Trotz aller Bemühungen - konservativ, starr und nicht mehr zeitgemäß. Fehlende soft skills bei Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Anonymes Feedback für Vorgesetzte einführen. Allgemein Feedback Kultur fördern.
Bei Bedarf 100% Remote ermöglichen. Den Fokus darauf legen, wie man seine Mitarbeiter und ihre über Jahre erarbeites Knowhow und Expertise behält, anstatt sie abzuschrecken.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung.
Kommunikation
Fehlende Feedbackkultur und Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Früher gut. Seid einiger Zeit machen sich in einigen Abteilungen Ellenbogenkultur und Mobbing bemerkbar.
Work-Life-Balance
Remote nur sehr begrenzt möglich
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Lead skills und Transparenz. Probleme werden ignoriert oder kleingeredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum. Die meisten verlassen das Unternehmen. Die Expertise von älteren Kollegen wird eigentlich kaum geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten. Aber die meisten Mitarbeiter möchten nach Corona mehr Freiheit und Flexibilität. Stichwort: New Work.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inlandsflüge sind standart. Kaum Umwelt-und Sozialbewusstsein vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Branchen deutlich niedrigeres Gehalt. Wenige Benefits.
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Potenziale werden nicht gefördert und genutzt. Sehr viele kompetente Mitarbeiter verlassen die Firma.