Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Sopra 
Banking 
Software
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score45 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sopra Banking Software
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sopra Banking Software
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • KantineKantine
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitsbedingungen und Bezahlung.
Bewertung lesen
Soziales Engagement , gute remote work Politik, und die Bemühungen, besser zu werden.
Bewertung lesen
"Du"-Kultur innerhalb der Organisation. Der freundliche Umgang miteinander. Viele interessante Projekte.
Internationale Ausrichtung, viele Kontakte mit Kolleg(Inn)en aus anderen Ländern, gemischte, internationale Teams, größtenteils gute und kollegiale Zusammenarbeit, Englisch ist häufig Projektsprache, wird aber auch durch Kurse gefördert, ebenso Deutsch für ausländische Mitarbeiter, organisierte Firmen-Events, aber auch von Mitarbeitern inszenierte gemeinsame Aktivitäten (insbesondere in den jüngeren, internationalen Teams, insgesamt sehr offenes und leistungsförderndes Arbeitsklima und -umfeld
Bewertung lesen
- internationales Umfeld
- Mentorenprogramm
- generell hohe Bereitschaft für eine umfangreiche Einarbeitung von Newbies durch Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit
- Projektvielfalt
- Jobrad
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist eine französische Firma mit französischen Strukturen und Hierarchien. Ohne Sprachkenntnisse und Vernetzung wird man hier kaum gehört. Erratische neue Strukturen und "Changes" .. wir transformieren uns zu tode.
Bewertung lesen
Image, Kommunikation muss besser werden, Gruppe Sopra Steria muss besser zusammenhalten.
Bewertung lesen
Miserable Kommunikation, keine Wertschätzung
Bewertung lesen
Geht weniger gegen den Arbeitgeber, aber es erklärt ein wenig die unterschiedlichen Beurteilungen:
Die Belegschaft ist ziemlich heterogen. Es gibt eine gewachsene Stammbelegschaft, die zum Teil bereits 10, 20 oder 30 Jahre bei COR&FJA oder einer Vorgängerfirma Gearbeitet haben, bevor COR&FJA vor etwa 6 Jahren von Sopra übernommen wurde. Diese Mitarbeiter sind im Schnitt der französischen Mutter gegenüber eher misstrauisch, sehen Änderungen kritisch und können sich nur bedingt mit der internationalen Ausrichtung anfreunden.
Auf der anderen Seite sind in den ...
Bewertung lesen
Die französiche Muttergesellschaft agiert chaotisch und informiert unzureichend. Ünerstungen sind quasi normal.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere und klare Kommunikation über die Ziele, die Wege dahin und das Erreichte. Wolkige Powerpoints mit immer neu erfundenen Namen für Produkte, Projekte und Abteilungen helfen keinem weiter.
Bewertung lesen
- Die Standardisierung einiger interner Prozesse zwischen den Standorten/Gesellschaften könnte zur Vereinfachung der Zusammenarbeit beitragen
Bewertung lesen
Führungskräfte sollten nicht Vollzeit Projektleiter sein
Zumindest einen Inflatonsausgleich sollte es für alle geben.
Bewertung lesen
Klares Profil entwickeln, Projektarbeit sinnvoll strukturieren und controllen, alte Zöpfe abschneiden.
Bewertung lesen
proaktive Qualifizierung der Mitarbeiter für zukünftige Herausforderungen und Projekte.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sopra Banking Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich hatte ein nettes Team, jedoch ist man im Projekt meist allein.
3
Bewertung lesen
Super Kollegen. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich auf Anhieb wohl und willkommen. Im Gesamten herrscht ein wertschätzendes Miteinander.
5
Bewertung lesen
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist sehr gut und ehrlich. Probleme im Rahmen der Projekte werden in sachlich geklärt.
4
Bewertung lesen
Eine ehrliche und direkte Zusammenarbeit steht im Vordergrund, ich bin sehr zufrieden.
5
Bewertung lesen
Jeder ist sich selbst der Nächste, soweit ist das Verhältnis wenigstens ehrlich.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Banking Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich habe keine Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden ermöglicht, allerdings ist das wo und wie alleine Sache des Mitarbeiters. Die meisten nutzen das aus, reißen danach ihre Sperrzeit ab und verlassen dann das Unternehmen. Bleiben tun nur die, die nichts anderes finden, gerade auch bei den Führungskräften.
3
Bewertung lesen
Schulungsmaßnahmen sollten proaktiver vorangetrieben werden. Es sollten zumindest Informationen an zentraler Stelle bereitgestellt werden, welche Schulungsmaßnahmen für einzelne Bereiche vorhanden sind oder Sinn machen.
3
Bewertung lesen
Keine Karrierepfade Weiterbildung wird als Gehaltserhöhung sngesehen
2
Bewertung lesen
Weiterbildung ist möglich, geregelte Karrieren gibt es noch nicht.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sopra Banking Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Sopra Banking Software besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Sopra Banking Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sopra Banking Software als eher modern.
Anmelden