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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial ist nur der Name
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmungsführung, macht spiele unter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Führung des Unternehmens tauschen, Angestellte rotieren lassen. Angemessene Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Zwei verschiedene Gesichter: Vorne herum nett und sobald die Türe zu ist, verhält sich die Person komplett anders. Wer verschiedene Rollen spielt, kann diese gezielt einsetzen.
Image
Es bröckelt
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es nicht zu viel kostet
Gehalt/Sozialleistungen
Untertarifliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen top, intern Flop
Kollegenzusammenhalt
Die Ellbogen ausfahren und sich nach oben kämpfen, Intrigen und bissige Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gebeten vor ab in Ruhestand zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Sehr Geld orientiert
Arbeitsbedingungen
Wenig Zeit für die immer mehr werdenden Aufgaben.
Kommunikation
Weitergabe falscher Informationen: Werden häufiger mal falsche Informationen zu Meetings, Deadlines oder Projekten weitergegeben, kann es sein, dass diese bewusst gestreut werden.
Gleichberechtigung
Anpassen oder Ausgegrenzt werden
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein schönes Aufgabenfeld
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