Area Manager im Höhenflug/ Powertrip
Verbesserungsvorschläge
Genauer auf die (Area)- Manager und deren Persönlichen Qualifikationen achten, anstatt auf Zahlen.
Ggf. auch mal die "kleinen" Mitarbeiter befragen und deren Aussagen ernst nehmen...
Arbeitsatmosphäre
Ich muss wirklich sagen, dass mein Team sehr angenehm war.
Man konnte untereinander flexibel koordinieren und keiner stand dem anderen auf den Füßen.
Die Arbeit konnte nach stärken und schwächen des Einzelnen aufgeteilt werden, solange die Area Managerin (nicht die Storeleitung) sich nicht sofort eingemischt hat.
Durch die Season, in welcher ich eingestellt war, war natürlich das arbeiten selber ein wenig anstrengender aber das kommt halt mal vor im Einzelhandel zur Weihnachtszeit.
Kommunikation
Oftmals kamen ausschließlich Kritik und Anweisungen von oben bei uns an.
Von konstruktiven Vorschlägen oder Anregungen fehlte jedoch oft jede Spur.
Die Storeleitung war stets bemüht, die Lücken zu Füllen und eigene Anliegen nach oben weiter zu geben.
Absprachen mit der Area Managerin musste man mit mehreren Mitarbeiter:innen treffen um auch eine Einhaltung zu gewährleisten...
Ansonsten hieße es "so war das nie abgesprochen" oder ähnliches!
Allgemein kam aus dieser Richtung eh nur wackelige und Launen abhängige Aussagen und Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Lief immer super und ohne Probleme!
Zu der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, hat jeder auf jeden geachtet und Ausfälle mit einer seltenen Selbstverständlichkeit aus eigener Motivation gedeckt!
Solche Kollegen wünscht man sich in seinem Job!!
Vorgesetztenverhalten
Der eine Stern gilt einzig und allein der Leitungskraft über der Storeleitung.
Auf diese gehe ich gleich noch ein!
Die Areamanagerin scheint, wie im Titel schon geschrieben, ein wenig auf einem Powertrip zu sein.
Absprachen werden nach Lust und Laune verworfen und wenn man dieses zur Sprache bringt, auch verleugnet.
Man muss, wenn man mal 5 Minuten ein wenig langsamer Arbeitet, eine Kündigung befürchten.
Es wurde auch oft mit einer solchen Kündigung gedroht, "sollte man sich nicht zusammen reißen"...
Ich finde ein solches verhalten von einer Area Managerin, welche ja auch für mehrere Stores verantwortlich ist, wirklich schwach und schreit nach Fortbildungen oder einer Eignungskontrolle für eine solch wichtige Position.
Die direkte Storeleitung hingegen war immer freundlich und menschlich den Mitarbeitern gegenüber.
Man konnte über Arbeitszeiten reden und flexibel einplanen, was als Aushilfe mit Hauptjob/Studium sehr angenehm war.
Immer ein offenes Ohr und dankbar für Anregungen!
Wenn das Unternehmen solchen Menschen die Chance auf höhere Positionen geben würde, käme es dem äußeren schein mit Zusammenhalt und "Schwesternschaft" auch im inneren deutlich näher.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war auf 520€ eingestellt und teile des Gehaltes wurden erst in den folgenden Monaten gezahlt und nicht in dem Monat, für welchen ich meine Stunden gemacht habe(?) ich hab das um ehrlich zu sein nicht ganz verstanden, wie das mit der Auszahlung funktioniert bei denen.
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Schwesternschaft wird auch nur auf den Aushängen groß geschrieben
Karriere/Weiterbildung
Unter umständen möglich