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Sono 
Motors 
GmbH
Bewertung

Unternehmensführung fährt den Karren mit ihrem anti-autoritären Management Methoden gegen die Wand

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sono Motors GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Vision und das Herzblut dahinter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses peace & love, anti-autoritäre, Waldorf-Management

Verbesserungsvorschläge

Hört auf non-performer zu verhätscheln und schmeißt sie raus anstatt ihnen auf die Schulter zu klopfen, wenn sie es doch mal schaffen einen ihrer Fehler zu beheben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima gelegt.
Vielleicht zu viel…

Kommunikation

Transparenz wird ganz groß geschrieben. In Realität wird so lange mit transparenten Informationen um sich geworfen, sodass richtig kritische Probleme überschattet werden.
Ebenfalls sehr viel whitewashing

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams super, andere kann man nicht mal „Team“ nennen

Work-Life-Balance

Die Firma lässt einem mit ihrer anti-autoritären management Methode alle Freiheiten.
Manche haben die Selbstdisziplin um damit gut arbeiten zu können. Andere nutzen es schamlos aus und machen den faulen Lenz.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier von Team zu Team unterschiedlich.
Manche Vorgesetzt haben alles unter Kontrolle und pflegen ein gutes Verhältnis zu ihren Teams, andere treten als Vorgesetzte nicht wirklich in Erscheinung und überlassen ihrem Team wie kopflose Hühner dem Chaos.

Interessante Aufgaben

Der Sion ist ein Game Changer und das Auto für jedermann.

Gleichberechtigung

Diversity und Inclusion wird ganz groß geschrieben und gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine älteren Kollegen bekannt

Arbeitsbedingungen

Schlechtes 2nd Hand Equipment. Grauenhafte Arbeitsplätze. Gesunde Ergonomie am Arbeitsplatz wird nicht gefördert.
Aber dafür darf man ja auch remote arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch dieser Punkt wird sehr groß geschrieben und gelebt. Inklusive veganem Essen aus geretteten Lebensmitteln bei den Firmenfeiern.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist okay. Es gibt eine große Kluft zwischen Führungsebene und den Angestellten.


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Karriere/Weiterbildung

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