu fähig zu sein. Die einzigen Grenzen werden die sein, die sich der Kandidat selbst auferlegt.
Das Unternehmen richtet Ausbildungskurse ein, finanziert sie und bietet denjenigen, die dies wünschen, eine Perspektive innerhalb des Unternehmens, je nach den Bedürfnissen des Unternehmens. Es ist auch möglich, dass Ihre eigenen menschlichen Werte und Ressourcen vom Unternehmen benötigt werden, das Ihnen gerne bei der Bewältigung neuer Aufgaben behilflich sein wird.