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SOWERO 
GmbH
Bewertung

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Familiengeführtes Unternehmen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dinge wie "familiengeführt" oder "flache Hierarchien", was von vielen Arbeitgebern angepriesen wird, werden hier auch wirklich gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne in die Arbeit, was ich in dieser Form, vor SOWERO nicht kannte.

Kommunikation

Hier gibt es keine Geheimnisse. Offene und ehrliche Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung ist meiner Meinung nach gerade in kleineren Unternehmen besonders wichtig. Gerade zu Stoßzeiten oder bei Ausfällen funktioniert das sehr gut.

Work-Life-Balance

Durch das Saisongeschäft schwankendes Arbeitsaufkommen. Das bringt die Branche mit sich und hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun. Urlaub etc. wird auch kurzfristig genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzender Umfang auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Abgesehen vom Tagesgeschäft gibt es immer wieder neue Aufgaben, bei welchen auch Verantwortung und Entscheidungsfreiheit übertragen wird. Das finde ich sehr gut.

Gleichberechtigung

Hier gibt es meiner Meinung nach keine Unterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

Anerkennung und Auszeichnungen nach einer gewisser Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung mit neuester Technik. Geräuschpegel ab und zu etwas laut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair geht es nicht nur intern bei SOWERO zu, sondern auch mit Lieferanten, Partnern, etc.. Ebenso erfolgt ein bewusster Umgang mit Ressourcen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen werden aktiv vom Arbeitgeber angeboten und unter gewissen Voraussetzungen auch komplett übernommen. Pünktliche Bezahlung ist für SOWERO selbstverständlich.

Image

Da die Firma, was die Anzahl der Mitarbeiter angeht, recht klein ist, ist diese auch nicht so sehr bekannt. Ich konnte bisher nur positiv berichten.

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen der Möglichkeiten sehr gut. Individuelle Förderung durch Weiterbildungen und Investitionen in den Mitarbeiter. Wer nur Wert auf Karriere legt ist aufgrund der Betriebsgröße aber vermutlich falsch aufgehoben.

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