Unternehmensführung fährt den Karren mit ihrem anti-autoritären Management Methoden gegen die Wand
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Vision und das Herzblut dahinter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses peace & love, anti-autoritäre, Waldorf-Management
Verbesserungsvorschläge
Hört auf non-performer zu verhätscheln und schmeißt sie raus anstatt ihnen auf die Schulter zu klopfen, wenn sie es doch mal schaffen einen ihrer Fehler zu beheben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima gelegt.
Vielleicht zu viel…
Kommunikation
Transparenz wird ganz groß geschrieben. In Realität wird so lange mit transparenten Informationen um sich geworfen, sodass richtig kritische Probleme überschattet werden.
Ebenfalls sehr viel whitewashing
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams super, andere kann man nicht mal „Team“ nennen
Work-Life-Balance
Die Firma lässt einem mit ihrer anti-autoritären management Methode alle Freiheiten.
Manche haben die Selbstdisziplin um damit gut arbeiten zu können. Andere nutzen es schamlos aus und machen den faulen Lenz.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier von Team zu Team unterschiedlich.
Manche Vorgesetzt haben alles unter Kontrolle und pflegen ein gutes Verhältnis zu ihren Teams, andere treten als Vorgesetzte nicht wirklich in Erscheinung und überlassen ihrem Team wie kopflose Hühner dem Chaos.
Interessante Aufgaben
Der Sion ist ein Game Changer und das Auto für jedermann.
Gleichberechtigung
Diversity und Inclusion wird ganz groß geschrieben und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine älteren Kollegen bekannt
Arbeitsbedingungen
Schlechtes 2nd Hand Equipment. Grauenhafte Arbeitsplätze. Gesunde Ergonomie am Arbeitsplatz wird nicht gefördert.
Aber dafür darf man ja auch remote arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch dieser Punkt wird sehr groß geschrieben und gelebt. Inklusive veganem Essen aus geretteten Lebensmitteln bei den Firmenfeiern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay. Es gibt eine große Kluft zwischen Führungsebene und den Angestellten.