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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SowieSo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SowieSo
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SowieSo
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

KAtastrophe

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt, das Team arbeitet als Team zusammen. Es gibt keine Egos, welche Einfluss auf die Zusammenarbeit haben. Alle ziehen an dem gleichen Strang und sind mit großer Motivation am Arbeitsplatz.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Kommunikation geht es nicht. Regelmäßige Meetings geben einen Status Quo und Sicherheit. Jeder wird mit seiner Meinung gehört und auch geschätzt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

…das passt hier!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gefordert, aber auch sehr viel gegeben.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefetage hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit für jeden Mitarbeiter.

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