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Sopra 
Banking 
Software
Bewertung

Vorsicht

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sopra Banking Software GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort und Erreichbarkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stimmung, Aufgaben, ständiger Personalwechsel, verharren auf alten Systemen, unfähige Vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

Klares Profil entwickeln, Projektarbeit sinnvoll strukturieren und controllen, alte Zöpfe abschneiden.

Arbeitsatmosphäre

Duz-Kultur wird vordergründig herausgestellt, ist aber künstlich und nicht ehrlich.

Kommunikation

Für Kommunikation gibt es einen Prozess...

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste, soweit ist das Verhältnis wenigstens ehrlich.

Work-Life-Balance

Offiziell alles ganz easy, aber durch die Vorgesetzten bestimmt. Und wenn die erst gegen 10.00 kommen, wird es schwierig nach 9 h gegen 17.00 zu gehen. Wird aber natürlich nie öffentlich so gesagt.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt es auch hier einen Prozeß, aber die Einstellung gegen über den Mitarbeitern ist bei vielen überheblich, falsch und unehrlich.

Interessante Aufgaben

Angaben in der Stellenausschreibung und tats. Tätigkeit meilenweit auseinander. Jeder ist max. für einen winzigen Punkt in den Aufgaben zuständig und schaut weder nach rechts oder links. Die Leute kommen und gehen...

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen betreiben Pflege auslaufender Anwendungen, die derzeit noch gebraucht werden, und wissen somit, dass ihre Zeit abläuft.

Arbeitsbedingungen

Auf den ersten Blick gut, aber Themen wie Arbeitsplatzergometrie etc. sind Fremdworte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reisen werden ohne Sinn und Verstand betrieben, obgleich Videokonferenzen uä technisch möglich sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird x 12 gezahlt, es gibt weder VL oder andere rechtlich vorgeschriebene Gehaltsbestandteile.

Image

Es wird immer die Internationalität des Unternehmens hervorgehoben, aber letztlich ist es doch nur eine wild zusammen-geschusterte Klitsche, die von der französischen Mutter abhängig ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden ermöglicht, allerdings ist das wo und wie alleine Sache des Mitarbeiters. Die meisten nutzen das aus, reißen danach ihre Sperrzeit ab und verlassen dann das Unternehmen. Bleiben tun nur die, die nichts anderes finden, gerade auch bei den Führungskräften.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ariane FaasHR

Vielen Dank für das offene Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst, da es uns wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlen. Wir nehmen normalerweise keine Stellung zu den Kommentaren. Auf Ihren Kommentar zum Thema „Gehalt/Sozialleistungen“ möchten wir jedoch eingehen, da zumindest dieser Punkt aus unserer Sicht kommentiert werden muss. Selbstverständlich bieten wir unseren Mitarbeitern alle rechtlich vorgeschriebenen Gehaltsbestandteile sowie darüber hinaus gehende Sozialleistungen wie z.B. einen Zuschuss für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille, freiwillige zusätzliche Urlaubstage, kostenlose Getränke, Zuschüsse für das VVS-Firmenticket etc. Gerne treten wir hierzu mit Ihnen in einen Dialog. Nutzen Sie hierfür gerne unsere E-Mail-Adresse hrmailbox@soprabanking.com. Vielen Dank!

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