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Bewertung

Noch Luft nach oben...

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sony Music Entertainment Germany GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bei den Themen Wertschätzung, Motivation, Entlohnung, Arbeitsklima, Gleichbehandlung aller MA ist noch deutlich Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist ok, aber mein Eindruck ist, daß einige Kollegen Probleme mit ihren Vorgesetzten haben, aus unterschiedlichen Gründen. Dadurch leidet die Atmosphäre insgesamt. In vielen Bereich herrscht eine hohe Fluktuation, welche die Atmosphäre negativ beeinflusst.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr komplex bzw unübersichtlich, was allerdings auch an der Komplexität der Themen liegt. Es wurden in den letzten Jahren auch immer wieder neue Tools (Intern) eingesetzt, das hat aber nicht wirklich geholfen. Teilweise fehlen Informationen, weil Kollegen durch eine hohe Arbeitsbelastung nicht in der Lage waren, diese zu hinterlegen, etc.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon gesagt: auf der" "gleichen" Ebene ist der Zusammenhalt gut, auch wenn der in den letzten Jahren durch eine hohe Fluktuation weniger wurde. Wenn man das mit dem Zusammenhalt von vor einigen Jahren vergleich, hat sich schon abgeschwächt.

Work-Life-Balance

Es gibt bei dem Thema starke Unterschiede zwischen den Abteilungen, weil es die Vorgesetzten unterschiedlich handhaben. Das führt dann wieder zu Neid zwischen den Abteilungen. Insgesamt besteht hier aber m.E. noch Verbesserungspotential: es gibt einige Abteilungen mit hohen Überstunden, Remote Work ist ausbaufähig, in den Büros wird wenig getan um bspw. den Geräuschpegel oder das Raumklima zu verbessern. Immer wieder hört man den Verweis auf die Kosten...

Vorgesetztenverhalten

Kann da nur meine Erfahrungen teilen, die sind nicht gut. Wenig Wertschätzung, wenig Feedback, wenig Motivation, wenig Gehaltssteigerungen. Es gibt durchaus Kollegen, die sich wertgeschätzt und motiviert fühlen von ihren Vorgesetzten, aber das Thema Gehalt ist ein Punkt den fast alle Kollegen so sehen.

Interessante Aufgaben

Auch wenn die Aufgaben natürlich sehr breit gefächert sind, findet man durch den Bezug zu den Künstlern in den meisten Bereichen schon sehr spannende Tätigkeiten.

Gleichberechtigung

Auf das Thema wird großen Wert gelegt, aber bei genauerem Hinsehen werden Frauen nach wie vor klein gehalten, beim Gehalt, Beförderungen etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma wurde in den letzten Jahren stark verjüngt, viele ältere Kollegen mussten dafür gehen. In letzter Zeit häufen sich die Fälle, in denen ältere Kollegen sich bei Ihrem Abschied respektlos von der Firma behandelt fühlen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich stimmen die Bedingungen, schöne Büros, etc. Bei den Themen Laptop/Bildschirme, Geräuschpegel, Raumklima besteht m.E. noch Verbesserungspotential

Gehalt/Sozialleistungen

Wie schon geschrieben: beim Gehalt sollte man keine großen Sprünge erwarten, Sozialleistungen / Benefits wurden in den letzten Jahren angehoben, aber das Angebot ist nicht sehr flexibel und auch nicht sehr üppig. Für eine Musik-Firma gibt es deutlich zu wenig Möglichkeiten um bspw. Vinyle zu kommen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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