Personalfluktuation bremst die Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Team, ein herausforderndes Produkt, flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht zu tadeln ist keine Honoration. Intransparente Personalpolitik, hohe Fluktuation bremsen Produktentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Entscheidungen, Kontinuität und Integrität steigern die Motivation
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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