2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einbindung eines Schwerbehindertenbeauftragten in den Bewerbungsprozess, wie es vorgeschrieben ist. Nennung von klaren Absagegründen um dem Bewerber für die Zukunft zu helfen. Führung von richtigen Vorstellungsgesprächen und nicht Führung von komischen Videofragen ohne reale Personen am anderen Ende. Das geht überhaupt nicht.
ehrlicher mit den Bewerbern umgehen; Bewerber respektieren; so bewerbe ich mich dort doch nie mehr