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Sovida 
gmbh
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sovida die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sovida
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sovida
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige und offene Mitarbeitergespräche, Lob vom Vorgesetzten, hilfsbereite Kollegen und guter Zusammenhalt

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Besprechungen, Betriebsinformationen via. Aushänge, bei Fragen/Anregungen/Wünsche darf man jederzeit auf den Teamleiter zugehen

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kompetente Kollegen, guter Zusammenhalt, Fairness

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rücksicht auf Familiensituation, auf Pausen und Urlaub wird geachtet, Arbeit im wöchentlichen 2-Schicht-System ermöglicht besser Planbarkeit und Vereinbarung von Familie und Beruf

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte stehen hinter den Mitarbeitern und versuchen immer eine Lösung zu finden, regelmäßige Besprechungen und Betriebsinformationen sorgen für Transparenz und Information, Mitsprache und Meinung von Mitarbeitern wird gefragt

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Breitbandige Aufgaben, die herausfordern. Offenheit bei Erfüllung der Aufgaben

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