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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyEin schönes Arbeitsklima zwischen den direkten Arbeitskollegen.
Ich bin wahrscheinlich nicht die objektivste Person, wenn es um meine Meinung über das Unternehmen geht, für das ich arbeite. Ich könnte noch Qualifikationsspiele hinzufügen, aber das würde nicht viel daran ändern, wer sie sind und was sie tun. Ich denke, der Hauptgrund, warum ich an diesem Fragebogen teilgenommen habe, ist, dass es sich um ein außergewöhnliches Unternehmen handelt, das es verdient, ins Rampenlicht gerückt zu werden, zumal es nicht ihre Gewohnheit ist, sich vorzustellen, Interesse zu wecken und sich ...
Die Arbeitszeiten und die Systeme sind veraltet (PC's)
Aus vielen der vorhin genannten Punkte und Gründe habe ich keine negativen Bemerkungen zu machen. Meine Berufserfahrung erlaubt mir einfach einen Vergleich mit dem, was ich bereits erlebt habe, und Sonett liegt in Bezug auf die Beschäftigung weit darüber.
Es sollte bessere Arbeitszeiten geben, Menschen die in einer höheren Position sind sollten besser gewählt werden,
Dies ist der Teil, in dem ich ein wenig über meine persönlichen Erfahrungen sprechen muss, um zu erklären, dass ich nichts habe, wozu ich sie beraten könnte. Wenn man es mit Unternehmen, Chefs, Ketten zu tun hatte, die nur ein Schlagwort haben, Geld, Gewinne, egal um welchen Preis, und man in gewisser Weise ein Opfer dieser miserablen Arbeitsbedingungen war, die für die Arbeitnehmer riskant waren, bei denen die Zukunft nicht mehr als der nächste Tag war und bei denen der ...
Nach einigen Jahren bei Sonett merkt man, dass das, womit nach außen Werbung gemacht wird fürs Unternehmen (es gibt kein oben und unten, flache Hierarchien, jeder Mitarbeiter entscheidet mit, Firma ist eine Stifuntg) nur Theorie ist oder nicht viel ändert. Am Ende entscheiden doch nur die Abteilungsleiter/Geschäftsführung und man fürchtet sich zwar davor es zuzugeben, aber es ist doch wie bei anderen Firmen auch. Wer also denkt er kommt in eine Firma in der alle Freunde sind und es harmonischer ...
Der am besten bewertete Faktor von sonett ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie bereits erwähnt, hat das Alter keinen Einfluss auf die Einstellung eines Mitarbeiters. Die Positionen werden entsprechend den Fähigkeiten jedes Mitarbeiters ausgewählt und an die Bedürfnisse jedes Einzelnen angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jedes Jahr wird ein personalisiertes Audit organisiert, um die Bedürfnisse und Zukunftsperspektiven jeder Person herauszufinden. Für eine harmonische Entwicklung des Unternehmens ist es wichtig, feststellen zu können, ob jeder Mitarbeiter an seinem Platz ist, zu seinem wahren Wert und seinen Fähigkeiten eingesetzt wird. Jeder Mitarbeiter kann eine Entwicklung innerhalb des Unternehmens beanspruchen und in der Hierarchie aufsteigen, wenn er glaubt, dazu fähig zu sein. Die einzigen Grenzen werden die sein, die sich der Kandidat selbst auferlegt.
Das Unternehmen richtet Ausbildungskurse ...
