Betrieb bildete nicht aus und nutzte Azubis als billige Arbeitskräfte in der Bildbearbeitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre (z.T. von der Geschäftsführung aufgesetzt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre (z.T. von der Geschäftsführung aufgesetzt)
Es wurde kein betrieblicher Ausbildungsplan erstellt, der die Punkte, der Sachlichen und Zeitlichen Gliederung enthält.
Es befindet sich kein Ansprechpartner/Ausbilder mit mathematischem Hintergrund in der Firma
Leute, die kritisieren werden "motiviert" sich auf eine Kündigung zu verständigen.
Verbesserungsvorschläge
Diplommathematiker, Mathematiker M.Sc./B.Sc oder einen guten MATSE-Absolventen einstellen und MATSE tatsächlich nach betrieblichem Ausbildungsplan ausbilden.
Mehr Investition in Azubis und Nutzerfreundlichkeit der internen Software.
Die Ausbilder
Ausbilder ist nie bis selten vor Ort; Anweisungen unklar und ohne Beispiel oder ausbildungsfern in der Bildbearbeitung (lediglich klicken und Dateien manuell sortieren);
Keine Fachgespräche; keine "Knobelaufgaben"
Spaßfaktor
Spaß ist, was man selber draus macht; alleine fernab des Hauptortes sitzen mit unklaren Anweisungen und Ignorieren der Nachfragen
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten sind rund um die Bildbearbeitung. Einen Eindruck kann man sich auf mipar.us verschaffen. So ähnlich läuft es ab. Man wendet eine Bildbearbeitungssoftware an um Ergebnisse für die Firma zu produzieren ohne selber etwas zu programmieren oder für die Ausbildung zum MATSE zu lernen.
Variation
Nein. Sehr eintönig.
Respekt
Sofern man einen gewissen Intellekt besitzt, kommt man gut klar. Wie bei der Bundeswehr gibt es "harte Sprüche", die nicht so gemeint sind und lediglich "motivieren" sollen. Das ist okay. Muss man aber mögen. "Lass das die Azubis machen."
Karrierechancen
Karrierechancen sehe ich als nicht gegeben an. Es wurden viele Dinge zugesagt und als dann Zahltag war, wollte man davon nichts wissen und spekulierte auf die mangelnde Motivation den Rechtsweg zu gehen. Aufpassen und am Besten vorher gewerkschaftlich absichern.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist toll, z.T. aufgesetzter Eindruck von der Geschäftsführung. Kollegen alle direkt und korrekt.
Einfach seine Arbeit machen und nicht einlullen lassen von "der Synergie".
Ausbildungsvergütung
Die dürfte sich am Minimum des Azubis orientieren und dann wird nochmal gefeilscht. Tariflohn gibt es nicht. Meine Vergütung stieg um einen Euro fürs zweite Ausbildungsjahr. Aufpassen.
Arbeitszeiten
Es gibt Gleitzeit, was ein Plus ist und bei meinem Überstundenausgleich habe ich noch keine Antwort. Auch mehrfache Nachfrage wurde ignoriert. Ich komme jetzt pünktlich und gehe pünktlich. Gut ist.