Ein Ex-Mitarbeiter ist in der Regel deshalb Ex, weil ihm etwas nicht gepasst hat. Macht euch selbst ein Bild!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation. Gegenseitige Unterstützung. Bemüht sich im Rahmen der Gegebenheiten um seine Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Flexibilität im Tarifgefüge. Leistungen können nicht kurzfristig honoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche ein glückliches Händchen bei der Personalauswahl.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit funktioniert. Kleine Behörde, in der noch fast jeder jeden kennt.
Kommunikation
Respektvoller Umgang miteinander unter Nutzung moderner Kommunikationsmittel.
Kollegenzusammenhalt
Bisher nur positive Erfahrungen. Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Wer um Hilfe bittet, bekommt auch welche.
Work-Life-Balance
Es gibt Teilzeit, Homeoffice, Gleitzeit. Bis auf wenige Ausnahmen lässt sich Job und Freizeit gut in Einklang bringen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat mal einen schlechteren Tag. Wenn man das nicht persönlich nimmt, kann man auch gut miteinander auskommen. Und eins ist klar, derjenige, der die Verantwortung trägt und dafür auch den Kopf hinhalten muss, der entscheidet am Ende auch. Im öD gibt es klare Strukturen, wer damit nicht klar kommt, sucht sich was anderes.
Interessante Aufgaben
Jede Menge und immer wieder neue. Gerade in der letzten Jahren finden in dieser Behörde vielfältige Veränderungen bei den Aufgaben statt. Da kann man sich gut einbringen.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall. Die Hälfte der Führungspositionen ist weiblich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt im öD ist ohnehin hoch. Da gibt es kein Alt gegen Jung. Neue Kräfte bringen neue Ideen ein und ältere Mitarbeiter geben ihre Erfahrungen weiter.
Arbeitsbedingungen
Räume sehr großzügig. Ausstattung mit Möbeln und Technik sehr modern. Bisher klimatisch etwas schwierig, aber der AG lässt gerade eine Klimaanlage nachrüsten. Hier wird auf die Mitarbeiter geachtet. Es gibt Gesundheitsmanagement, BEM, Analysen der psychologischen Belastungen. Klar ist noch nicht alles perfekt, aber es wird daran gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich mit dem Tarif im öD beschäftigt, wird erkennen, dass dies nicht die freie Wirtschaft ist. Vieles wird durch ein starres Tarifsystem unflexibel gehandhabt. Leistungen lassen sich eher lang- als kurzfristig durch Gehalt honorieren.
Image
Könnte besser sein. Es mangelt an der Außenwirkung. Dabei wird durch diese Behörde wirklich was bewegt. Wer's nicht glaubt, schaut sich mal im Sozialhaushalt das Kapitel 0508 an.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung sind arbeitsplatzbezogene Fortbildungen gewünscht und möglich. Wer Karriere machen will, sollte sich lieber eine größere Behörde suchen. Da gibt es mehr Möglichkeiten auf verschiedenen Arbeitsplätzen eingesetzt zu werden. Kleinen Behörden fällt es schwer längere Abwesenheiten zu kompensieren.