2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Führungsstil. Machiavelli wäre stolz. Strukturen erinnern an Autokratien.
Führungsebene müsste weitgehend ausgetauscht oder in ihren Machtbefugnissen eingeschränkt werden.
Gespräche unter Kollegen verstummen und Themen werden gewechselt, sobald Mitglieder der Führungsebene oder deren IMs den Raum betreten.
Wird schlechter
Manche arbeiten kaum, andere werden überlastet.
Chancen und Möglichkeiten sind abhängig von der Nähe zur Leitung.
Öffentlicher Dienst
Rücksichtnahme hängt vom Belieben der Führung ab.
Es gibt Lager, die gegeneinander zusammenhalten.
Abgängig von der Nähe zur Führung.
Autoritär bis autokratisch. Wer nicht bedingungslos folgt wird bekämpft.
Angenehme Schülerinnen und Schüler. Ängste vor der Leitung blockieren die Umsetzung guter Ideen.
Findet oft indirekt hinter dem Rücken statt. Kurzfristig liegen rückdatierte Anordnungen im Postfach der Mitarbeiter. Absprachen werden oft nicht eingehalten.
Anordnungen sind zu befolgen.
Zum Teil vorhanden.
Schülerinnen und kollegialen Zusammenhalt
Führungsstil
Führungsstil menschlicher werden lassen