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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlich nichts, verschwendete Zeit
Eigentlich eine schöne Arbeitsumgebung
Meine kleine Abteilung ist sehr familiär, das gesamte Haus nicht
Viele Arbeitsplätze zur Verfügung
Dass es einen Personalrat und eine Schwerbehinderten-Vertretung gibt, an die man sich wenden kann.
dass super viel Chaos herrscht. Ständig verschwinden Dokumente in der Personalabteilung, es findet teilweise keine richtige Absprache mit den Kollegen statt, das Klima unter den Kollegen könnte viel besser sein, Auszubildende werden von manchen Kollegen nicht gut behandelt.
Keine Wertschätzung persönlich, wie monetär
Vieles... man braucht definitiv ein dickes Fell und muss oft für sich kämpfen.
Aktuell nerven vor allem die Parkgebühren, die zum Jahreswechsel auch nochmal steigen sollen.
Die Preise in der Cafeteria für die MA sind auch zu teuer!
Man darf im Sommer nicht mal das Wasser des Klinikums trinken, wenn es super heiß ist und die Lüftungen nicht richtig funktionieren.
Das sozial im Namen ist leider selten der Fall.
(Physiotherapie) Schulungen bezüglich des Arbeitsklimas anbieten, Zufriedenheit der Arbeitnehmer fördern, Bessere Einteilung der Auszubildenden
mehr mitarbeiterfreundlich sein
Die Ganze Stiftung, inkl. der Personalabteilung ist etwas unkoordiniert, dies könnte besser umgesetzt werden
Mehr Wertschätzung für die AN. Einen Tag Geburstagsurlaub extra, Vergütung fürs Einspringen (z.b. einen Cityschexx o.ä. kann der AG doch eh von der Steuer absetzen) Mehr Personal einstellen. Insgesamt bessere Vergütung, dann würde auch mehr Personal ans Haus kommen.
Parkgebühren für MA wieder senken!
Preise in Cafeteria für MA senken!
Höhere Vergütung!!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Sozialstiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch das kann man nicht pauschalisieren und ist sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wieder dem Personalmangel an der Schule geschuldet
