Klinikum Bamberg ist jedem ein bekannter Begriff. Aber auf meiner Station bin ich tatsächlich zufrieden, endlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es einen Personalrat und eine Schwerbehinderten-Vertretung gibt, an die man sich wenden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles... man braucht definitiv ein dickes Fell und muss oft für sich kämpfen.
Aktuell nerven vor allem die Parkgebühren, die zum Jahreswechsel auch nochmal steigen sollen.
Die Preise in der Cafeteria für die MA sind auch zu teuer!
Man darf im Sommer nicht mal das Wasser des Klinikums trinken, wenn es super heiß ist und die Lüftungen nicht richtig funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die AN. Einen Tag Geburstagsurlaub extra, Vergütung fürs Einspringen (z.b. einen Cityschexx o.ä. kann der AG doch eh von der Steuer absetzen) Mehr Personal einstellen. Insgesamt bessere Vergütung, dann würde auch mehr Personal ans Haus kommen.
Parkgebühren für MA wieder senken!
Preise in Cafeteria für MA senken!
Arbeitsatmosphäre
Das komplette Klinikum betreffend, braucht man ein dickes Fell.
Wertschätzung vom AG ist Fehlanzeige.
Kommunikation
Informationen erhält man zu genüge, aber wenn man Probleme anspricht, trifft sowas meist auf taube Ohren. (Ich spreche allgemein vom Klinikum und der Chefetage)
Kollegenzusammenhalt
Auf meiner jetzigen Station ich kann mich darüber nicht beklagen. Das war nicht immer so. Die MA sind alle dermaßen überfordert und mich selbst beschäftigt, dass nur noch wenige sich wirklich gegenseitig helfen. Das hat auch wenig mit den MA zu tun, sondern ist dem Personalmangel zu danken
Work-Life-Balance
Auch hier ist wieder der Personalmangel das Problem. Das Klinikum bemüht sich aber halt auch nicht genügend um neue MA.
Generell muss man hier sagen, dass Spät-Früh-Wechsel leider oft im Dienstplan vorhanden sind, und man sollte sich das "Nein"-Sagen wirklich angewöhnen, wenn es ums einspringen geht.
Vorgesetztenverhalten
Das kann man nicht pauschalisieren. Mein letzter Vorgesetzter war leider nicht sehr konstruktiv. Mein jetziger meistens schon.
Interessante Aufgaben
Auch das kann man nicht pauschalisieren und ist sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich leider schon mehrmals erlebt, dass ältere MA, die keinen Nachtdienst mehr machen können, von Stationen vergrault werden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer definitiv zu heiß, obwohl es Lüftungsanlagen gibt. Die Computer sind langsam. Über Räumlichkeiten kann man immer streiten, hier könnten sich die planenden Architekten mal Meinung von MA aus der Pflege einholen, wie eine Raumaufteilung ausschauen sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was für n Ding?
Gehalt/Sozialleistungen
Die vom Tarifvertrag festgesetzten Gehälter gibt es pünktlich, es gibt jedes Jahr auch eine Überschussauszahlung zusätzlich.
Einspringen wird allerdings nicht gesondert vergütet. Die Personalabteilung versäumt es regelmäßig bei neuen MA die richtigen Zulagen einzusteuern, sodass die weniger Geld bekommen. Wenn man sich nicht auskennt fällt so etwas erst auf, wenn man mal sein Gehalt mit jemanden vergleicht, der schon länger angestellt ist.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wieder dem Personalmangel an der Schule geschuldet