7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bezahlung ist fair
Hoher Leistungsdruck, wöchentliche Änderungen der Arbeitsabläufe
Zahlen sind nicht alles, Kunden und Mitarbeiter sollten im Vordergrund stehen.
Namhaftes Unternehmen und bundesweit vertreten, sogar international
Der ständige Wechsel der oberen Etagen, ob Geschäftsführung, Marketing oder das viele Azubis nach dem Abschluss ausscheiden.
Sollte sich wirklich umschauen, wie man die Anstellung attraktiver macht und auf keinen Fall an den Gehälter im Hintergrund runterschrauben,da sonst ein Personal- und Vertrauensverlust droht...Beispielhaft, es gab Mal "angeblich" ein besseres Gehaltsmodell und um die Mitarbeiter zu Locken, hat man eine "Attraktion" eingebaut und somit war jeder Motiviert, den neuen Vertrag zu unterschreiben, paar Monate später hat man diese Attraktion abgeschafft und ein Rücktritt zum alten Vertrag war nicht mehr möglich, dadurch bemerkten die Mitarbeiter keine Besserung und bei manchen sogar war dadurch weniger Gehaltsauszahlung..immerhin sehr geschickt gemacht.
Das Unternehmen genießt zurzeit ein gutes Image.
Es wird leider immer schlimmer und hierzu unternimmt keiner was. Um Umsatzdruck nachzukommen, wird dabei schwierig Rücksicht auf Personal zu nehmen.
Also da sind definitiv Einschränkungen, d.h. sofern die Maßnahmen dem wirtschaftlichen Aspekt dienen, werden diese veranlasst, aber das man damit den Mitarbeiter selbst die Förderung beabsichtigt, ist leider nicht der Fall.
Es war Mal echt lobenswert, aber zurzeit wird es sogar immer weniger.
Da sind spürbar keine Taten, die diesen Sektor bekräftigen.
Neulich werden die notwendigen Mittel zur Erledigung der Arbeit bemängelt!
Ok da unterscheiden sich die Meinungen
Das man einen Arbeitsplatz hat.
Die vielen Punkte würden tatsächlich den Rahmen sprengen
Unbedingte Umstrukturierung und personelle Veränderungen in den Führungsebenen erforderlich. Mitarbeiter sollten eine Stimme bekommen und keine Nummer sein!
Mitarbeiter sind unmotiviert
Die Schweiz als Mutterkonzern
Office/ HomeOffice
Nicht eingehaltene Versprechungen
Eingeschüchterte Kollegen
Ein Stern ist noch zu viel
Tagesformabhängige und fragwürdige Strukturen
Großteils nicht vorhanden
Fragwürdige Entscheidungen
Flexibler Wohnortwechsel
Keine zusätzlichen Leistungen für das Alter/Betriebsrente
Setzt mehr auf kostengünstige und schnelle Abläufe. Die Qualität der Versorgung ist zweitrangig. Wechselt die Arbeitsanweisungen gefühlt 1x im Monat
Je nach dem wie man es sich als FG gestaltet
Besser als bei Iffland.Hören.
Kommuniziert zwar Umweltschutz, setzt aber kaum etwas um
Oft keine Kollegen im Team, daher schwierig
Keine Unterschiede
Je nach FG/Stadt
Sehr kollegial
Öffnungszeiten im Verkaufsbereich sind ausbaufähig
Da wird meistens einem geholfen
Allein durch die Duz-Kultur schafft man einiges aus der Welt
Die besten und schnellsten Wege